雇用者と従業員の関係は脆弱です。 企業が従業員の監視ソフトウェアを使用して従業員を監視することを決定したときにテストすることができます。 一部の従業員は、プライバシーが侵害されており、雇用者がそれらを信頼していないかのように感じるかもしれません。 一番下の行は、会社が従業員を監視することを決定した場合、それはそうする権利を持っているということです。 しかし、それは倫理的ですか？ 雇用主は従業員を監視すべきですか？
従業員の監視には何が必要ですか？
会社が従業員を監視するとき、彼らは従業員の活動を表示するために会社のデバイス上のソフトウェアを使用します。 通常、追跡される情報は、オンラインアカウントまたはプライベートサーバーを介して企業によってアクセス可能です。 企業が監視する主要な活動には、従業員のソーシャルメディアの使用状況、送受信された電子メール、インターネットの使用状況と履歴、Googleドライブのドキ). この情報が発見され、保存されると、企業はそれを確認して、ビジネスとスタッフのパフォーマンスを評価するのに役立ちます。
それは合法ですか？
はい、会社が従業員を監視し、追跡することは合法です。 ただし、1)従業員に通知し、監視することの同意を得なければならない、2)監視ソフトウェアは会社所有のデバイスでのみ使用しなければならない、3)会社関連のデータのみが企業によって閲覧できるなど、一定の要件を満たしている必要があります。 彼らの知識と許可なしに従業員を追跡し、彼らの個人情報を表示することから企業を禁止する州および連邦法があります。
6企業が従業員を監視すべき理由
あなたのビジネスの弱点を明らかに
監視ソフトウェアを使用すると、企業は自分のビジネスを評価し、弱点を 弱点は、従業員、プロセス、企業構造、使用されているツール、スキル、およびビジネスリソースである可能性があります。 これらの欠陥は、取得されたビジネスデータ内で見つけることができ、ビジネスをさらに改善するために使用できます。
従業員の生産性を向上させる
従業員はあらゆるビジネスの原動力です。 従業員がいなければ、ビジネスは機能しません。 したがって、これを念頭に置いて、企業は従業員の生産性レベルを非常に懸念しています。 彼らの活動を定期的に見ることによって、雇用者は彼らの仕事プロセスを改善するために推薦を彼らのスタッフに与えることができる。
ビジネスの邪魔をブロックする
ある調査によると、4人の労働者のうち3人が仕事中に気を散らしていると感じています。 職場には、仕事を妨げる可能性のある多くの気晴らしが含まれています。 話、テキストメッセージ、電子メールで送信、ソーシャルメディア、ゲームをプレイし、ビデオを見て、ちょうどいくつかの名前に。 気晴らしが技術ベースの場合、監視ソフトウェアは、気晴らしが特定の従業員を悩ませているかを明らかにすることができます。
あなたのビジネスデータを保護
ビジネスが持っている最も貴重な商品は、そのデータです。 これには、個人の文書や記録、クライアント情報、電子メールの連絡先などが含まれます。 今日の技術的な世界では、企業は監視ソフトウェアを使用するなどのデータ保護計画を持っている必要があります。 会社のデバイス活動を追跡することで、データに対する脅威を検出することができます。
企業のサボタージュを防ぐ
企業は競合他社や自分の従業員からの反対を求めることができます。 これらの人々は通常ビジネスを妨害し、貿易業者の秘密を盗むように努める。 ちょうど魔術師のように、企業は彼らのトリックを共有していません。 彼らが間違った手に入ると、ビジネスは台無しになる可能性があります。 しかし、企業の妨害行為は、すべての企業の通信、文書、およびサーバーを監視することによって容易に防止することができます。
リモートワーカーの監視
多くの企業は、従業員に物理的なオフィスに報告させる必要性を感じていません。 その代わりに、多くは自宅から遠隔地で働いています。 また、一部の業界（販売など）では、従業員は仕事のために旅行する必要があります。 しかし、これのリスクは、物理的に見て、あなたの従業員が常にどこにいるかを知ることができないされています。 限り、彼らは会社のデバイスを使用するように、監視ソフトウェアは、彼らが自分の仕事をしていることを確認し、会社のポリシーを遵守することがで
最終的には、監視ソフトウェアを使用することが自分の会社に適しているかどうかは、ビジネスオーナー次第です。 場合によっては、問題について従業員の意見を得ることが有益かもしれません。 あなたのスタッフをプロセスに関与させることによって、彼らは彼らのプライバシーが侵略されているようにあまり感じ、それにつ