státní pojištění zaměstnanců („ESI“) je příspěvkový fond, který má příspěvky od zaměstnavatele i zaměstnance a umožňuje indickým zaměstnancům účastnit se samofinancovaného, zdravotnického, pojišťovacího fondu.
systém je řízen zaměstnaneckou státní pojišťovnou, která je vládním orgánem, a řídí se zákonem esi z roku 1948. ESI je největší integrovaný systém sociálního pojištění založený na potřebách pro zaměstnance. Chrání zaměstnance v době nejistých a nešťastných událostí. Systém poskytuje peněžité dávky i zdravotní péči.
všechny nesezónní továrny s 10 nebo více zaměstnanci jsou zahrnuty do ESI. Pro ESI jsou rovněž způsobilá všechna zařízení, na která se vztahuje zákon o továrnách, a obchody a zařízení. Jednotky, které mají 10 nebo více zaměstnanců nebo se nacházejí v oblastech implementovaných systémem, jsou zahrnuty v tomto zákoně.
přestože se na provozovny vztahuje zákon, ne na všechny zaměstnance se vztahuje zákon. Jaká jsou tedy kritéria způsobilosti pro zaměstnance? Všichni zaměstnanci, jejichž měsíční příjem, který je s výjimkou přesčasů, prémie, nechat inkaso nepřesahuje Rs.21,000 jsou zahrnuty v tomto zákoně.
mzdy podle zákona ESI
příspěvky (zaměstnanec a zaměstnavatel) jsou vypláceny na základě mezd vyplácených zaměstnancům. Některé inkluze a vyloučení ze složky mezd jsou následující:
| inkluze | vyloučení |
| základní plat | příspěvek na zábavu |
| příspěvek na Drahotu | kompenzace za omezení |
| kompenzační příspěvek města | inkaso dovolené a spropitného |
| příspěvek na pronájem domu | odpočet zdravotního pojištění |
| pobídky (včetně provize z prodeje) | daňové odpočty |
| příspěvek na zdravotní péči | – |
| jídlo příspěvek | – |
| jakékoli jiné zvláštní přídavky | – |
| docházka a přesčasy | – |
výpočet ESI
sazby příspěvku ESI se počítají z vyplacených mezd. V současné době činí příspěvek zaměstnance 0,75% vyplacené/splatné mzdy a příspěvek zaměstnavatele 3,25% vyplacené/splatné mzdy.
ilustrace:
řekněme, že pan tvrdě pracuje se mzdami Rs. 18 000 děl v továrně.
příspěvek bude následující:
příspěvek zaměstnanců– 0.75%*18,000 = 135
příspěvek zaměstnavatele– 3.25%*18,000 = 585
takže celkový příspěvek Rs. Bude vyrobeno 720. Břemeno odečtení příspěvku a jeho uložení je na zaměstnavateli. Zaměstnavatel musí částku uložit do 15 dnů od konce kalendářního měsíce, ve kterém je odpočet proveden. Totéž lze uložit online nebo do autorizovaných určených poboček SBI nebo jiných určených poboček.
období příspěvků a období benefitů
pojem období příspěvků zahrnuje zaměstnance v případě zvýšení mezd z prahové hranice Rs. 21,000.
pokračujme výše uvedeným příkladem, řekněme, že pan Hard Working vydělával mzdy Rs. 18,000 do června 2020 se mzdy zvyšují na Rs. 22 000 od července 2020. Období příspěvku je 1. Dubna 2020-30. Září 2020, a proto odpočet bude pokračovat na revidovanou mzdu až do září a bude mít nárok na dávku až do 30. června následujícího roku.
podobně, řekněme, že zaměstnanec Pan pilný vydělává mzdu Rs. 20,000 do října 2020 a od příštího měsíce vydělává Rs. 23,000. Odpočet musí pokračovat v revidované mzdě až do 31. března 2021 a bude mít nárok na dávku až do prosince 2021.
| Název | revize platů | období příspěvků | období dávek |
| Mr Hard Working | Červenec 2020 | 1. Duben 2020-30. Září 2020 | od 1. ledna do června 2021 |
| Pan pilný | 2020 | 1. října až 31. března 2021 | 1. července až 31. Prosince |
příspěvek ESI tedy musí být poskytnut zaměstnancem i zaměstnavatelem a výhody pomáhají zaměstnanci v nešťastné situaci okolnost.
Často kladené otázky
jaké jsou mzdy podle zákona ESI?
podle zákona ESI jsou mzdy odměnou vyplácenou nebo splatnou v hotovosti zaměstnanci. Zahrnuje jakoukoli platbu zaměstnanci během povolené dovolené, stávka, nebo výluka, což není nezákonné nebo propouštění. Zahrnuje také další případnou dodatečnou odměnu vyplácenou v intervalech nepřesahujících dva měsíce. Nezahrnuje však žádný příspěvek vyplácený zaměstnavatelem do jakéhokoli penzijního fondu nebo providentského fondu, cestovní příspěvek, spropitné nebo jakoukoli částku vyplacenou zaměstnané osobě na úhradu zvláštních výdajů, které mu vyplývají z povahy jeho zaměstnání.
jaký je příspěvek podle zákona ESI?
v současné době je míra příspěvku zaměstnance 0,75% jejich mzdy a míra příspěvku zaměstnavatele je 3,25% mzdy vyplacené/splatné zaměstnancům. Zaměstnanci, kteří dostávají denní průměrnou mzdu až Rs.176 je osvobozeno od placení svého podílu na příspěvku. Nicméně, zaměstnavatelé přispějí svým podílem na zaměstnancích, kteří mají mzdu až Rs.176 za den.
jaké jsou výhody, o které lze požádat o příspěvek ESI?
příspěvky ESI pokrývají následující výhody-
- zdravotní dávky
- nemocenská dávka
- Mateřská dávka
- invalidní dávka, včetně dávky dočasného invalidního důchodu a dávky trvalého invalidního důchodu
- dávka závislé osoby
- pohřební výdaje
co je postižení podle zákona ESI?
invalidita je stav vyplývající z pracovního úrazu. Pokud zranění způsobí, že pojištěná osoba dočasně není schopna vykonávat svou práci a vyžaduje lékařské ošetření, považuje se to za dočasné postižení. Když postižení snižuje výdělečnou schopnost zaměstnance, jedná se o trvalé částečné postižení. Pokud invalidita zcela zbaví pojištěného schopnosti vykonávat jakoukoli práci, jedná se o trvalé celkové postižení.
jaký je způsob platby příspěvku ESI?
zaměstnavatel musí podat měsíční příspěvky online prostřednictvím portálu ESIC pro všechny své zaměstnance po jejich řádné registraci. Zaměstnavatel musí podat zaměstnance moudrý počet dní, za které jsou vypláceny mzdy. ESIC usnadnil platbu příspěvků ESI online prostřednictvím platební brány 58 Bank kromě SBI. Celková výše příspěvku všech zaměstnanců za každý měsíc má být uložena v kterékoli pobočce SBI online generací challan prostřednictvím portálu ESIC pomocí pověření zaměstnavatelů.
zřeknutí se odpovědnosti: zde uvedené materiály slouží výhradně pro informační účely. Při přístupu nebo používání webu nebo materiálů se nevytváří žádný vztah mezi advokátem a klientem. Informace uvedené na těchto stránkách nepředstavují právní ani odborné poradenství a neměly by se na ně spoléhat ani by se neměly používat jako náhrada za právní radu právníka s licencí ve vašem státě.
online ESI podání přiznání: Proces, sankce za pozdní podání
