a munkavállalói állami biztosítás (“ESI”) egy járulékalapú alap, amely mind a munkáltató, mind a munkavállaló hozzájárulásával rendelkezik, és lehetővé teszi az indiai alkalmazottak számára, hogy részt vegyenek egy önfinanszírozó, egészségügyi, biztosítási alapban.
a rendszert az Employee State Insurance Corporation irányítja, amely kormányzati szerv, és az 1948.évi ESI-törvény szabályozza. Az ESI a legnagyobb integrált szükséglet-alapú társadalombiztosítási rendszer a munkavállalók számára. Védi a munkavállalókat bizonytalan és szerencsétlen események idején. A rendszer mind pénzbeli ellátásokat, mind egészségügyi ellátást nyújt.
minden nem szezonális üzem, amely 10 vagy több alkalmazottat foglalkoztat, az ESI hatálya alá tartozik. Az üzemi törvény hatálya alá tartozó valamennyi létesítmény, valamint az üzletek és létesítmények szintén jogosultak az ESI-re. Azok az egységek, amelyek rendelkeznek 10 vagy több alkalmazott, vagy a rendszer által megvalósított területeken találhatók, e törvény hatálya alá tartoznak.
bár a létesítményekre a törvény vonatkozik, nem minden alkalmazottra vonatkozik a törvény. Tehát mi a jogosultsági kritériumok a munkavállalók számára? Minden olyan alkalmazott, akinek havi jövedelme, amely nem tartalmazza a túlórát, a bónuszt, a szabadságbefektetés nem haladja meg az Rs-t.21 000-re vonatkozik ez a törvény.
bérek az ESI törvény szerint
a járulékok (munkavállaló és munkáltató) a munkavállalóknak fizetett bérek alapján készülnek. A bérkomponensből való egyes zárványok és kizárások a következők:
| zárványok | kizárások |
| alapbér | szórakoztatási támogatás |
| Kedvességi juttatás | visszahúzási kompenzáció |
| városi kompenzációs támogatás | szabadság és hálapénz befizetése |
| lakásbérleti támogatás | Egészségbiztosítás levonása |
| ösztönzők (beleértve az értékesítési jutalékot) | adólevonások |
| orvosi támogatás | – |
| Liszt támogatás | – |
| egyéb különleges juttatások | – |
| jelenléti és túlóradíj | – |
az ESI kiszámítása
az ESI-hozzájárulás mértékét a fizetett bérek alapján számítják ki. Jelenleg a munkavállalói hozzájárulás a fizetett/fizetendő bérek 0,75% – A, a munkáltatói hozzájárulás pedig a fizetett/fizetendő bérek 3,25% – a.
illusztráció:
mondjuk Mr keményen dolgozik a bérek Rs. 18 000 dolgozik egy gyárban.
a hozzájárulás a következő lesz:
munkavállalói hozzájárulás– 0.75%*18,000 = 135
munkáltatói hozzájárulás– 3.25%*18,000 = 585
tehát a teljes hozzájárulás Rs. 720 fog készülni. A járulék levonása és letétbe helyezése a munkáltatót terheli. A munkáltatónak az összeget a levonás naptári hónapjának végétől számított 15 napon belül kell letétbe helyeznie. Ugyanez letétbe helyezhető online vagy az SBI engedélyezett kijelölt fióktelepein vagy más kijelölt fióktelepeken.
járulékfizetési időszak és juttatási időszak
a járulékfizetési időszak fogalma magában foglalja a munkavállalót abban az esetben, ha a bérek az Rs küszöbértékéből emelkednek. 21,000.
folytassuk a fenti példával, mondjuk Mr. kemény munka Rs bért keresett. 18 000 2020 júniusáig a bérek Rs-re emelkednek. 22 000 2020 júliusától. A hozzájárulási időszak 1. Április 2020-30. szeptember 2020, ezért a levonás szeptemberig folytatódik a felülvizsgált fizetésen, és a következő év június 30-ig jogosult lesz az ellátásra.
hasonlóképpen, mondjuk egy alkalmazott Mr Diligent keres bér Rs. 20 000 2020 októberéig, a következő hónaptól pedig Rs-t keres. 23,000. A levonásnak folytatódnia kell a felülvizsgált fizetésen 31.Március 2021-ig, és 2021 decemberéig jogosult lesz az ellátásra.
| név | fizetés felülvizsgálata | járulékfizetési időszak | juttatási időszak |
| Mr kemény munka | július 2020 | 1 st április 2020-szeptember 30 2020 | január 1-jétől júniusig 2021 |
| Mr Diligent | November 2020 | 1. október 31. március 2021 | 1. július 31. December |
ezért az ESI-hozzájárulást mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak meg kell tennie, és az előnyök segítenek a munkavállalónak szerencsétlen helyzetben körülmények.
Gyakran Ismételt Kérdések
mik a bérek az ESI-törvény alapján?
az ESI-törvény szerint a bérek a munkavállalónak készpénzben fizetett vagy fizetendő javadalmazás. Ez magában foglalja a munkavállalónak az engedélyezett szabadság alatt történő kifizetést, sztrájk, vagy kizárás, ami nem illegális vagy elbocsátás. Ez magában foglalja a két hónapot meg nem haladó időközönként fizetett egyéb kiegészítő díjazást is, ha van ilyen. Nem tartalmazza azonban a munkáltató által a nyugdíjalapba vagy az előtakarékossági alapba befizetett járulékot, az utazási támogatást, a fizetendő hálapénzt vagy a foglalkoztatottnak a munkaviszonya jellegéből adódó különleges költségek fedezésére kifizetett összeget.
mi az ESI-törvény szerinti hozzájárulás?
jelenleg a munkavállalói járulék mértéke a bérük 0,75% – A, a munkáltatói járulék mértéke pedig a munkavállalókért fizetett/fizetendő bérek 3,25% – a. Azok a munkavállalók, akik napi átlagbért kapnak Rs-ig.176-an mentesülnek a hozzájárulásból való részük megfizetése alól. Azonban, a munkáltatók hozzájárulnak a részükhöz az Rs-ig terjedő bérrel rendelkező munkavállalók tekintetében.176 naponta.
milyen ellátásokra igényelhető az ESB-hozzájárulás?
az ESI-hozzájárulások a következő előnyöket fedezik-
- orvosi ellátások
- táppénz
- anyasági ellátás
- rokkantsági ellátás, beleértve az ideiglenes rokkantsági ellátást és az állandó rokkantsági ellátást
- eltartott ellátása
- temetési költségek
mi az ESI-törvény szerinti rokkantság?
a fogyatékosság a munkahelyi sérülésből eredő állapot. Ha a sérülés miatt a biztosított személy ideiglenesen munkaképtelenné válik, és orvosi kezelést tesz szükségessé, az ideiglenes rokkantságnak minősül. Amikor a fogyatékosság csökkenti a munkavállaló keresőképességét, ez állandó részleges fogyatékosság. Amikor a fogyatékosság teljesen megfosztja a biztosítottat bármilyen munka elvégzésének képességétől, ez állandó teljes fogyatékosság.
mi az ESB-hozzájárulás kifizetésének módja?
a munkáltatónak az ESIC portálon keresztül havi járulékokat kell benyújtania minden alkalmazottjának, miután megfelelően regisztrálta őket. A munkáltatónak be kell nyújtania a munkavállaló bölcs számát, amelyre a béreket fizetik. Az ESIC az SBI mellett 58 bank fizetési átjáróján keresztül könnyítette meg az ESI-hozzájárulások online kifizetését. Az összes alkalmazott havi hozzájárulásának teljes összegét az SBI bármely fiókjában kell letétbe helyezni a challan online generálásával az ESIC portálon keresztül, a munkáltatók hitelesítő adatainak felhasználásával.
jogi nyilatkozat: az itt megadott anyagok kizárólag tájékoztatási célokat szolgálnak. A webhely vagy az anyagok elérésekor vagy használatakor nem jön létre ügyvéd-ügyfél kapcsolat. Az ezen az oldalon bemutatott információk nem minősülnek jogi vagy szakmai tanácsadásnak, ezért nem szabad ilyen célokra támaszkodni, vagy az Ön államában engedéllyel rendelkező ügyvéd jogi tanácsadásának helyettesítésére használni.
Online ESI-bevallás: Folyamat, büntetés a késedelmes Benyújtásért
