hoewel er tal van manieren zijn waarop een werkgever een werknemer legaal kan ontslaan, is er ook een lange lijst van onethische en illegale methoden. Als je vermoedt dat je onterecht ontslagen bent, moet je terugvechten.
gemeenschappelijke tekenen van onrechtmatige beëindiging
onderzoek toont aan dat jaarlijks ongeveer 150.000 mensen onterecht worden ontslagen in de Verenigde Staten. Dat is meer dan 410 mensen per dag-ongeveer 17 mensen per uur. Hier zijn enkele veelvoorkomende tekenen dat je een slachtoffer bent:
- schending van geschreven regels of Beloften. De overgrote meerderheid van de werkgelegenheid staat bekend als” at-will ” – werkgelegenheid. Dit betekent dat u kunt worden ontslagen op elk moment om welke reden dan ook (zolang de reden is niet illegaal). Echter, als er een schriftelijke verklaring of contract dat werkzekerheid impliceert, dan bent u waarschijnlijk niet een At-will werknemer. Bekijk al uw arbeidsdocumenten om te zien wat voor soort taal bestaat rond het onderwerp van beëindiging.
- discriminatie. Het maakt niet uit of je een At-will werknemer of niet, werkgevers kunnen nooit iemand ontslaan op basis van discriminatie. Het is illegaal, punt uit. Als u vermoedt dat u bent ontslagen vanwege uw kleur, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, handicap, leeftijd, religie of zwangerschap, kan discriminatie de schuld zijn.
- schending van de goede trouw. Werkgevers zijn bekend om te breken goede trouw als ze dingen doen als misleiding werknemers met betrekking tot hun kansen voor promoties; fabriceren redenen voor het afvuren; overdracht of brand een werknemer om het verzamelen van de verkoop commissies te voorkomen; en andere soortgelijke situaties.
elke situatie is anders, maar deze drie tekenen zijn duidelijke aanwijzingen dat u een mogelijk onrechtmatige beëindigingsclaim heeft. Hoe je verder gaat zal bepalen wat er daarna gebeurt.
hoe te reageren op een onrechtmatige beëindiging
emoties lopen vaak hoog op wanneer u van een baan wordt ontslagen. Of je nu van het werk hield of niet, het is heel normaal om een beetje warm te lopen onder de kraag als je ten onrechte bent ontslagen. Maar hoe je omgaat met de eerste paar uren en dagen zal veel bepalen over hoe deze situatie zich ontvouwt. Het is nu niet het moment om iets te zeggen of te doen waar je spijt van krijgt. Neem in plaats daarvan een diplomatieke reactie met stappen als:
1. Verzamel bewijsmateriaal
gevallen van onrechtmatige beëindiging zijn meestal ingewikkelder dan ze op het eerste gezicht lijken. Het is belangrijk dat je je concentreert op het verzamelen van zoveel mogelijk bewijs. Alle informatie of documentatie die u verzamelt, verhoogt uw kansen op een succesvol resultaat. Dit kan e-mails, screenshots, schriftelijke contracten en documentatie, voicemails, SMS-berichten en/of verklaringen van collega ‘ s omvatten.
vergeet niet dat uw voormalige werkgever hetzelfde zal doen (als er een claim wordt ingediend). Wees op je beste gedrag en laat je emoties niet het beste van je krijgen. Vermijd het ontluchten naar collega ‘ s of het afvuren van korte, pittige e-mails aan je voormalige baas. Zoals het gezegde luidt, alles wat je zegt of doet kan en zal tegen je gebruikt worden.
2. Huur een advocaat
probeer uw onrechtmatige beëindiging niet alleen af te handelen. Huur een ervaren advocaat in die gespecialiseerd is in situaties als de jouwe. Dit zal u een veel betere kans op het verkrijgen van een succesvol resultaat te geven.
3. Krijg juridische financiering
Als u net als de meeste slachtoffers van onrechtmatige beëindiging bent, hebt u geen directe bron van inkomsten. Dit kan het moeilijk maken om uw rekeningen te betalen en financieel solvabel te blijven op de korte termijn. Een arbeidsrechtlening kan helpen de kloof te overbruggen.
zoals Upfit Legal Funding uitlegt, ” onrechtmatige beëindiging rechtszaak leningen bieden de nodige financiële bijstand die ze nodig hebben om een schikking te bereiken. Deze financiering helpt de basis kosten van levensonderhoud te dekken totdat de eiser in staat is om hulp te krijgen van hun schikking.”
het beste aan deze leningen is dat je ze alleen hoeft terug te betalen als er een succesvol resultaat is. Met andere woorden, als de claim wordt afgewezen, ben je niets verschuldigd.
4. Dien het juiste papierwerk in
werk nauw samen met uw advocaat om ervoor te zorgen dat uw klachten en claims worden ingediend bij de juiste regelgevende instanties (en dat u de vereiste deadlines haalt). Afhankelijk van het type claim, zijn er verschillende groepen die toezicht houden op de klacht en kunnen u helpen in de juiste richting.
alles optellen
ontslagen worden is een serieuze zaak. En hoewel er tal van juridische redenen zijn om ontslagen te worden van een baan, is het de moeite waard om te onderzoeken wat er eigenlijk achter de schermen gebeurt. Als blijkt dat uw werkgever te ver is gegaan, krijgt u een passende vergoeding. Dit zal meestal niet helpen u uw baan terug te krijgen,maar het kan een aantal financiële rectificatie.