bár rengeteg módja van annak, hogy a munkáltató jogszerűen elbocsátja a munkavállalót, az etikátlan és illegális módszerek hosszú listája is van. Ha gyanítja, hogy jogtalanul megszüntették a munkáját, elengedhetetlen, hogy visszavágjon.
a jogellenes felmondás gyakori jelei
a kutatások azt mutatják, hogy évente mintegy 150 000 embert bocsátanak el igazságtalanul az Egyesült Államokban. Ez több mint 410 ember naponta-nagyjából 17 ember óránként. Íme néhány gyakori jel, hogy áldozat vagy:
- írásbeli szabályok vagy ígéretek megsértése. A foglalkoztatás túlnyomó többségét “akarati” foglalkoztatásnak nevezik. Ez azt jelenti, hogy bármikor, bármilyen okból kirúghatják (mindaddig, amíg az ok nem illegális). Ha azonban van olyan írásbeli nyilatkozat vagy szerződés, amely a munkahely biztonságát vonja maga után, akkor valószínűleg nem önkéntes alkalmazott. Tekintse át az összes foglalkoztatási dokumentumot, hogy megtudja, milyen nyelv létezik a felmondás témája körül.
- diszkrimináció. Nem számít, hogy önkéntes alkalmazott vagy-e vagy sem, a munkáltatók soha nem rúghatnak ki valakit diszkrimináció alapján. Ez illegális – pont üres, pont. Ha gyanítja, hogy színe miatt kirúgták, verseny, nem, nemzetiség, szexuális irányultság, fogyatékosság, kor, vallás, vagy terhesség, a diszkrimináció lehet a hibás.
- a jóhiszeműség megsértése. A munkáltatókról ismert, hogy megsértik a jóhiszeműséget, amikor olyan dolgokat tesznek, mint a munkavállalók félrevezetése az előléptetési esélyeik tekintetében; a kirúgás okainak kitalálása; az alkalmazott átruházása vagy elbocsátása az értékesítési jutalékok beszedésének megakadályozása érdekében; és más hasonló helyzetek.
minden helyzet más, de ez a három jel egyértelműen jelzi, hogy potenciális jogtalan felmondási igénye van. Az, hogy hogyan folytatja, meghatározza, mi történik ezután.
hogyan reagáljunk a jogtalan felmondásra
az érzelmek általában magasak, ha kirúgnak egy munkából. Akár szerette a munkát, akár nem, teljesen normális, ha egy kicsit forrón fut a gallér alatt, amikor jogtalanul felmondják. De az, hogy hogyan kezeli az első néhány órát és napot, sokat fog meghatározni arról, hogy ez a helyzet hogyan alakul ki. Most nincs itt az ideje, hogy kirepüljön a kezéből, és mondjon vagy tegyen valamit, amit megbánni fog. Ehelyett tegyen diplomáciai választ, amely olyan lépéseket tartalmaz, mint:
1. Bizonyítékgyűjtés
a jogellenes felmondási esetek általában bonyolultabbak, mint a felszínen először megjelennek. Fontos, hogy a lehető legtöbb bizonyíték összegyűjtésére összpontosítson. Minden összegyűjtött információ vagy dokumentáció növeli a sikeres kimenetel esélyeit. Ez magában foglalhatja az e-maileket, képernyőképeket, írásbeli szerződéseket és dokumentációkat, hangpostákat, szöveges üzeneteket és/vagy munkatársak nyilatkozatait.
egy kapcsolódó megjegyzésben ne feledje, hogy korábbi munkáltatója ugyanezt fogja tenni (ha igényt nyújtanak be). Légy a legjobb viselkedésed, és ne hagyd, hogy az érzelmeid a legjobbat hozzák ki belőled. Kerülje a munkatársak szellőztetését vagy a rövid lövést, szellemes e-mailek a volt főnökének. Ahogy a mondás tartja, bármi, amit mond vagy tesz, felhasználható ön ellen.
2. Béreljen ügyvédet
ne próbálja meg egyedül kezelni a jogellenes felmondási ügyet. Béreljen fel egy tapasztalt ügyvédet, aki olyan helyzetekre szakosodott, mint a tiéd. Ez ad egy sokkal jobb esélye a sikeres eredmény.
3. Szerezzen jogi finanszírozást
ha olyan vagy, mint a jogellenes felmondás legtöbb áldozata, akkor azonnali jövedelemforrás nélkül találja magát. Ez megnehezítheti a számlák kifizetését és rövid távon pénzügyileg fizetőképes maradhat. A foglalkoztatási peres kölcsön segíthet áthidalni a szakadékot.
ahogy az Upfit jogi finanszírozása kifejti: “a jogellenes felmondási peres kölcsönök biztosítják a szükséges pénzügyi támogatást, amelyre szükségük van a település eléréséhez. Ez a finanszírozás segít fedezni az alapvető megélhetési költségeket, amíg a felperes nem tud segítséget kapni a településüktől.”
a legjobb dolog ezekben a hitelekben az, hogy csak akkor kell visszafizetni őket, ha sikeres eredmény van. Más szavakkal, ha a követelést kidobják vagy elutasítják, nem tartozol semmivel.
4. Fájl a megfelelő papírmunka
szorosan működjön együtt az ügyvédjével, hogy megbizonyosodjon arról, hogy panaszait és követeléseit a megfelelő szabályozó ügynökségekhez nyújtják be (és hogy betartják a szükséges határidőket). A követelés típusától függően különböző csoportok felügyelik a panaszt, és segíthetnek a megfelelő irányba haladni.
mindent összead
kirúgni komoly üzlet. És bár rengeteg jogi oka van annak, hogy felmondják a munkát, érdemes feltárni, mi történik valójában a színfalak mögött. Ha kiderül, hogy a munkáltató kilépett a sorból, megfelelő módon kompenzálják. Ez általában nem segít abban, hogy visszaszerezze a munkáját, de pénzügyi kiigazítást nyújthat.