Mentre ci sono molti modi in cui un datore di lavoro può licenziare legalmente un dipendente, c’è anche una lunga lista di metodi non etici e illegali. Se sospetti di essere stato ingiustamente licenziato dal tuo lavoro, è imperativo che tu reagisca.
Segni comuni di licenziamento illecito
La ricerca mostra che circa 150.000 persone vengono ingiustamente licenziate ogni anno negli Stati Uniti. Sono più di 410 persone al giorno-circa 17 persone all’ora. Qui ci sono alcuni segni comuni che sei una vittima:
- Violazione di regole o promesse scritte. La stragrande maggioranza dell’occupazione è conosciuta come occupazione “a volontà”. Ciò significa che puoi essere licenziato in qualsiasi momento per qualsiasi motivo (purché il motivo non sia illegale). Tuttavia, se c’è una dichiarazione scritta o un contratto che implica la sicurezza del lavoro, probabilmente non sei un dipendente a volontà. Rivedere tutti i documenti di lavoro per vedere che tipo di lingua esiste intorno al tema della risoluzione.
- Discriminazione. Non importa se sei un dipendente a volontà o no, i datori di lavoro non possono mai licenziare qualcuno basato sulla discriminazione. E ‘ illegale-punto in bianco, punto. Se sospetti di essere stato licenziato a causa del tuo colore, razza, sesso, nazionalità, orientamento sessuale, disabilità, età, religione o gravidanza, la discriminazione potrebbe essere la colpa.
- Violazione della buona fede. I datori di lavoro sono noti per violare la buona fede quando fanno cose come indurre in errore i dipendenti per quanto riguarda le loro possibilità di promozioni; fabbricare motivi per sparare; trasferire o licenziare un dipendente per impedire la raccolta di commissioni di vendita; e altre situazioni simili.
Ogni situazione è diversa, ma questi tre segni sono chiari indicatori che si dispone di un potenziale reclamo di terminazione illecito. Come si procede determinerà cosa succede dopo.
Come rispondere a una terminazione illecita
Le emozioni tendono ad essere alte quando sei licenziato da un lavoro. Che tu abbia amato il lavoro o no, è del tutto normale correre un po ‘ caldo sotto il colletto dopo essere stato interrotto ingiustamente. Ma il modo in cui gestisci le prime ore e giorni determinerà molto su come si svolge questa situazione. Ora non è il momento di volare fuori dalla maniglia e dire o fare qualcosa di cui ti pentirai. Invece, prendi una risposta diplomatica che include passaggi come:
1. Raccogliere prove
I casi di terminazione illeciti sono solitamente più complicati di quanto non appaiano in superficie. È importante che ti concentri sulla raccolta di quante più prove possibili. Qualsiasi informazione o documentazione che raccogli aumenterà le tue possibilità di un esito positivo. Ciò può includere e-mail, screenshot, contratti e documentazione scritti, messaggi vocali, messaggi di testo e/o dichiarazioni di colleghi.
In una nota correlata, ricorda che il tuo ex datore di lavoro farà la stessa cosa (se viene presentata una richiesta). Sii il tuo miglior comportamento e non lasciare che le tue emozioni abbiano il meglio di te. Evita di sfogare i colleghi o di sparare email brevi e scattanti al tuo ex capo. Come dice il proverbio, tutto ciò che dici o fai può e sarà usato contro di te.
2. Assumi un avvocato
Non cercare di gestire il tuo caso di terminazione illecito da solo. Assumere un avvocato esperto che si specializza in situazioni come la tua. Questo vi darà una migliore possibilità di ottenere un esito positivo.
3. Ottieni finanziamenti legali
Se sei come la maggior parte delle vittime di terminazione illecita, ti ritrovi senza alcuna fonte immediata di reddito. Questo può rendere difficile pagare le bollette e rimanere finanziariamente solvente nel breve termine. Un prestito di causa di lavoro potrebbe aiutare a colmare il divario.
Come spiega Upfit Legal Funding, ” I prestiti per querela di terminazione illecita forniscono l’assistenza finanziaria necessaria di cui hanno bisogno per raggiungere un accordo. Questo finanziamento aiuta a coprire i costi di vita di base fino a quando l’attore è in grado di ottenere assistenza dal loro insediamento.”
La cosa migliore di questi prestiti è che devi solo ripagarli se c’è un esito positivo. In altre parole, se il reclamo viene buttato fuori o negato, non devi nulla.
4. File il lavoro di ufficio corretto
Lavora a stretto contatto con il tuo avvocato per assicurarti che i tuoi reclami e reclami siano archiviati con le agenzie di regolamentazione appropriate (e che tu rispetti le scadenze richieste). A seconda del tipo di reclamo, ci sono diversi gruppi che supervisionano il reclamo e possono aiutarti a muoverti nella direzione corretta.
Aggiungere tutto
Essere licenziati è una cosa seria. E mentre ci sono molte ragioni legali per essere terminato da un lavoro, vale la pena esplorare cosa sta succedendo dietro le quinte. Se si scopre che il vostro datore di lavoro ha fatto un passo fuori linea, sarete compensati in modo appropriato. Questo in genere non ti aiuterà a riavere il tuo lavoro, ma può fornire una rettifica finanziaria.