Bien qu’il existe de nombreuses façons pour un employeur de licencier légalement un employé, il existe également une longue liste de méthodes contraires à l’éthique et illégales. Si vous soupçonnez que vous avez été licencié à tort de votre emploi, il est impératif que vous ripostiez.
Signes courants de licenciement abusif
Des recherches montrent qu’environ 150 000 personnes sont injustement licenciées chaque année aux États-Unis. C’est plus de 410 personnes par jour – environ 17 personnes par heure. Voici quelques signes courants que vous êtes une victime:
- Violation de règles ou de promesses écrites. La grande majorité de l’emploi est connue sous le nom d’emploi « à volonté ». Cela signifie que vous pouvez être licencié à tout moment pour n’importe quelle raison (tant que la raison n’est pas illégale). Cependant, s’il existe une déclaration écrite ou un contrat qui implique la sécurité de l’emploi, vous n’êtes probablement pas un employé à volonté. Examinez tous vos documents d’emploi pour voir quel type de langage existe autour du sujet du licenciement.
- Discrimination. Peu importe que vous soyez un employé à volonté ou non, les employeurs ne peuvent jamais licencier quelqu’un pour discrimination. C’est illégal, point final. Si vous pensez avoir été licencié en raison de votre couleur, de votre race, de votre sexe, de votre nationalité, de votre orientation sexuelle, de votre handicap, de votre âge, de votre religion ou de votre grossesse, la discrimination pourrait être à blâmer.
- Violation de bonne foi. Les employeurs sont connus pour violer la bonne foi lorsqu’ils font des choses comme induire les employés en erreur quant à leurs chances de promotions; fabriquer des raisons de licenciement; transférer ou licencier un employé pour empêcher la perception de commissions de vente; et d’autres situations similaires.
Chaque situation est différente, mais ces trois signes indiquent clairement que vous avez une réclamation potentielle de résiliation injustifiée. La façon dont vous procédez déterminera ce qui se passera ensuite.
Comment réagir à un licenciement injustifié
Les émotions ont tendance à être élevées lorsque vous êtes renvoyé d’un emploi. Que vous aimiez le travail ou non, il est tout à fait normal de courir un peu chaud sous le col après avoir été licencié à tort. Mais la façon dont vous gérez les premières heures et les premiers jours déterminera beaucoup de choses sur la façon dont cette situation se déroule. Ce n’est pas le moment de s’envoler et de dire ou de faire quelque chose que vous regretterez. Au lieu de cela, prenez une réponse diplomatique qui comprend des étapes telles que:
1. Recueillir des preuves
Les cas de licenciement abusif sont généralement plus compliqués qu’ils n’apparaissent à la surface. Il est important que vous vous concentriez à rassembler autant de preuves que possible. Toute information ou documentation que vous collecterez augmentera vos chances de succès. Cela peut inclure des courriels, des captures d’écran, des contrats et de la documentation écrits, des messages vocaux, des messages texte et / ou des déclarations de collègues.
Sur une note connexe, n’oubliez pas que votre ancien employeur fera la même chose (si une réclamation est présentée). Soyez sur votre meilleur comportement et ne laissez pas vos émotions tirer le meilleur de vous. Évitez d’évacuer vos collègues ou de renvoyer des e-mails courts et rapides à votre ancien patron. Comme le dit le proverbe, tout ce que vous dites ou faites peut et sera utilisé contre vous.
2. Embaucher un avocat
N’essayez pas de traiter vous-même votre cas de licenciement injustifié. Embauchez un avocat expérimenté qui se spécialise dans des situations comme la vôtre. Cela vous donnera une bien meilleure chance d’obtenir un résultat positif.
3. Obtenez un financement juridique
Si vous êtes comme la plupart des victimes d’un licenciement injustifié, vous vous retrouvez sans source de revenu immédiate. Cela peut rendre difficile le paiement de vos factures et rester financièrement solvable à court terme. Un prêt de poursuite en matière d’emploi pourrait aider à combler le fossé.
Comme l’explique Upfit Legal Funding, » Les prêts de poursuite en cessation injustifiée fournissent l’aide financière dont ils ont besoin pour parvenir à un règlement. Ce financement aide à couvrir les frais de subsistance de base jusqu’à ce que le demandeur soit en mesure d’obtenir de l’aide de son règlement. »
La meilleure chose à propos de ces prêts est que vous n’avez qu’à les rembourser s’il y a un résultat positif. En d’autres termes, si la réclamation est rejetée ou refusée, vous ne devez rien.
4. Déposez les documents appropriés
Travaillez en étroite collaboration avec votre avocat pour vous assurer que vos plaintes et réclamations sont déposées auprès des organismes de réglementation appropriés (et que vous respectez les délais requis). Selon le type de réclamation, il existe différents groupes qui supervisent la plainte et peuvent vous aider à aller dans la bonne direction.
Tout ajouter
Se faire virer est une affaire sérieuse. Et bien qu’il existe de nombreuses raisons juridiques pour être licencié d’un emploi, il vaut la peine d’explorer ce qui se passe réellement dans les coulisses. S’il est constaté que votre employeur est sorti de la ligne, vous serez indemnisé de manière appropriée. Cela ne vous aidera généralement pas à récupérer votre emploi, mais cela peut apporter une rectification financière.