a dolgozó szülők az Egyesült Államokban a szakmai munkaerő nagy részét teszik ki. Tehát magától értetődik, hogy szükségleteik és karriercéljaik megértése fontos szempont az üzleti életben.
de a dolgozó szülőknek többre van szükségük, mint egy szülői szabadság-politikára, amely lehetővé teszi számukra, hogy a baba hazaérkezése után néhány hétig otthon maradjanak (fizetéssel). A dolgozó szülők olyan politikákat akarnak és igényelnek, amelyek évek óta segítik őket a munka és a család egyensúlyában.
hogy néz ki egy “dolgozó család”
a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szerint 2018-ban csaknem 33,6 millió családnak (vagyis az Egyesült Államok összes családjának kétötödének) volt legalább egy 18 év alatti gyermeke otthon.
függetlenül attól, hogy egyszülős vagy kétszülős család volt-e, legalább 90.A családok 8% – ának volt legalább egy foglalkoztatott szülője. A kétszülős háztartások 63% – ában mindkét szülő dolgozik.
ezeknek a számoknak azonban több van, mint amilyennek látszik.
- 89% az apák teljes munkaidőben dolgoznak.
- 2017-ben a dolgozó anyák 41% – a volt a családi kenyérkereső, a háztartás teljes jövedelmének legalább felét keresve.
- 2019-ben a 18 évesnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező anyák 55% – A dolgozott teljes munkaidőben. A dolgozó anyák 72%-A azonban valamilyen minőségben (részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben) dolgozik.
mit jelent dolgozó szülőnek lenni
dolgozó szülőnek lenni nem könnyű. Számos tanulmány és felmérés kimutatta, hogy a dolgozó szülők úgy érzik, hogy kudarcot vallanak otthon és a munkahelyen. Sok szülő arról számol be, hogy karrieráldozatokat kellett hozniuk gyermekeikért, és hogy karrierjük szenvedett, mert szülők.
- 53% a dolgozó anyukák és a dolgozó apukák 51% – a azt mondja, hogy a munka megnehezíti a jó szülőnek lenni.
- az anyák 54% – A és az apák 44% – a számolt be arról, hogy csökkentette a munkaidejét, hogy kielégítse gyermeke szükségleteit.
- az anyukák 25% – A és az apák 15% – A utasította el az előléptetést, mert aggódott a családi élet és a megnövekedett felelősség egyensúlya miatt.
- a dolgozó szülők 23% – A érzi úgy, hogy a gyermekvállalás miatt igazságtalanul bántak vele.
amit a dolgozó szülők akarnak (és amire szükségük van)
annak ellenére, hogy nehéz egyensúlyba hozni a munkát és a családot, az apák 82%-A és az anyák 51% – A úgy érzi, hogy személyes okokból a legjobb, ha teljes munkaidőben dolgoznak. Sok szülő azonban úgy találja, hogy két dolog akadályozza őket abban, hogy teljes munkaidőben dolgozzanak.
először is hiányzik a megbízható és megfizethető gyermekgondozás. Egy 2016-os tanulmány becslése szerint közel 2 millió szülő hozott karrieráldozatot családjáért. A dolgozó szülők közel fele nehezen talál gyermekgondozást a családja számára.
a dolgozó anyák 40% – a számolt be arról, hogy a gyermekgondozás hiánya hatással van karrierjükre. Egy felmérés szerint azoknak az anyáknak, akik gyermekük születése előtt teljes munkaidőben dolgoztak, 74%-uk vissza akart térni a munkába, de a gyermekgondozás költségei miatt nem tudott.
másodszor, sok dolgozó szülő évekig nem tud visszatérni a munkába a rugalmas munkalehetőségek hiánya miatt. Míg sok szülő úgy gondolja, hogy gyermeke iskolakezdése lehetővé teszi a munka és a magánélet egyensúlyát, a dolgozó anyák 79%-A úgy találta, hogy gyermeke óvodába lépése meglepő és váratlan kihívásokat jelent. Az anyák 66% – a azt mondta,hogy az óvodába belépő gyermek hatással volt a karrierre és a családra.
hogyan segítsünk a dolgozó szülőknek?
a munkaerő-piaci részvétel nagyobb lenne az anyák számára, ha minőségi és megfizethető gyermekgondozáshoz és rugalmas munkalehetőségekhez jutnának. Egyes becslések szerint a dolgozó anyák munkaerő-részvétele 5,5 millióval több—ugyanaz, mint Kanadában vagy Németországban—, ha több anya dolgozik. Az éves GDP 5% – kal magasabb lenne, és 500 milliárd dollár új gazdasági tevékenységet hozna létre.
az anyák közel 80% – a azt mondta, hogy nagyobb valószínűséggel és jobban vissza tudnának térni a munkába, ha távolról dolgozhatnának. És ha már dolgoznak, rugalmas munkalehetőségek, míg a gyerekek az iskolában, segítene nekik is. Például az összes szülő 66%-ának gondoskodnia kell gyermekeiről, amikor betegek, 64% – uk a közelben akar lenni, amikor gyermekei otthon vannak az iskola után, 63% – uk pedig támogatni akarja gyermekeit az iskola utáni tevékenységekben.
a dolgozó szülőknek egyensúlyra van szükségük
a FlexJobs felmérése szerint a munkavállalók 75%-A szeretne rugalmas munkát, hogy javítsa a munka és a magánélet egyensúlyát. A válaszadók 94% – A úgy érzi, hogy a munkahelyi rugalmasság segíthet abban, hogy jobb szülők legyenek. Nyilvánvaló, hogy a munka és a családi kötelezettségek egyensúlyának képessége sok szülő számára szükséges és szükséges.
nem számít, mit keres egy állásban, a FlexJobs tagság csodákra képes az álláskeresésben. Vegyen részt a túrán, és tudjon meg többet arról, hogy a FlexJobs hogyan tudja működtetni az álláskeresést.