statystyki dotyczące pracujących rodziców i potrzeby elastycznej pracy

pracujący rodzice stanowią dużą część zawodowej siły roboczej w Stanach Zjednoczonych. Jest więc rzeczą oczywistą, że zrozumienie ich potrzeb i celów zawodowych jest ważnym aspektem prowadzenia biznesu.

ale pracujący rodzice potrzebują więcej niż polisy na urlop rodzicielski, która pozwala im zostać w domu (z wynagrodzeniem) przez kilka tygodni po powrocie dziecka do domu. Pracujący rodzice chcą i potrzebują polityk, które pomogą im zrównoważyć pracę i rodzinę przez lata.

jak wygląda „Rodzina pracująca”

według Biura statystyk pracy (BLS) w 2018 roku prawie 33,6 miliona rodzin (lub dwie piąte wszystkich rodzin w USA) miało w domu co najmniej jedno dziecko w wieku poniżej 18 lat.

8% tych rodzin miało co najmniej jednego zatrudnionego rodzica. W 63% gospodarstw domowych z dwoma rodzicami oboje rodzice pracują.

jednak w tych liczbach jest więcej niż na pierwszy rzut oka.

• 89% ojcowie pracują na pełny etat.
• w 2017 r. 41% pracujących matek było żywicielami rodziny, zarabiając co najmniej połowę całkowitego dochodu gospodarstwa domowego.
• w 2019 r. 55% matek z dziećmi poniżej 18 roku życia, które pracowały, było zatrudnionych na pełny etat. Jednak ze wszystkich pracujących matek 72% jest zatrudnionych w pewnym zakresie (tj. w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin).

Co to znaczy być pracującym rodzicem

bycie pracującym rodzicem nie jest łatwe. Liczne badania i ankiety wykazały, że pracujący rodzice czują, że zawodzą w domu i pracy. Wielu rodziców zgłasza, że musieli poświęcić się karierze dla swoich dzieci i że ich kariery ucierpiały, ponieważ są rodzicami.

• 53% pracujących matek i 51% pracujących ojców twierdzi, że praca sprawia, że trudno jest być dobrym rodzicem.
• 54% mam i 44% tatusiów twierdzi, że skróciło czas pracy, aby zaspokoić potrzeby swoich dzieci.
• 25% mam i 15% tatusiów zrezygnowało z promocji, ponieważ martwiło się o równoważenie życia rodzinnego ze zwiększonymi obowiązkami.
• 23% wszystkich pracujących rodziców uważa, że byli traktowani niesprawiedliwie z powodu posiadania dzieci.

czego chcą (i potrzebują) pracujący rodzice

mimo że trudno jest pogodzić pracę z rodziną, 82% tatusiów i 51% mam uważa, że najlepiej jest dla nich pracować w pełnym wymiarze godzin z powodów osobistych. Jednak wielu rodziców uważa, że dwie rzeczy powstrzymują ich od pracy w pełnym wymiarze godzin.

po pierwsze, brakuje rzetelnej i niedrogiej opieki nad dziećmi. Badanie z 2016 r. szacuje, że prawie 2 miliony rodziców poświęciło się karierze dla swoich rodzin. Prawie połowa pracujących rodziców ma problemy ze znalezieniem opieki nad dziećmi dla swoich rodzin.

pracujących matek, 40% z nich twierdzi, że brak opieki nad dziećmi wpływa na ich karierę. Jedno z badań wykazało, że spośród matek, które pracowały w pełnym wymiarze godzin przed urodzeniem dziecka, 74% chciało wrócić do pracy, ale nie mogło tego zrobić ze względu na koszty opieki nad dziećmi.

po drugie, wielu pracujących rodziców nie jest w stanie wrócić do pracy przez lata z powodu braku elastycznych opcji pracy. Podczas gdy wielu rodziców uważa, że ich dziecko rozpoczynające szkołę umożliwi równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, 79% pracujących matek odkryło, że ich dziecko wchodzące do przedszkola tworzy zaskakujące i nieoczekiwane wyzwania. A spośród tych matek 66% stwierdziło, że dziecko wchodzące do przedszkola miało wpływ na to, jak postrzegają karierę i rodzinę.

jak pomóc pracującym rodzicom

udział siły roboczej byłby wyższy dla matek, gdyby miały one dostęp do wysokiej jakości i przystępnej cenowo opieki nad dziećmi oraz elastycznych opcji pracy. Według niektórych szacunków liczba pracujących matek wzrosła o 5,5 mln-tak samo jak liczba pracujących w Kanadzie czy Niemczech—jeśli więcej matek pracowało. Roczny PKB byłby wyższy o 5% i pomogłby stworzyć 500 miliardów dolarów nowej działalności gospodarczej.

prawie 80% matek stwierdziło, że gdyby mogły pracować zdalnie, szanse na powrót do pracy byłyby większe i lepsze. A kiedy już pracują, elastyczne opcje pracy, podczas gdy ich dzieci są w szkole, również im pomogą. Na przykład 66% wszystkich rodziców musi dbać o swoje dzieci, gdy są chore, 64% chce być w pobliżu, gdy ich dzieci są w domu po szkole, a 63% chce wspierać swoje dzieci w zajęciach pozalekcyjnych.

pracujący rodzice potrzebują równowagi

badanie FlexJobs wykazało, że 75% pracowników chce elastycznej pracy, aby poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. A 94% respondentów uważa, że elastyczność w miejscu pracy może pomóc im być lepszymi rodzicami. Oczywiście zdolność do równoważenia obowiązków zawodowych i rodzinnych jest czymś, czego wielu rodziców chce i potrzebuje.