Los padres que trabajan constituyen una gran parte de la fuerza laboral profesional en los Estados Unidos. Por lo tanto, no hace falta decir que comprender sus necesidades y objetivos profesionales es un aspecto importante de hacer negocios.
Pero los padres que trabajan necesitan más que una política de licencia parental que les permita quedarse en casa (con sueldo) durante unas semanas después de que el bebé llegue a casa. Los padres que trabajan quieren y necesitan políticas que los ayuden a equilibrar el trabajo y la familia durante años.
Cómo se ve una» Familia Trabajadora »
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés), en 2018, casi 33.6 millones de familias (o dos quintas partes de todas las familias en los EE.
Si se trataba de una familia monoparental o una familia con dos progenitores, al menos 90.el 8% de esas familias tenían al menos un progenitor empleado. En el 63% de los hogares con dos progenitores, ambos trabajan.
Sin embargo, estos números son más de lo que parece.
- 89% de padres trabajan a tiempo completo.
- En 2017, el 41% de las madres trabajadoras eran el sostén de la familia, y ganaban al menos la mitad del ingreso total del hogar.
- En 2019, el 55% de las madres con hijos menores de 18 años que trabajaban estaban empleadas a tiempo completo. Sin embargo, de todas las madres que trabajan, el 72% están empleadas en alguna capacidad (es decir, a tiempo parcial o a tiempo completo).
Lo que significa ser padre Trabajador
Ser padre trabajador no es fácil. Múltiples estudios y encuestas han encontrado que los padres que trabajan sienten que están fallando en casa y en el trabajo. Muchos padres informan que han tenido que hacer sacrificios profesionales por sus hijos y que sus carreras han sufrido porque son padres.
- 53% de las madres que trabajan y el 51% de los padres que trabajan dicen que trabajar hace que sea difícil ser un buen padre.
- El 54% de las madres y el 44% de los padres informan que han reducido sus horas de trabajo para satisfacer las necesidades de sus hijos.
- El 25% de las mamás y el 15% de los papás han rechazado promociones porque les preocupaba equilibrar la vida familiar con el aumento de las responsabilidades.
- El 23% de todos los padres que trabajan sienten que han sido tratados injustamente debido a tener hijos.
Lo que los padres que trabajan Quieren (y necesitan)
Aunque es difícil equilibrar el trabajo y la familia, el 82% de los padres y el 51% de las madres sienten que es mejor que trabajen a tiempo completo por razones personales. Sin embargo, muchos padres encuentran que dos cosas les impiden trabajar a tiempo completo.
En primer lugar, hay una falta de cuidado de niños confiable y asequible. Un estudio de 2016 estima que casi 2 millones de padres han hecho sacrificios profesionales por sus familias. Casi la mitad de los padres que trabajan tienen problemas para encontrar cuidado de niños para sus familias.
De las madres que trabajan, el 40% de ellas informan de que la falta de cuidado de los niños afecta a sus carreras. Una encuesta encontró que de las madres que trabajaban a tiempo completo antes del nacimiento de su hijo, el 74% quería volver a trabajar, pero no pudo debido al costo del cuidado de los niños.
En segundo lugar, muchos padres que trabajan no pueden volver a trabajar durante años debido a la falta de opciones de trabajo flexibles. Mientras que muchos padres piensan que su hijo comience la escuela hará el equilibrio vida-trabajo posible, el 79% de las madres que trabajan se encontró que su niño entrando a kindergarten creado sorprendentes e inesperados desafíos. Y, de esas madres, el 66% dijo que un niño que ingresaba al jardín de infantes impactó la forma en que veían la carrera y la familia.
Cómo ayudar a los padres que trabajan
La participación en la fuerza de trabajo sería mayor para las madres si tuvieran acceso a servicios de guardería asequibles y de calidad y a opciones de trabajo flexibles. Algunas estimaciones sitúan la participación laboral de las madres trabajadoras en 5,5 millones más, lo mismo que la participación laboral en Canadá o Alemania, si trabajaran más madres. El PIB anual sería un 5% más alto y ayudaría a crear 5 500 mil millones de nueva actividad económica.
Casi el 80% de las madres dijeron que serían más propensas y más capaces de volver al trabajo si pudieran trabajar a distancia. Y, una vez que están trabajando, las opciones de trabajo flexibles, mientras sus hijos están en la escuela, también les ayudarían. Por ejemplo, el 66% de todos los padres necesitan cuidar de sus hijos cuando están enfermos, el 64% quiere estar cerca cuando sus hijos están en casa después de la escuela y el 63% quiere apoyar a sus hijos en las actividades extraescolares.
Los padres que trabajan necesitan Equilibrio
Una encuesta de FlexJobs encontró que el 75% de los trabajadores desean un trabajo flexible para ayudar a mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Y el 94% de los encuestados cree que la flexibilidad en el lugar de trabajo puede ayudarlos a ser mejores padres. Claramente, la capacidad de equilibrar las responsabilidades laborales y familiares es algo que muchos padres desean y necesitan.
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