So erstellen Sie eine Jobportal-Website: 5 einfache Schritte

Websites wie CareerBuilder, Dice und Indeed helfen Menschen, Jobs zu finden, Unternehmen offene Stellen zu besetzen und ihre Besitzer Geld zu verdienen. In unserem Artikel erfahren Sie, wie Sie eine ähnliche Website erstellen, um Arbeit und Personal zu finden, Benutzer anzulocken und zu monetarisieren.

Wählen Sie eine Projektnische

Es gibt zwei Arten von Webportalen, die bei der Beschäftigung und Einstellung von Personal helfen sollen: solche, die alle Sektoren abdecken, und Nischenportale, die sich auf eine bestimmte Art von Arbeit, Branche oder Beruf konzentrieren. Das Erstellen von Websites des ersten Typs lohnt sich nicht, da Sie in diesem Fall mit Marktführern konkurrieren müssen, was viel Geld, Zeit und Mühe erfordert.
Es ist viel einfacher, billiger und klüger, ein hochspezialisiertes Projekt zu erstellen, in einer Nische führend zu werden und dann Ihren Einfluss in anderen Branchen auszubauen. Glücklicherweise erlaubt die Größe des Marktes dies. So hat allein die Indeed-Website etwa 200 Millionen Unique Visitors pro Monat, und selbst wenn nur 5% auf eine Nische fallen, sind es 10 Millionen Nutzer. Um Ihre Website profitabel zu machen, reicht es aus, 10 Tausend Nutzer anzuziehen, das sind 0,1% der Nische (in der Tat Website).
Es gibt mindestens drei Möglichkeiten, eine Nische zu wählen:

1. Das einfachste ist persönliche Erfahrung und Wissen. Wenn Sie wissen, dass eine Nische auf Jobsuch- und Personalwebsites nicht (oder schlecht) vertreten ist, ist dies Ihre Chance. Eine gute Option wäre auch, eine Website für kürzlich aufkommende Berufe (Data Science, künstliche Intelligenz, VR-Design usw.) zu erstellen.).
2. Die zweite Möglichkeit besteht darin, die Blogs von Marktführern und Portalen wie Quora und Reddit zu analysieren. Auf den Websites der Hauptakteure müssen Sie nach Benutzeranfragen suchen, um neue Kategorien für bestimmte Berufe / Branchen zu erstellen, auf Quora und Reddit, um die Beliebtheit neuer Berufe zu verfolgen.
3. Die dritte Möglichkeit besteht darin, Tools zur Analyse des Suchverkehrs zu verwenden. Mit Google Trends können Sie also die zunehmende Beliebtheit von Suchanfragen für bestimmte Branchen, Stellenangebote und Arbeitsarten verfolgen. Mithilfe von Google Ads können Sie Daten zu jeder Anfrage und die durchschnittlichen Kosten pro Klick (empfohlenes Gebot) für jedes Wort erfassen. Dies wird dazu beitragen, die Wettbewerbsfähigkeit und die Kosten für die Gewinnung eines Benutzers für jede Nische zu bestimmen.

Darüber hinaus kann die Popularität von Nischen und Berufen in den Berichten von großen Jobsuchstellen und Personal gefunden werden. Seien Sie also bereit, 10 bis 100 Dollar für einen Bericht zu zahlen (abhängig von der Quelle und der Menge der Informationen).

Wählen Sie einen Websitetyp und ein Geschäftsmodell

Bulletin Boards. Die einfachste Option für das Portal, die bei der Suche nach Arbeit und Personal hilft. Wir müssen eine Website erstellen, auf der Arbeitgeber und Arbeitssuchende Anzeigen schalten und über internen Chat oder externe Dienste miteinander kommunizieren können. Es ist relativ einfach, billig und schnell. Die meisten Marktführer begannen mit dieser Option, und als sie an Popularität gewannen, erhielten sie neue Funktionen und Fähigkeiten.
Beispiele:

1. Eine Website für die Suche nach jedem Job und jedem Mitarbeiter. Suche nach Unternehmen, Berufsbezeichnung, Stichwort, Art der Beschäftigung und Standort.
2. Einer der ältesten Standorte, der seit 1995 in Betrieb ist. Im Jahr 2008 war die größte in den Vereinigten Staaten. Hat viele Partner und regelmäßige Nutzer (Arbeitgeber).
3. Ein Projekt, in dem Sie Anzeigen für Vollzeit-, Praktikums- und Freiwilligenstellen im gemeinnützigen Sektor finden.
4. Nichtöffentliche Ankündigungen zur Jobsuche und zur Einstellung von Mitarbeitern für Führungspositionen.

Aggregator-Websites. Sie sammeln Anzeigen für einen Job oder Mitarbeiter aus mehreren Quellen auf einer Site, ermöglichen es Ihnen, zur Quellwebsite zu wechseln, neue Anzeigen zu abonnieren und vieles mehr. Die einfachsten Aggregatoren sammeln Informationen aus offenen Quellen mithilfe spezieller Suchalgorithmen. Solche Daten haben oft Probleme mit der Relevanz. Komplexere Projekte mit Bulletin Boards integriert.
Beispiele:

1. Eine der ersten Aggregator-Sites, die seit 2004 in Betrieb ist. In 19 Ländern vertreten und gilt als einer der größten der Welt.
2. CrunchBoard und Smashing Jobs helfen bei der Jobsuche und Software-Entwicklung Personal.
3. Sammelt Informationen auf 58.000 Websites, ist in 50 Ländern verfügbar und unterstützt 19 Sprachen.
4. Oilwork – ölorientierte Website.

Concierge service. Websites, die Arbeitssuchenden beim Ausfüllen von Lebensläufen, LinkedIn-Konten, Anschreiben und Bewerbungsunterlagen helfen. Darüber hinaus arbeiten solche Websites sowohl mit Einzelpersonen als auch mit Bildungseinrichtungen zusammen und stellen sicher, dass ihre Absolventen zu mindestens einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Einige dieser Websites helfen Arbeitgebern auch bei der Auswahl von Kandidaten und Vorstellungsgesprächen.

Beispiele:

1. Ein Netzwerk, das 1.000 professionelle Schriftsteller und verschiedene Branchenexperten zusammenbringt. Hier helfen sie beim Verfassen eines Lebenslaufs, führen Interviewtrainings durch und leiten sie zu relevanten Weiterbildungskursen oder Spezialisierungswechseln.
2. mit. Sie helfen bei Lebensläufen, Anschreiben und Seitenoptimierung auf LinkedIn. Jeder Service wird separat bezahlt (Paket).
3. LinkedIn ProFinder. Der Service wählt einen oder mehrere Fachleute aus, die dabei helfen, einen Lebenslauf zu erstellen, der auf eine bestimmte Branche, ein bestimmtes Unternehmen und / oder eine bestimmte Stelle zugeschnitten ist.

Karriereportale. Informations- und / oder Schulungsseiten, die nützliche Informationen zur Verfügung stellen, um Ihnen bei der Jobsuche zu helfen. Diese Informationen können eine Bibliothek mit Artikeln, Kursen und Schulungen, Webinaren, Podcasts und Videos enthalten. Darüber hinaus können solche Portale Branchennachrichten sammeln und einen Katalog mit Stellenangeboten bereitstellen.

Beispiele:

1. Bereitstellung hochwertiger Informationen über Kompetenzentwicklung, Humanressourcen, Bildung, Ausbildung und verwandte Dinge. Das Projekt umfasst fünf Standorte: Skills Portal, Careers Portal, Jobs Portal, HR Portal und Skills Universe.
2. Online-Service für die Ausbildung und Betreuung von Studenten, hilft einen Job oder ein Praktikum in den Vereinigten Staaten zu finden.

Professionelles soziales Netzwerk. Geschäftsorientierte Online-Communities. In der Tat sind dies die gleichen sozialen Netzwerke, nur Benutzer teilen nicht ihre Gedanken, privaten Fotos und Videos, sondern Berufserfahrung, Geschäftskontakte, Fälle usw.
Beispiele:

1. Ein soziales Netzwerk mit 400 Millionen registrierten Nutzern aus 200 Ländern, die in mehr als 150 Sektoren der Weltwirtschaft tätig sind. Dies ist das erfolgreichste Projekt seiner Art.
2. AngelList verbindet Startups (und ihre Teams) mit Investoren.
3. Kreativ orientiertes Netzwerk.
4. LinkedIn für Deutschland.

Entscheiden Sie sich für die Funktionalität und Monetarisierung

Die Schlüsselelemente für die meisten Jobsuche- und Personalwebsites sind:

1. Aussehen eines Webportals, das UI / UX-Design mit CSS 2.0 / XHTML und SEO enthält.
2. Typische oder spezialisierte Vorlagen zum Erstellen von Anzeigen, die auf bestimmte Branchen und / oder Berufe zugeschnitten sind. Es sollte möglich sein, die Ankündigung zu schließen (an das Archiv senden).
3. Verzeichnis der offenen Stellen. Ein Suchsystem, mit dem Arbeitgeber Anzeigen schalten und Bewerber anhand von Schlüsselwörtern, Filtern, Kategorien und unter Berücksichtigung des Standorts des Bewerbers oder Arbeitgebers nach offenen Stellen suchen.
4. Das Panel des Antragstellers. Funktionen, mit denen Arbeitssuchende sich registrieren und eine persönliche Seite einrichten können, auf der Sie einen Lebenslauf (Portfolio) erstellen, Nachrichten senden und den Verlauf von Ereignissen anzeigen können.
5. Online-Lebenslauf. Eine separate Seite, auf der Bewerber einen Lebenslauf mit wichtigen Informationen zu Ausbildung, beruflichen Fähigkeiten, Erfahrungen, Vorlieben, besuchten Schulungen / Kursen und mehr erstellen können. Es sollte auch möglich sein, einen Lebenslauf hochzuladen und per E-Mail zu senden.
6. Antrag auf Beschäftigung. Wenn der Bewerber eine geeignete Anzeige für die Personalsuche findet, sollte er in der Lage sein, eine Bewerbung zu erstellen, indem er einige Textabschnitte schreibt und einen Online-Lebenslauf beifügt.
7. Das Arbeitgeberpanel. Registrierung des Arbeitgebers (vorzugsweise mit der obligatorischen Bestätigung der Administratoren Ihres Portals), Erstellung von Anzeigen für die Personalsuche und eine öffentliche Seite mit wichtigen Informationen über das Unternehmen.
8. Manager des Arbeitgebers. Zeigen Sie Bewerber an, die auf Anzeigen geantwortet haben, und gruppieren Sie sie nach Bildungsstand, Berufserfahrung, Fähigkeiten, Standort und mehr. Es sollte auch eine Funktion der Kommunikation und Genehmigung / Ablehnung des vom Antragsteller gesendeten Antrags geben.
9. Zahlungsdienste. Integration mit Zahlungs-Gateways über das API- und / oder Utility-Zahlungssystem, mit dem Sie finanzielle Zahlungen von Benutzern für Werbung, Werbung für ihre Anzeigen und andere Dienste akzeptieren können. Darüber hinaus ermöglicht die Integration in Zahlungsdienste, Vermittler bei finanziellen Abrechnungen zwischen Plattformbenutzern zu werden.
10. Online-Nachrichten. Eingebauter Messenger, mit dem Arbeitgeber und Arbeitssuchende in Echtzeit kommunizieren können. Es ist ratsam, die Funktion der Benachrichtigung über neue Nachrichten per E-Mail, Viber, WhatsApp, Facebook oder auf andere Weise zu integrieren.
11. Verwaltungsbereich. Ein persönliches Konto, in dem der Administrator die Website anpassen, Inhalte verwalten, Anzeigen verfolgen und bearbeiten und mit Benutzern kommunizieren kann.

Darüber hinaus müssen Sie entscheiden, wie Sie die Website monetarisieren möchten:

1. Werbung für Ressourcen von Drittanbietern und Werbung für einzelne Anzeigen: erste Plätze in der Liste, spezielle Designentscheidungen, Felder mit zusätzlichen Informationen, ein Platz in der Liste der Empfehlungen und vieles mehr.
2. Gebühr für einzelne Dienstleistungen: Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen und Anschreiben, automatische Vervollständigung von Bewerbungen für die ausgewählte Kategorie usw.
3. Abonnement für neue Stellenangebote für die ausgewählte Kategorie, Beruf, Stichwort. Sie können auch Geld für das Abonnieren des Newsletters von Informationsinhalten nehmen: Artikel, Audio und Video, um Ihnen zu helfen, einen Job zu finden.
4. Ein-Klick-Job-Posting-Service. Platzierung von Job- oder Personalsuchanzeigen auf mehreren Ressourcen gleichzeitig, z. B. auf Glassdoor, LinkedIn, CareerBuilder, Monster oder auf Nischen-StackOverFlow und GitHub.

Wählen Sie einen Entwicklungsansatz

Fertige Lösungen. Mit Content-Management-Systemen (CMS) wie Joomla, WordPress und Drupal können Sie schnell und für relativ wenig Geld ein Jobportal mit Vorlagenthemen erstellen. Darüber hinaus erfordert ihre Verwendung keine Programmier- und / oder Webdesignkenntnisse, wählen Sie einfach das entsprechende Thema aus und konfigurieren Sie es selbst.
Merkmale der fertigen Lösungen:

1. Zugänglichkeit: Die meisten Themen und Plugins zum Erstellen von Jobsuch-Websites sind entweder kostenlos oder kosten etwa 100 US-Dollar.
2. Flexibilität: Entwickler haben viele Plugins für WordPress, Joomla und Drupal erstellt, mit denen Sie die Site selbst anpassen, das Design verbessern und Funktionen hinzufügen können, die ursprünglich nicht im Thema enthalten waren.

SaaS- Lösungen. In diesem Modell erstellen Sie keinen Onlinedienst, sondern stellen gegen eine feste monatliche / jährliche Gebühr eine Verbindung über das Internet her. Es ist noch schneller und einfacher, aber die auf diese Weise erstellten Dienste sind schwer einzigartig zu machen. Vor allem in Bezug auf die Funktionalität.
Funktionen von SaaS-Lösungen:

1. Einfachheit: Sie müssen nicht codieren, hosten und testen.
2. Support und Updates: Der SaaS-Anbieter ist für diese Dinge verantwortlich, was Arbeit freisetzt und eine erhebliche Menge spart.

Kundenspezifische Entwicklung. Die Gewinnung eines Entwicklungsunternehmens erfordert mehr Zeit und Geld, aber mit diesem Ansatz können Sie originelle Funktionen und Designs erstellen, was für hochspezifische Nischen von entscheidender Bedeutung ist.
Benutzerdefinierte Entwicklungsfunktionen:

1. Zuverlässigkeit: Die individuelle Entwicklung bietet einen besseren Schutz Ihrer Site vor unerwünschten Problemen, die sowohl mit Fehlern im Code als auch mit dem Schutz vor unbefugtem Zugriff verbunden sind.
2. Einzigartigkeit: nur die Entwicklung von Grund auf wird ein einzigartiges Design schaffen, das sich auf eine bestimmte Zielgruppe und Nische konzentriert, was zu mehr Konversion und Benutzerbindung führt.