te gândești să devii un recrutor executiv? Executive recrutare este o profesie mare, și ar putea fi o alegere bună pentru tine.
aflați ce face un recrutor executiv. Și, aflați cum să deveniți un recrutor executiv.
ce este un recruiter executiv?
recrutorii executivi se concentrează pe ocuparea posturilor executive, la nivel înalt la companii. Acestea sunt adesea aduse pentru cele mai dificile căutări de candidați. Vânătorii de capete ar putea recruta pentru o anumită industrie sau ar putea recruta pentru mai multe industrii.
recrutorii executivi pot lucra singuri. Sau, ei pot lucra pentru firme de recrutare.
un recrutor executiv lucrează în mod normal la un acord de recrutare pentru situații neprevăzute, ceea ce înseamnă că clientul plătește recrutorului pentru a-și păstra serviciile. Taxa de reținere asigură recrutorul are un loc de muncă și de afaceri promite să utilizeze serviciile lor. Recrutorul beneficiază, de asemenea, de taxă, deoarece poate dura mult timp pentru a ocupa o funcție executivă—poate chiar până la un an.
Ce face un recruiter executiv?
un recrutor executiv găsește candidați pentru a ocupa poziții executive deschise. Dar, există mai mult pentru a fi un recruiter executiv decât găsirea de candidați.
dacă deveniți un headhunter, trebuie să găsiți clienți. Clienții sunt modul în care veți fi plătiți până la urmă. A face clienții fericiți și a găsi candidați Pasivi este treaba ta. Treaba ta nu este să găsești locuri de muncă pentru oameni, ci să ocupi poziții pentru clientul tău.
veți fi implicat în procesul de angajare. S-ar putea ajuta cu intervievarea, stabilirea numiri, efectuarea de cercetare de piață, negocierea salariilor, onboarding, și furnizarea de consultări client.
se așteaptă ca recrutorii executivi să rămână la curent în domeniul lor. Trebuie să țineți pasul cu tendințele de recrutare. Și, dacă recrutați pentru o anumită industrie, trebuie să urmați știrile din industrie.
cât câștigă recrutorii executivi?
recrutorii executivi au potențialul de a câștiga mulți bani. Taxele mari de recrutare sunt motivul pentru care unii oameni sunt atrași de profesie.
Salariul mediu anual este de $89,717. Nu există un plafon pentru câștiguri, astfel încât unii vânători de cap pot câștiga salarii de șase cifre pe an.
a câștiga atât de mult necesită timp. Nu vă așteptați să câștigați un salariu de șase cifre atunci când deveniți pentru prima dată un recrutor executiv. Pe măsură ce câștigi experiență și devii mai bun la efectuarea plasamentelor, câștigurile tale ar trebui să crească.
ce abilități au nevoie recrutorii executivi?
o carieră de succes în executive search este mai ușoară dacă aveți anumite abilități.
- comunicare: trebuie să comunicați eficient verbal și în scris. Veți coresponda frecvent cu clienții și candidații.
- mod de telefon: ca recrutor, veți fi mult la telefon, deci trebuie să vă simțiți confortabil cu această metodă de comunicare. De asemenea, trebuie să vă simțiți confortabil cu recrutarea la rece.
- vânzări: recrutorii sunt în esență agenți de vânzări. Trebuie să vă vindeți serviciile clienților și trebuie să convingeți candidații să ia locuri de muncă.
- Networking: recrutorii trebuie să caute în mod constant noi contacte. Trebuie să vă simțiți confortabil cu rețeaua față în față și să ajungeți la oameni noi.
- abilități de negociere: Sunteți mediatorul dintre client și candidat. E treaba ta să faci ambele părți fericite.
- răbdare: găsirea unui candidat potrivit poate dura ceva timp. Trebuie să fii capabil să reziști.
- empatie: trebuie să înțelegeți prin ce trec clientul și candidatul dvs. Trebuie să ajutați ambele părți să simtă că beneficiază de aranjament.
cum de a deveni un recruiter executiv
v-ați decis să înceapă să lucreze în executive search. Deci, cum devii un recruiter executiv?
nu aveți nevoie de un anumit grad pentru a deveni un recrutor. Deși, un grad și cunoștințe specifice industriei vă pot ajuta dacă intenționați să recrutați pentru o nișă.
puteți începe propria afacere. Cu toate acestea, este posibil să nu primiți clienți sau candidați pentru o vreme, deoarece vă lipsește experiența.
ar putea fi mai bine pentru tine de a găsi un mentor care este un recruiter executiv stabilit. Dacă puteți, obțineți un loc de muncă la o firmă de recrutare existentă. Puteți învăța comerțul și puteți câștiga experiență sub supravegherea experților.
va trebui să faceți o mulțime de rețele. Trebuie să vă construiți contactele de clienți și candidați. Utilizați un sistem, cum ar fi un CRM de recrutare, pentru a înregistra și organiza noile dvs. contacte. De asemenea, puteți face rețea cu alți recrutori. S-ar putea să puteți lucra cu un alt recrutor pentru a face destinații de plasare împărțite.
vă puteți folosi experiența de la locul de muncă anterior pentru a vă ajuta să reușiți ca recrutor. De exemplu, dacă ați lucrat anterior în industria ospitalității, vă puteți folosi cunoștințele și experiența pentru a găsi și plasa candidați pentru industria ospitalității.
nu vă așteptați să obțineți locuri de muncă la nivel de nivel senior și C-suite atunci când începeți pentru prima dată. Până când veți câștiga experiență, probabil că veți lucra la destinații de plasare pentru manageri de nivel inferior. Pe măsură ce abilitățile și cunoștințele tale cresc, la fel și locurile de muncă și veniturile tale.