Sådan oprettes en jobportal hjemmeside: 5 nemme trin

hjemmesider som CareerBuilder, Dice, og faktisk hjælpe folk med at finde job, virksomheder udfylde åbne job, og deres ejere tjener penge. Fra vores artikel lærer du, hvordan du opretter et lignende sted til at finde arbejde og personale, tiltrække brugere til det og tjene penge.

vælg en projektniche

der er to typer internetportaler, der sigter mod at hjælpe med ansættelse og ansættelse af personale: dem, der dækker alle sektorer, og niche, der fokuserer på en bestemt type arbejde, industri eller erhverv. Oprettelse af steder af den første type er ikke det værd, som i dette tilfælde bliver du nødt til at konkurrere med markedsledere, hvilket kræver mange penge, tid og kræfter.
det er meget enklere, billigere og klogere at skabe et højt specialiseret projekt, blive førende inden for en niche og derefter udvide din indflydelse i andre brancher. Heldigvis tillader markedets størrelse dette. Så Indeed-hjemmesiden alene har omkring 200 millioner unikke besøgende om måneden, og selvom kun 5% falder på en niche, så er det 10 millioner brugere. For at gøre din hjemmeside rentabel er det nok at tiltrække 10 tusind brugere, det vil sige 0,1% af nichen (faktisk site).
der er mindst tre måder at vælge en niche på:

1. Den enkleste er personlig erfaring og viden. Hvis du ved, at en niche ikke er repræsenteret (eller dårligt repræsenteret) på jobsøgning og personalesider, så er dette din chance. En god mulighed ville også være at oprette et sted for nyligt nye erhverv (datalogi, kunstig intelligens, VR-design osv.).
2. den anden mulighed er at analysere blogs fra markedsledere og portaler som kvora og Reddit. På hovedaktørernes sider skal du kigge efter brugeranmodninger om at oprette nye kategorier for bestemte erhverv / brancher, på kvora og Reddit, for at spore populariteten af nye erhverv.
3. den tredje mulighed er at bruge værktøjer til at analysere søgetrafik. Så ved hjælp af Google Trends kan du spore væksten i popularitet af søgeforespørgsler til bestemte brancher, ledige stillinger, typer arbejde. Google Ads kan hjælpe dig med at indsamle data om hver anmodning og gennemsnitlig pris pr.klik (anbefalet bud) for hvert ord. Dette vil hjælpe med at bestemme konkurrenceevnen og omkostningerne ved at tiltrække en bruger til hver niche.

derudover kan populariteten af nicher og erhverv findes i rapporter fra store jobsøgningssider og personale. Disse oplysninger er ikke altid gratis, så vær forberedt på at betale fra 10 til 100 dollars for en rapport (afhængigt af kilden og mængden af information).

vælg en site type og forretningsmodel

opslagstavler. Den nemmeste mulighed for portalen, der hjælper med søgen efter arbejde og personale. Vi er nødt til at oprette en hjemmeside, hvor arbejdsgivere og jobsøgende vil være i stand til at placere annoncer og kommunikere med hinanden gennem intern chat eller eksterne tjenester. Det er relativt enkelt, billigt og hurtigt. De fleste markedsledere startede med denne mulighed, og da de voksede i popularitet, fik de nye funktioner og muligheder.
eksempler:

1. et sted til søgning efter ethvert job og enhver medarbejder. Søg efter virksomhed, jobtitel, nøgleord, type beskæftigelse og placering.
2. en af de ældste steder arbejder siden 1995. I 2008 var den største i USA. Har mange partnere og faste brugere (beskæftiger virksomheder).
3. et projekt, hvor du kan finde reklamer for fuldtids -, praktikophold og frivillige stillinger i non-profit sektoren.
4. ikke-offentlige meddelelser om jobsøgning og ansættelse af folk til lederstillinger.

Aggregator steder. De samler annoncer på et job eller medarbejdere fra flere kilder på et sted, giver dig mulighed for at gå til kildesiden, abonnere på nye annoncer og meget mere. De enkleste aggregatorer indsamler information fra åbne kilder ved hjælp af specielle søgealgoritmer. Sådanne data har ofte problemer med relevans. Mere komplekse projekter integreret med opslagstavler.
eksempler:

1. et af de første aggregatorsteder, der har fungeret siden 2004. Repræsenteret i 19 lande og betragtes som en af de største i verden.
2. CrunchBoard og smadrende job hjælp til jobsøgning og programmel udvikling personale.
3. indsamler oplysninger om 58.000 sites, tilgængelig i 50 lande, understøtter 19 sprog.
4. Oliearbejde — olieorienteret hjemmeside.

Concierge service. Sider, der hjælper jobsøgende med at udfylde CV ‘ er, LinkedIn-konti, følgebreve og ansøgningsindlæg. Desuden arbejder sådanne steder både med enkeltpersoner og med uddannelsesinstitutioner og sikrer, at deres kandidater modtager invitationer til mindst en samtale. Nogle af disse sider hjælper også arbejdsgivere med screening af kandidater og jobsamtaler.
eksempler:

1. et netværk, der samler 1.000 professionelle forfattere og forskellige branchefolk. Her vil de hjælpe med at skrive et CV, gennemføre samtaleuddannelse og lede dem til relevante efteruddannelseskurser eller ændring af specialisering.
2. kom. De hjælper med CV ‘ er, følgebreve og sideoptimering på LinkedIn. Hver service betales separat (pakke).
3. LinkedIn ProFinder. Tjenesten udvælger en eller flere fagfolk, der hjælper med at oprette et CV, der er tilpasset en bestemt branche, virksomhed og / eller ledig stilling.

Karriere Portaler. Informations-og / eller træningssteder, der giver nyttige oplysninger til at hjælpe dig med at finde et job. Disse oplysninger kan omfatte et bibliotek med artikler, kurser og kurser, podcasts og videoer. Derudover kan sådanne portaler indsamle branchenyheder og give et katalog over jobåbninger.

eksempler:

1. tilvejebringelse af kvalitetsinformation om kompetenceudvikling, menneskelige ressourcer, uddannelse, træning og relaterede ting. Projektet har fem steder: Skills Portal, Careers Portal, Jobs Portal, HR Portal og Skills Universe.
2. Online service til uddannelse og mentoring studerende, hjælpe med at finde et job eller praktik i USA.

Professionelt Socialt Netværk. Forretningsorienterede online-samfund. Faktisk er dette de samme sociale netværk, kun brugere deler ikke deres tanker, private fotos og videoer, men erhvervserfaring, forretningskontakter, sager osv.
eksempler:

1. et socialt netværk med 400 millioner registrerede brugere fra 200 lande, der arbejder i mere end 150 sektorer i den globale økonomi. Dette er det mest succesrige projekt af sin art.
2. AngelList forbinder startups (og deres hold) med investorer.
3. Kreativt Orienteret Netværk.
4. LinkedIn for Tyskland.

Beslut om funktionalitet og indtægtsgenerering

de vigtigste elementer for de fleste jobsøgning og personale sites er:

1. Udseende af en hjemmeside, der indeholder UI / UI design med CSS 2.0 / SEO.
2. typiske eller specialiserede skabeloner til oprettelse af annoncer, der er skræddersyet til bestemte brancher og / eller erhverv. Det skal være muligt at lukke meddelelsen (send til arkivet).
3. oversigt over ledige stillinger. Et søgesystem, som arbejdsgivere vil placere annoncer med, og ansøgere vil søge efter ledige stillinger ved hjælp af nøgleord, filtre, kategorier og under hensyntagen til ansøgerens eller arbejdsgiverens placering.
4. ansøgerens panel. Funktioner, der giver jobsøgende mulighed for at registrere og oprette en personlig side, hvor du kan oprette et CV (portefølje), sende beskeder og se begivenhedshistorikken.
5. online CV. En separat side, hvor ansøgere kan oprette et CV, der angiver nøgleoplysninger om uddannelse, faglige færdigheder, erfaring, præferencer, deltog i træning / kurser og mere. Det skal også være muligt at uploade et CV og sende det via e-mail.
6. ansøgning om beskæftigelse. Når ansøgeren finder en passende annonce til søgning efter personale, skal han være i stand til at oprette en ansøgning ved at skrive et par stykker tekst og vedhæfte et online CV.
7. arbejdsgiverpanelet. Registrering af arbejdsgiveren (helst med obligatorisk bekræftelse af administratorerne af din portal), oprettelse af reklamer for søgning efter Personale og en offentlig side med nøgleoplysninger om virksomheden.
8. leder af arbejdsgiveren. Se ansøgere, der har svaret på annoncer, med mulighed for at gruppere dem efter uddannelsesniveau, erhvervserfaring, færdigheder, placering og mere. Der bør også være en funktion af kommunikation og godkendelse / afvisning af ansøgningen sendt af ansøgeren.
9. betalingstjenester. Integration med betalingsportaler via API og / eller brugsbetalingssystemet, som giver dig mulighed for at acceptere økonomiske betalinger fra brugere til reklame, promovering af deres annoncer og andre tjenester. Derudover vil integration med betalingstjenester gøre det muligt at blive formidlere i finansielle afregninger mellem platformbrugere.
10. onlinemeddelelser. Indbygget messenger, der giver arbejdsgivere og jobsøgende mulighed for at kommunikere i realtid. Det tilrådes at integrere funktionen til Underretning af nye meddelelser via e-mail, Viber, Hvadapp, Facebook eller på en anden måde.
11. Admin panel. En personlig konto, hvor administratoren vil være i stand til at tilpasse hjemmesiden, administrere indhold, spore og redigere annoncer og kommunikere med brugerne.

derudover skal du beslutte, hvordan du tjener penge på siden:

1. annoncering af tredjepartsressourcer og promovering af individuelle annoncer: første steder i listen, specielle designbeslutninger, felter med yderligere oplysninger, et sted i listen over anbefalinger og meget mere.
2. gebyr for individuelle tjenester: hjælp til forberedelse af genoptagelser og følgebreve, automatisk udfyldelse af ansøgninger for den valgte kategori osv.
3. abonnement på nye ledige stillinger for den valgte Kategori, Erhverv, søgeord. Du kan også tage penge til at abonnere på nyhedsbrevet med informationsindhold: artikler, lyd og video for at hjælpe dig med at finde et job.
4. et-klik job udstationering service. Placering af job-eller personalesøgningsannoncer på flere ressourcer på en gang, for eksempel på Glassdoor, LinkedIn, CareerBuilder, Monster eller på niche Stackoverstrøm og GitHub.

vælg en udviklingsmetode

klar løsninger. Content management systemer (CMS) som Joomla, Drupal giver dig mulighed for hurtigt og for en relativt lille mængde at oprette en jobportal ved hjælp af skabelontemaer. Desuden kræver deres brug ikke programmering og / eller design færdigheder, bare vælg det relevante emne og konfigurer det selv.
funktioner af klar løsninger:

1. Tilgængelighed: de fleste temaer og plugins til oprettelse af jobsøgningssider er enten gratis eller koster omkring $ 100.
2. fleksibilitet: udviklere har lavet mange plugins til Joomla og Drupal, som giver dig mulighed for at tilpasse hjemmesiden til dig selv, forbedre designet og tilføje funktioner, der ikke oprindeligt var inkluderet i temaet.

SaaS-løsninger. I denne model opretter du ikke en onlinetjeneste, men opretter forbindelse til den via Internettet mod et fast månedligt / årligt gebyr. Det er endnu hurtigere og lettere, men de tjenester, der oprettes på denne måde, er vanskelige at gøre unikke. Især med hensyn til funktionalitet.
funktioner af SaaS løsninger:

1. enkelhed: du behøver ikke at gøre kodning, hosting og test.
2. Support og opdateringer: SaaS-udbyderen er ansvarlig for disse ting, som frigør arbejdskraft og sparer et betydeligt beløb.

brugerdefineret udvikling. Tiltrækning af et udviklingsfirma vil kræve mere tid og penge, men denne tilgang giver dig mulighed for at oprette originale funktioner og design, hvilket er kritisk for meget specifikke nicher.
brugerdefinerede udviklingsfunktioner:

1. pålidelighed: individuel udvikling vil give større beskyttelse af din hjemmeside mod uønskede problemer forbundet med både fejl i koden og beskyttelse mod uautoriseret adgang.
2. unikhed: kun udvikling fra bunden vil skabe et unikt design med fokus på en bestemt målgruppe og niche, hvilket vil give større konvertering og brugerengagement.