L’assicurazione statale dei dipendenti (“ESI”) è un fondo contributivo che ha contributi sia dal datore di lavoro che dal dipendente e consente ai dipendenti indiani di partecipare a un fondo assicurativo autofinanziato, sanitario.
Lo schema è gestito dalla Employee State Insurance Corporation che è un ente governativo ed è governato dalla legge ESI del 1948. L’ESI è il più grande sistema integrato di assicurazione sociale per i dipendenti basato sulle esigenze. Protegge i dipendenti in tempi di eventi incerti e sfortunati. Il regime prevede sia prestazioni in denaro che assistenza sanitaria.
Tutte le fabbriche non stagionali con 10 o più dipendenti sono coperte da ESI. Tutti gli stabilimenti che sono coperti dalla legge fabbrica e negozi e stabilimenti sono anche ammissibili per ESI. Le unità che hanno 10 o più dipendenti o si trovano nelle aree implementate dallo schema sono coperte dalla presente legge.
Sebbene gli stabilimenti siano coperti dalla legge, non tutti i dipendenti sono coperti dalla legge. Quindi, quali sono i criteri di ammissibilità per i dipendenti? Tutti i dipendenti il cui reddito mensile che è escluso gli straordinari, bonus, lasciare incasso non supera Rs.21.000 sono coperti dalla presente legge.
Salari secondo la legge ESI
I contributi (dipendente e datore di lavoro) sono fatti sulla base dei salari pagati ai dipendenti. Alcune delle inclusioni ed esclusioni dalla componente salariale sono le seguenti:
| Inclusioni | Esclusioni |
| Paga Base | Intrattenimento Indennità di |
| Indennità Dearness | restrizioni di Compensazione |
| Città Indennità Compensativa | Realizzo di lasciare la mancia |
| Affitto di Casa Indennità di | Detrazione di assicurazione sanitaria |
| Incentivi (compresa la commissione di vendita) | Detrazioni Fiscali |
| prestazioni sanitarie | – |
| Pasto indennità | – |
| Eventuali altre indennità speciali | – |
| Pagamenti di presenze e straordinari | – |
Calcolo di ESI
Le aliquote del contributo ESI sono calcolate sui salari pagati. Attualmente, il contributo dei dipendenti è pari allo 0,75% delle retribuzioni pagate/pagabili e il contributo del datore di lavoro è pari al 3,25% delle retribuzioni pagate/pagabili.
Illustrazione:
Diciamo il signor Duro lavoro con i salari di Rs. 18.000 opere in un’unità di fabbrica.
Il contributo sarà il seguente:
Contributo dei dipendenti– 0.75%*18,000 = 135
Contributo del datore di lavoro– 3.25%*18,000 = 585
Quindi un contributo totale di Rs. 720 sarà fatto. L’onere di dedurre il contributo e depositare lo stesso è sul datore di lavoro. Il datore di lavoro deve depositare l’importo entro 15 giorni dalla fine del mese di calendario in cui viene effettuata la detrazione. Gli stessi possono essere depositati online o presso le filiali designate autorizzate di SBI o altre filiali designate.
Periodo contributivo e periodo di prestazione
Il concetto di periodo contributivo copre il dipendente in caso di aumento dei salari dal limite di soglia di Rs. 21,000.
Continuiamo con l’esempio precedente, diciamo che il duro lavoro stava guadagnando salari di Rs. 18.000 fino a giugno 2020, i salari aumentano a Rs. 22.000 da luglio 2020. Il periodo di contribuzione è 1 aprile 2020-30 settembre 2020 e quindi la detrazione continuerà sul salario rivisto fino a settembre e sarà eleggibile per il beneficio fino al 30 giugno dell’anno successivo.
Allo stesso modo, diciamo che un dipendente Diligente guadagna uno stipendio di Rs. 20.000 fino a ottobre 2020 e dal prossimo mese guadagna Rs. 23,000. La detrazione deve continuare sullo stipendio rivisto fino al 31 marzo 2021 e sarà eleggibile per il beneficio fino a dicembre 2021.
| Nome | Stipendio di Revisione | Periodo di Contribuzione | Periodo di prestazione |
| Signor Duro Lavoro | luglio 2020 | 1 aprile 2020 – 30 settembre 2020 | dal 1 ° gennaio al mese di giugno 2021 |
| Signor Diligente | novembre 2020 | dal 1 ottobre al 31 Marzo 2021 | 1 ° luglio al 31 dicembre |
Quindi ESI contributo deve essere effettuata da parte dei dipendenti e datore di lavoro e i benefici di aiutare il dipendente sfortunato circostanza.
Domande frequenti
Quali sono i salari ai sensi della legge ESI?
Secondo la legge ESI, i salari sono la retribuzione pagata o pagabile in contanti a un dipendente. Esso comprende qualsiasi pagamento a un dipendente durante permesso autorizzato, sciopero, o lock-out, che non è illegale o licenziamento. Esso comprende anche altre eventuali remunerazioni aggiuntive, pagate ad intervalli non superiori a due mesi. Esso non comprende tuttavia i contributi versati dal datore di lavoro a una cassa pensione o a una cassa di previdenza, l’indennità di viaggio, la gratuità o qualsiasi somma versata al lavoratore per coprire le spese speciali che gli sono imputabili in base alla natura del suo impiego.
Qual è il contributo ai sensi della legge ESI?
Attualmente, il tasso di contribuzione del dipendente è dello 0,75% dei loro salari e il tasso di contribuzione del datore di lavoro è del 3,25% dei salari pagati/pagabili per i dipendenti. I dipendenti che ricevono un salario medio giornaliero fino a Rs.176 sono esenti dal versamento della loro quota di contributo. Tuttavia, i datori di lavoro contribuiranno la loro quota nei confronti dei dipendenti che hanno un salario fino a Rs.176 al giorno.
Quali sono i benefici per i quali è possibile richiedere il contributo ESI?
I contributi SIE coprono le seguenti prestazioni-
- Prestazioni mediche
- Prestazioni di malattia
- Prestazioni di maternità
- Prestazioni di invalidità, comprese le prestazioni di invalidità temporanea e le prestazioni di invalidità permanente
- Prestazioni a carico
- Spese funebri
Che cos’è l’invalidità ai sensi della legge ESI?
La disabilità è una condizione derivante da infortunio sul lavoro. Quando l’infortunio rende temporaneamente la persona assicurata incapace di svolgere il proprio lavoro e necessita di cure mediche, si considera invalidità temporanea. Quando la disabilità riduce la capacità di guadagno del dipendente, si tratta di una disabilità parziale permanente. Quando l’invalidità priva totalmente la persona assicurata della capacità di svolgere qualsiasi lavoro, si tratta di un’invalidità totale permanente.
Qual è la modalità di pagamento del contributo ESI?
Il datore di lavoro deve presentare i contributi mensili online attraverso il portale ESIC per tutti i suoi dipendenti dopo averli debitamente registrati. Il datore di lavoro deve presentare il dipendente saggio numero di giorni per i quali i salari sono pagati. L’ESIC ha facilitato il pagamento dei contributi ESI online tramite il gateway di pagamento di 58 banche oltre allo SBI. L’importo totale del contributo di tutti i dipendenti per ogni mese deve essere depositato in qualsiasi filiale della SBI dalla generazione online di un challan attraverso il portale ESIC utilizzando le credenziali dei datori di lavoro.
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