pracující rodiče tvoří velkou část profesionální pracovní síly ve Spojených státech. Je tedy samozřejmé, že pochopení jejich potřeb a kariérních cílů je důležitým aspektem podnikání.
pracující rodiče však potřebují více než politiku rodičovské dovolené, která jim umožní zůstat doma (s platem) několik týdnů poté, co se dítě vrátí domů. Pracující rodiče chtějí a potřebují politiky, které jim pomáhají vyvážit práci a rodinu po celá léta.
jak vypadá „pracující rodina“
podle Bureau of Labor Statistics (BLS) mělo v roce 2018 Téměř 33.6 milionů rodin (nebo dvě pětiny všech rodin v USA) alespoň jedno dítě doma mladší 18 let.
zda se jednalo o rodinu s jedním rodičem nebo rodinu s dvěma rodiči, nejméně 90.8% těchto rodin mělo alespoň jednoho zaměstnaného rodiče. V 63% domácností s dvěma rodiči pracují oba rodiče.
těchto čísel je však více, než se na první pohled zdá.
- 89% otcové pracují na plný úvazek.
- v roce 2017 bylo 41% pracujících matek živitelem rodiny a vydělávalo alespoň polovinu celkového příjmu domácnosti.
- v roce 2019 bylo 55% matek s dětmi mladšími 18 let, které pracovaly, zaměstnáno na plný úvazek. Ze všech pracujících matek je však 72% zaměstnáno v určité funkci(tj. na částečný nebo plný úvazek).
co to znamená být pracovním rodičem
být pracovním rodičem není snadné. Několik studií a průzkumů zjistilo, že pracující rodiče mají pocit, že selhávají doma a v práci. Mnoho rodičů uvádí, že pro své děti museli obětovat kariéru a že jejich kariéra trpěla, protože jsou rodiči.
- 53% z pracujících matek a 51% pracujících otců říká, že práce ztěžuje být dobrým rodičem.
- 54% matek a 44% otců uvádí, že zkrátili pracovní dobu, aby vyhověli potřebám svých dětí.
- 25% matek a 15% otců odmítlo propagační akce, protože se obávali vyvážení rodinného života se zvýšenou odpovědností.
- 23% všech pracujících rodičů má pocit, že s nimi bylo zacházeno nespravedlivě kvůli tomu, že mají děti.
co pracující rodiče chtějí (a potřebují)
i když je těžké vyvážit práci a rodinu, 82% otců a 51% matek cítí, že je pro ně nejlepší pracovat na plný úvazek z osobních důvodů. Mnoho rodičů však zjistí, že dvě věci jim brání v práci na plný úvazek.
Za prvé, chybí spolehlivá a cenově dostupná péče o děti. Studie z roku 2016 odhaduje, že téměř 2 miliony rodičů obětovaly kariéru pro své rodiny. Téměř polovina všech pracujících rodičů má problémy s hledáním péče o děti pro své rodiny.
pracujících matek 40% z nich uvádí, že nedostatek péče o děti ovlivňuje jejich kariéru. Jeden průzkum zjistil, že u matek, které pracovaly na plný úvazek před narozením svého dítěte, se 74% chtělo vrátit do práce, ale nemohlo kvůli nákladům na péči o děti.
za druhé, mnoho pracujících rodičů se nemůže vrátit do práce po celá léta kvůli nedostatku flexibilních pracovních možností. Zatímco mnoho rodičů si myslí, že jejich dítě, které začíná školu, umožní rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, 79% pracujících matek zjistilo, že jejich dítě, které vstupuje do mateřské školy, vytvořilo překvapivé a neočekávané výzvy. A z těchto matek 66% uvedlo, že dítě vstupující do mateřské školy ovlivnilo to, jak vnímají kariéru a rodinu.
jak pomoci pracujícím rodičům
účast Pracovní síly by byla pro matky vyšší, kdyby měly přístup ke kvalitní a cenově dostupné péči o děti a flexibilním pracovním možnostem. Některé odhady uvádějí účast pracujících matek na 5,5 milionu více-stejně jako účast pracovních sil v Kanadě nebo Německu-pokud pracovalo více matek. Roční HDP by byl o 5% vyšší a pomohl by vytvořit 500 miliard dolarů nové ekonomické aktivity.
téměř 80% matek uvedlo, že by se s větší pravděpodobností a lépe mohly vrátit do práce, pokud by mohly pracovat na dálku. A jakmile budou pracovat, Flexibilní pracovní možnosti, zatímco jejich děti jsou ve škole, by jim také pomohly. Například 66% všech rodičů se musí starat o své děti, když jsou nemocné, 64% chce být kolem, když jsou jejich děti po škole doma, a 63% chce podporovat své děti v mimoškolních aktivitách.
pracující rodiče potřebují rovnováhu
průzkum FlexJobs zjistil, že 75% pracovníků chce flexibilní práci, aby pomohlo zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. A 94% respondentů má pocit, že flexibilita na pracovišti jim může pomoci být lepšími rodiči. Je zřejmé, že schopnost vyvážit pracovní a rodinné povinnosti je něco, co mnozí rodiče chtějí a potřebují.
bez ohledu na to, co hledáte v práci, členství FlexJobs může dělat zázraky pro vaše hledání zaměstnání. Vydejte se na prohlídku a dozvíte se více o tom, jak FlexJobs může pohánět vaše hledání zaměstnání.