Come creare un sito Web Job Portal: 5 semplici passi

Siti Web come CareerBuilder, Dice, e in effetti aiutare le persone a trovare posti di lavoro, le aziende riempiono posti di lavoro aperti, ei loro proprietari guadagnano soldi. Dal nostro articolo imparerai come creare un sito simile per trovare lavoro e personale, attirare gli utenti e monetizzare.

Scegli una nicchia di progetto

Ci sono due tipi di portali web volti ad assistere con l’occupazione e l’assunzione di personale: quelli che coprono tutti i settori, e quelli di nicchia che si concentrano su un particolare tipo di lavoro, industria, o professione. La creazione di siti del primo tipo non ne vale la pena, poiché in questo caso dovrai competere con i leader di mercato, il che richiede molto denaro, tempo e fatica.
È molto più semplice, più economico e più saggio creare un progetto altamente specializzato, diventare leader in una nicchia e quindi espandere la propria influenza in altri settori. Fortunatamente, la dimensione del mercato lo consente. Quindi, il sito web Indeed da solo ha circa 200 milioni di visitatori unici al mese, e anche se solo il 5% cade su una nicchia, allora è 10 milioni di utenti. Per rendere redditizio il tuo sito web, è sufficiente attirare 10 mila utenti, ovvero lo 0,1% della nicchia (in effetti sito).
Ci sono almeno tre modi per scegliere una nicchia:

1. Il più semplice è l’esperienza personale e la conoscenza. Se sai che qualche nicchia non è rappresentata (o mal rappresentata) su siti di ricerca di lavoro e personale, allora questa è la tua occasione. Inoltre, una buona opzione sarebbe quella di creare un sito per le professioni emergenti di recente (data science, intelligenza artificiale, VR-design, ecc.).
2. La seconda opzione è quella di analizzare i blog dei leader di mercato e portali come Quora e Reddit. Sui siti dei principali attori, è necessario cercare le richieste degli utenti per creare nuove categorie per determinate professioni / industrie, su Quora e Reddit, per monitorare la popolarità delle nuove professioni.
3. La terza opzione consiste nell’utilizzare strumenti per analizzare il traffico di ricerca. Quindi, utilizzando Google Trends, è possibile monitorare la crescita della popolarità delle query di ricerca per settori specifici, posti vacanti, tipi di lavoro. Google Ads può aiutarti a raccogliere dati su ogni richiesta e sul costo medio per clic (offerta consigliata) per ogni parola. Ciò contribuirà a determinare la competitività e il costo di attrarre un utente per ogni nicchia.

Inoltre, la popolarità di nicchie e professioni può essere trovata nei rapporti di grandi siti di ricerca di lavoro e personale. Questa informazione non è sempre gratuita, quindi preparatevi a pagare da 10 a 100 dollari per un rapporto (a seconda della fonte e della quantità di informazioni).

Selezionare un tipo di sito e un modello di business

Bacheche. L’opzione più semplice per il portale, aiutando con la ricerca di lavoro e personale. Abbiamo bisogno di creare un sito web in cui i datori di lavoro e in cerca di lavoro saranno in grado di inserire annunci e comunicare tra loro attraverso la chat interna o servizi esterni. È relativamente semplice, economico e veloce. La maggior parte dei leader di mercato ha iniziato con questa opzione e, man mano che crescevano in popolarità, hanno ottenuto nuove funzionalità e funzionalità.
Esempi:

1. Un sito per la ricerca di qualsiasi lavoro e qualsiasi dipendente. Ricerca per azienda, titolo di lavoro, parola chiave, tipo di impiego e posizione.
2. Uno dei più antichi siti di lavoro dal 1995. Nel 2008 è stato il più grande negli Stati Uniti. Ha molti partner e utenti regolari (aziende che impiegano).
3. Un progetto in cui è possibile trovare annunci per posizioni a tempo pieno, stage e volontariato nel settore non profit.
4. Annunci non pubblici sulla ricerca di lavoro e l’assunzione di persone per posizioni di leadership.

Siti aggregatori. Raccolgono annunci su un lavoro o dipendenti da più fonti su un sito, ti permettono di andare al sito di origine, iscriverti a nuovi annunci e molto altro. Gli aggregatori più semplici raccolgono informazioni da fonti aperte utilizzando algoritmi di ricerca speciali. Tali dati hanno spesso problemi di rilevanza. Progetti più complessi integrati con bacheche.
Esempi:

1. Uno dei primi siti aggregatori che opera dal 2004. Rappresentato in 19 paesi ed è considerato uno dei più grandi al mondo.
2. CrunchBoard e Smashing Jobs aiutano con la ricerca di lavoro e il personale di sviluppo software.
3. Raccoglie informazioni su 58.000 siti, disponibile in 50 paesi, supporta 19 lingue.
4. Oilwork — sito web orientato al petrolio.

Servizio di portineria. Siti che aiutano le persone in cerca di lavoro a compilare curriculum, account LinkedIn, lettere di copertura e presentazioni di applicazioni. Inoltre, tali siti funzionano sia con individui che con istituzioni educative, assicurando che i loro laureati ricevano inviti ad almeno un colloquio. Alcuni di questi siti aiutano anche i datori di lavoro con i candidati di screening e colloqui di lavoro.

Esempi:

1. Una rete che riunisce 1.000 scrittori professionisti e vari professionisti del settore. Qui aiuteranno a scrivere un curriculum, condurre un colloquio di formazione e indirizzarli a corsi di formazione continua pertinenti o cambio di specializzazione.
2. com. Aiuteranno con curriculum, lettere di copertura e ottimizzazione della pagina su LinkedIn. Ogni servizio è pagato separatamente (pacchetto).
3. LinkedIn ProFinder. Il servizio sceglierà uno o più professionisti che contribuiranno a creare un curriculum personalizzato per un settore specifico, un’azienda e / o un posto vacante.

Portali di carriera. Siti di informazione e / o formazione che forniscono informazioni utili per aiutarti a trovare un lavoro. Queste informazioni possono includere una libreria di articoli, corsi e corsi di formazione, webinar, podcast e video. Inoltre, tali portali possono raccogliere notizie del settore e fornire un catalogo di aperture di lavoro.

Esempi:

1. Fornire informazioni di qualità sullo sviluppo delle competenze, le risorse umane, l’istruzione, la formazione e le cose correlate. Il progetto ha cinque siti: Skills Portal, Careers Portal, Jobs Portal, HR Portal e Skills Universe.
2. Servizio online per la formazione e il tutoraggio degli studenti, aiutando a trovare un lavoro o uno stage negli Stati Uniti.

Rete sociale professionale. Business-oriented comunità online. In realtà, questi sono gli stessi social network, solo gli utenti non condividono i loro pensieri, foto e video privati, ma esperienze professionali, contatti commerciali, casi, ecc.
Esempi:

1. Un social network con 400 milioni di utenti registrati da 200 paesi che lavorano in più di 150 settori dell’economia globale. Questo è il progetto di maggior successo nel suo genere.
2. AngelList collega le startup (e i loro team) con gli investitori.
3. Rete orientata alla creatività.
4. LinkedIn per la Germania.

Decidere sulla funzionalità e monetizzazione

Gli elementi chiave per la maggior parte dei siti di ricerca di lavoro e del personale sono:

1. Aspetto di un portale web che include UI / UX design con CSS 2.0 / XHTML e SEO.
2. Modelli tipici o specializzati per la creazione di annunci su misura per settori e / o professioni specifiche. Dovrebbe essere possibile chiudere l’annuncio (inviare all’archivio).
3. Elenco dei posti vacanti. Un sistema di ricerca con cui i datori di lavoro inseriranno annunci e i candidati cercheranno posti vacanti utilizzando parole chiave, filtri, categorie e tenendo conto della posizione del richiedente o del datore di lavoro.
4. Il panel del richiedente. Funzioni che consentiranno ai cercatori di lavoro di registrarsi e impostare una pagina personale in cui è possibile creare un curriculum (portfolio), inviare messaggi e visualizzare la cronologia degli eventi.
5. Curriculum online. Una pagina separata in cui i candidati possono creare un curriculum che indica informazioni chiave su istruzione, competenze professionali, esperienza, preferenze, corsi di formazione / corsi frequentati e altro ancora. Dovrebbe anche essere possibile caricare un curriculum e inviarlo via e-mail.
6. Domanda di impiego. Quando il richiedente trova un annuncio adatto per la ricerca di personale, dovrebbe essere in grado di creare un’applicazione scrivendo alcuni paragrafi di testo e allegando un curriculum online.
7. Il pannello datore di lavoro. Registrazione del datore di lavoro (preferibilmente con la conferma obbligatoria degli amministratori del tuo portale), creazione di annunci pubblicitari per la ricerca di personale e una pagina pubblica con informazioni chiave sull’azienda.
8. Responsabile del datore di lavoro. Visualizza i candidati che hanno risposto agli annunci, con la possibilità di raggrupparli per livello di istruzione, esperienza lavorativa, competenze, posizione e altro ancora. Dovrebbe anche esserci una funzione di comunicazione e approvazione / rigetto della domanda inviata dal richiedente.
9. Servizi di pagamento. Integrazione con i gateway di pagamento attraverso l’API e / o il sistema di pagamento delle utility, che ti consentirà di accettare pagamenti finanziari da parte degli utenti per pubblicità, promozione dei loro annunci e altri servizi. Inoltre, l’integrazione con i servizi di pagamento consentirà di diventare intermediari negli accordi finanziari tra gli utenti della piattaforma.
10. Messaggistica online. Built-in messenger che permetterà ai datori di lavoro e in cerca di lavoro per comunicare in tempo reale. Si consiglia di integrare la funzione di notifica di nuovi messaggi via e-mail, Viber, WhatsApp, Facebook o in altro modo.
11. Pannello di amministrazione. Un account personale in cui l’amministratore sarà in grado di personalizzare il sito, gestire i contenuti, tracciare e modificare gli annunci e comunicare con gli utenti.

Inoltre, è necessario decidere su come monetizzare il sito:

1. Pubblicità di risorse di terze parti e promozione di singoli annunci: primi posti nella lista, decisioni di progettazione speciali, campi con informazioni aggiuntive, un posto nella lista delle raccomandazioni, e altro ancora.
2. Tassa per i singoli servizi: assistenza nella preparazione di curriculum e lettere di accompagnamento,completamento automatico delle domande per la categoria selezionata, ecc.
3. Abbonamento a nuove offerte di lavoro per la categoria selezionata, professione, parola chiave. Si può anche prendere i soldi per la sottoscrizione alla newsletter di contenuti informativi: articoli, audio e video per aiutarvi a trovare un lavoro.
4. Servizio di invio di lavoro con un clic. Posizionamento di annunci di lavoro o di ricerca del personale su più risorse contemporaneamente, ad esempio su Glassdoor, LinkedIn, CareerBuilder, Monster o su niche StackOverflow e GitHub.

Scegliere un approccio di sviluppo

Soluzioni pronte. I sistemi di gestione dei contenuti (CMS) come Joomla, WordPress e Drupal ti permetteranno di creare rapidamente e per una quantità relativamente piccola un portale di lavoro utilizzando i temi dei modelli. Inoltre, il loro utilizzo non richiede competenze di programmazione e / o web design, basta selezionare l’argomento appropriato e configurarlo autonomamente.
Caratteristiche delle soluzioni pronte:

1. Accessibilità: la maggior parte dei temi e dei plugin per la creazione di siti di ricerca di lavoro sono gratuiti o costano circa $ 100.
2. Flessibilità: gli sviluppatori hanno creato molti plugin per WordPress, Joomla e Drupal, che ti permetteranno di personalizzare il sito per te, migliorare il design e aggiungere funzionalità che non erano originariamente incluse nel tema.

SaaS – soluzioni. In questo modello, non si crea un servizio online, ma ci si connette via Internet per una tariffa mensile / annuale fissa. È ancora più veloce e più facile, ma i servizi creati in questo modo sono difficili da rendere unici. Soprattutto in termini di funzionalità.
Caratteristiche delle soluzioni SaaS:

1. Semplicità: non è necessario eseguire codifica, hosting e test.
2. Supporto e aggiornamenti: fornitore SaaS è responsabile di queste cose, che libera il lavoro e consente di risparmiare una quantità significativa.

Sviluppo personalizzato. Attrarre una società di sviluppo richiederà più tempo e denaro, ma questo approccio ti consentirà di creare funzioni e design originali, il che è fondamentale per nicchie altamente specifiche.
Caratteristiche di sviluppo personalizzato:

1. Affidabilità: lo sviluppo individuale fornirà una maggiore protezione per il tuo sito da problemi indesiderati associati a errori nel codice e protezione contro accessi non autorizzati.
2. Unicità: solo lo sviluppo da zero creerà un design unico focalizzato su un target specifico e una nicchia, che darà maggiore conversione e coinvolgimento degli utenti.