일하는 부모는 미국에서 전문 인력의 큰 부분을 차지합니다. 그래서,그들의 필요와 경력 목표를 이해하는 것이 사업을하는 중요한 측면이라는 것은 말할 필요도 없습니다.
그러나 일하는 부모는 아기가 집에 돌아온 후 몇 주 동안 집에 머무를 수있는 육아 휴가 정책 이상의 것이 필요합니다. 일하는 부모는 수년간 일과 가족의 균형을 유지하는 데 도움이되는 정책을 원하고 필요로합니다.
“일하는 가족”의 모습
노동 통계국에 따르면 2018 년에는 거의 3,360 만 가구(또는 미국 전체 가족의 2/5)가 18 세 미만의 집에서 적어도 한 명의 자녀를 낳았습니다.
편부모 가족이든 이중 부모 가족이든 적어도 90 세 이상.그 가족 중 8%는 적어도 한 명의 고용 된 부모가있었습니다. 두 부모 가구의 63%에서 두 부모 모두 일합니다.
그러나 눈에 보이는 것보다 더 많은 숫자가 있습니다.
- 89% 아빠는 풀 타임으로 일합니다.
- 2017 에서 일하는 어머니의 41%가 가족 생계 수단이었으며 전체 가구 소득의 절반 이상을 벌었습니다.
- 2019 년에는 18 세 미만의 자녀를 둔 어머니의 55%가 풀 타임으로 고용되었습니다. 그러나 모든 일하는 어머니 중 72%는 일부 용량(파트 타임 또는 풀 타임을 의미)으로 고용됩니다.
일하는 부모가되는 것이 의미하는 것
일하는 부모가되는 것은 쉽지 않습니다. 여러 연구 및 설문 조사에 따르면 일하는 부모는 가정과 직장에서 실패하고 있다고 생각합니다. 많은 부모는 그들의 아이들을 위한 경력 희생을 만들어야 했다는 것을,그리고 부모이기 때문에 그들의 경력이 겪었다는 것을 보고한다.
- 53% 일하는 엄마와 일하는 아빠의 51%는 일하는 것이 좋은 부모가 되기가 어렵다고 말합니다.
- 엄마의 54%와 아빠의 44%는 자녀의 필요를 충족시키기 위해 근무 시간을 단축했다고보고합니다.
- 엄마의 25%와 아빠의 15%는 가족 생활의 균형과 책임 증가에 대해 걱정했기 때문에 프로모션을 거절했습니다.
- 모든 일하는 부모의 23%는 자녀를 갖기 때문에 부당하게 대우 받았다고 생각합니다.
일하는 부모가 원하는 것(그리고 필요한 것)
일과 가족의 균형을 맞추기는 어렵지만 아빠의 82%와 엄마의 51%는 개인적인 이유로 풀 타임으로 일하는 것이 가장 좋다고 생각합니다. 그러나,많은 부모는 두 가지 풀 타임 작업에서 그들을 다시 개최 찾을.
첫째,안정적이고 저렴한 보육이 부족합니다. 2016 년 연구에 따르면 거의 2 백만 명의 부모가 가족을 위해 직업 희생을 치렀습니다. 모든 일하는 부모의 거의 절반이 가족을 위해 육아를 찾는 데 문제가 있습니다.
일하는 어머니의 40%는 보육 부족이 경력에 영향을 미친다고보고합니다. 한 설문 조사에 따르면 자녀가 태어나 기 전에 풀 타임으로 일한 어머니 중 74%는 직장에 복귀하기를 원했지만 보육 비용 때문에 할 수 없었습니다.
둘째,많은 일하는 부모는 유연한 작업 옵션이 없기 때문에 수년간 직장에 복귀 할 수 없습니다. 많은 부모들이 학교를 시작하는 자녀가 일과 삶의 균형을 가능하게 할 것이라고 생각하지만,일하는 어머니의 79%는 유치원에 입학하는 자녀가 놀랍고 예기치 않은 도전을 만들어 냈다는 것을 발견했습니다. 그리고 그 어머니들 중 66%는 유치원에 입학 한 어린이가 직업과 가족을 보는 방식에 영향을 미쳤다고 답했습니다.
일하는 부모를 돕는 방법
양질의 보육 및 유연한 작업 옵션을 이용할 수 있다면 어머니의 인력 참여가 높아질 것입니다. 일부 추정치는 일하는 어머니의 노동 참여가 더 많은 어머니가 일하면 캐나다 또는 독일에서의 노동 참여와 같은 550 만 명으로 증가했습니다. 연간 국내 총생산은 5%더 높아질 것이며 5,000 억 달러의 새로운 경제 활동을 창출하는 데 도움이 될 것입니다.
거의 80%의 어머니가 원격으로 일할 수 있다면 직장에 복귀 할 가능성이 더 높고 더 잘 될 것이라고 말했다. 그리고 일단 그들이 일하고 있다면,아이들이 학교에있는 동안 유연한 작업 옵션도 도움이 될 것입니다. 예를 들어,모든 부모의 66%는 아플 때 자녀를 돌봐야하며,64%는 방과 후 자녀가 집에있을 때 주변에 있기를 원하며,63%는 방과 후 활동에 자녀를 지원하기를 원합니다.
일하는 부모는 균형 필요
플렉스업 조사에 따르면 근로자의 75%는 일과 삶의 균형을 개선하기 위해 유연한 일을 원합니다. 응답자의 94%는 직장 유연성이 더 나은 부모가 될 수 있다고 생각합니다. 분명히 일과 가족의 책임을 균형있게 유지하는 능력은 많은 부모들이 원하고 필요로하는 것입니다.당신이 직장에서 무엇을 찾고 있든,플렉스곳스 멤버십은 당신의 구직에 놀라운 일을 할 수 있습니다. 채용 정보 검색:채용 정보 검색,채용 정보 검색,채용 정보 검색,채용 정보 검색,채용 정보 검색,채용 정보 검색,채용 정보 검색,채용 정보 검색