how Much to Pay Your Cleaning Workers

as a cleaning business owner, your #1 biggest asset is your staff. He näyttäytyvät taloihin, ovat vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa ja tekevät työtä, josta maksetaan. Siksi on tärkeää maksaa siivoojille oikea summa-rikkomatta pankkia.

ja vaikka he ovat paras voimavarasi, he ovat myös suurin päänsärkysi. Työntekijät voivat tehdä tai rikkoa yrityksen. Miten siis pidät hyvät työntekijät lähettyvillä ja kannustat tehokkaaseen ja laadukkaaseen siivoukseen?

jos saat tämän oikein-menestyt siivousbisneksenä.

menestyneimpien siivousfirmojen palkkarakenne on murrettu. He maksavat työntekijöilleen juuri sopivan summan varmistaakseen, että he wounding asiakkaan jokaisen puhdas, ja he työntekijät eivät lypsää kellon.

tämä artikkeli näyttää, miten löydät oikean summan työntekijöillesi.

3 parasta tekijää, jotka kannattaa huomioida Siivoustyöntekijöiden maksamisessa

on kolme asiaa, jotka sinun on tiedettävä saadaksesi palkkarakenteesi kuntoon:

1. alueesi siivoojien käypä palkka
2. hintasi
3. menetelmä, jolla maksat työntekijöillesi

jos tiedät nämä asiat – pystyt houkuttelemaan parhaat työntekijät ja tekemään eniten voittoa.

ei tiedä mistä aloittaa?

tee näin:

Etsi Indeedin ja Glassdoorin kaltaisilta verkkosivuilta ylös keskiarvoluvulla, mitä yritykset maksavat siivoojoista omalla alueellasi.

muista etsiä paikkakuntasi, sillä 15 dollaria tunnilta saattaa näyttää houkuttelevalta Kenoshassa, Wisconsinissa, mutta Seattlessa se on minimipalkka.

Keksikää jonkinlainen keskipalkka. Se voi olla kantama. Muista, että se ei ole alkupalkkasi.

haluat olla keskimääräistä parempi. Sinun täytyy houkutella parhaat työntekijät.

läksyjen tekeminen työpaikkailmoitussivustoilla auttaa myös miettimään, mitä maksaa uusille toimistotyöntekijöille.

mitä viiden vuoden siivousalan kokemuksen omaavan toimistopäällikön pitäisi tehdä? Entä jos heillä on kymmenen vuoden kokemus?

markkinatutkimus auttaa vastaamaan näihin kysymyksiin ja tulemaan haastatteluihin valmiina. Se auttaa myös tietämään, milloin on varaa palkata joku muu toimistoon.

vielä yksi ajatus keskipalkkojen tutkimisesta…

keskiarvo on keskiarvo syystä. Jos maksat työntekijöillesi liikaa, saatat hinnoitella itsesi ulos markkinoilta.

siksi on tärkeää, että ymmärtää ja saa hinnoittelunsa oikein.

mikä tuo meidät pisteeseen # 2.

miten saada tarpeeksi rahaa siivoojille hyvin

ennen kuin hinnoittelun voi korjata, pitää tietää, mitä siivouspalveluista pitää periä tunnilta.

paras tapa ajatella hinnoittelua on myyntiaika. Kauanko talon siivoaminen kestää? Mitä laskutat tunnilta siivoamisesta?

tunnusluku on miestunnin korko.

tässä kaava:

(työntekijöiden määrä) X (työtunnit)
____________________________________________
(price of the job)

Oletetaan, että kaksi siivoojaa viettää kolme tuntia työssä ja siivouksesta veloitetaan 200 dollaria.

(2) X (3)
_________
($200)

miestunnin hinta on 33 dollaria.

helpolta näyttää?

tämä vaikeutuu, kun et käytä järjestelmää ajan seuraamiseen. Varmista, että sinulla on ohjelmistoratkaisu, jonka avulla voit seurata todellisia työaikoja.

nyt siitä saa käsityksen, mitä siivoojille voi maksaa. Se on jätettävä tilaa kattamaan yleiskustannukset(kuten toimistotilojen vuokraus, markkinointi kustannukset, jne.) ja tehdä sinulle voittoa.

jos veloittaa asiakkailtaan tuntipalkkaa kiinteän hinnan sijaan, marginaali on hieman helpompi laskea.

voit alkaa katsoa numerojasi ja huomata, ettet lataa tarpeeksi.

puutu tähän ongelmaan ensin.

onneksi on olemassa suuret resurssit, joiden avulla voi selvittää, mitä kannattaa veloittaa.

tärkeintä on, että hinnoittelu kattaa Kulut ja tuottaa voittoa.

ehkä hinnoittelusi on kohdallaan, ja maksat henkilökunnallesi enemmän kuin muille palvelualueesi yrityksille.

erinomainen!

ehkä se riittää houkuttelemaan ja pitämään työntekijöitä pitkän matkan ajan. Mutta ehkä ei.

tutkimusten mukaan kyllä palkat ovat tärkeitä, mutta työntekijät haluavat myös muita etuja, kuten lomapäiviä ja terveydenhuoltoa.

ehkä sinulla ei ole taloudellisia mahdollisuuksia tarjota pesulan listaa eduista, joita suuremmat yritykset tekevät.

mutta voisitko tarjota joitakin etuja, jotka tekevät yrityksestäsi houkuttelevan työpaikan?

ota huomioon myös työmääräsi. Varmista, että sinulle on tulossa tarpeeksi uusia töitä, jotta voit maksaa uusille siivoojille. Jos hyvin on kuivumassa ja tarvitset enemmän toistuvia asiakkaita – kokeile uusia markkinointistrategioita.

myös uusien työntekijöiden palkkaamiseen ja kouluttamiseen liittyy aina lisäkustannuksia.

saatat käyttää kaksi viikkoa jonkun kouluttamiseen, vain huomataksesi, ettei hän ole sopiva tehtävään.

Jep, olemme kaikki olleet siellä.

tarvitaan pääomaa ja kassavirtaa, jotta ne kulut saadaan syödyksi.

kaikki lähtee siitä, että saa hinnoittelun oikein ja on kannattavaa.

kuinka paljon siivoojille kannattaa maksaa

ennen kuin voi tarkkaan määritellä, kuinka paljon, pitää miettiä, miten työntekijöille maksetaan.

yleisimmät menetelmät ovat tuntipalkinto, per työpaikka tai jokin näiden kahden yhdistelmä.

jokaisella menetelmällä on hyvät ja huonot puolensa.

tuntipalkat ovat yksinkertaisia. Monet menestyvät Siivousyritykset maksavat tuntipalkkaa.

työntekijät ymmärtävät tuntipalkan, ja on helppo nähdä, miten oma palkka vertaa muihin siivoojiin.

on myös paljon helpompi laskea ylitöitä ja antaa lisäkorotuksia.

tuntipalkan ainoa haittapuoli on se, että huonosti suoriutuvat työntekijät voivat tehdä pidempiä töitä ja menettää rahaa.

sinun täytyy osata varmistaa, että työntekijäsi ovat tehokkaita. Pidä siivoojia vastuussa siitä, että saat työt tehtyä budjetoidussa ajassa.

muuten ennemmin tai myöhemmin tuntipalkkaiset lypsävät kelloa.

työpaikkakohtainen palkka tarjoaa ratkaisun tähän ongelmaan.

jotkut yritykset maksavat siivoojilleen tasaisen prosenttiosuuden jokaisesta työpaikasta, kun taas jotkut tekevät erilaisia prosentteja työn laadun mukaan.

voit esimerkiksi antaa työntekijöillesi 40% kunkin työpaikan tuloista.

joten 100 dollarin työstä se tekee 40 dollaria työntekijälle. Loput 60 dollaria menevät takaisin yhtiölle.

hienoa tässä on se, että oman yrityksen osuus liikevaihdosta on aina sama.

vaikka tämä menetelmä helpottaa voiton varmistamista, työlakien noudattamisessa on oltava tarkkana.

anna kun selitän.

sanotaan, että työ, josta veloitat 100 dollaria, kestää työntekijältä kuusi tuntia. Maksat työntekijälle 40 dollaria.

heidän tuntipalkkansa tuosta työstä on 6,67 dollaria-alle minimipalkan!

nyt useimmilla yrityksillä tätä ongelmaa ei ole, koska tällä menetelmällä työntekijät työskentelevät usein nopeammin.

kuulostaa paperilla hyvältä-todellisuudessa tämä voi johtaa huolimattomuuteen.

hyvä tapa varmistaa laatu tässä järjestelmässä on sähköpostittaa kyselyjä asiakkaillesi jokaisen työn jälkeen.

vielä parempi, jos tämän prosessin voi automatisoida vaikkapa Service Autopilotin automaattitoiminnolla.

toinen huono puoli työstä maksamisessa on se, että mahdollisille työntekijöille on vaikea esittää ideaa: he eivät välttämättä ymmärrä sitä. Varmista näyttää potentiaalisille työntekijöille, mitä per työpaikka palkka näyttäisi heille tunti -, päivä-tai viikoittain.

tästä päästään lopulliseen menetelmään-tunti-ja työpaikkakohtaiseen hybridiin.

osa siivousalan parhaista yrityksistä tekee yhdistelmät tunti-ja työpaikkakohtaisesti. He maksavat siivoojilleen tuntipalkkaa ja jonkin provisioprosentin jokaisesta työpaikasta.

tämä menetelmä osuu makeaan kohtaan laadukkaan työn saamiseksi tehokkaaseen tahtiin.

mutta sinun täytyy todella tietää numerosi, jotta se onnistuu.

tältä hybridimenetelmä voisi näyttää.

esimerkki: maksat siivoojillesi 12 dollaria tunnilta perushintaa, plus 10% provisiota jokaisesta työstä.

talon siivoamisesta veloitetaan 100 dollaria ja työhön budjetoidaan kolme tuntia.

jos siivooja hoitaa homman tasan kolmessa tunnissa, he saavat 36 dollarin peruspalkan ja 10 dollarin provision. Työntekijän tuntiansiot nousevat 15 dollariin tunnilta.

sanotaan, että se kestää työntekijältä puoli tuntia pidempään. He tienaavat 42 dollaria ja 10 dollaria provisiota. Heidän tuntiansionsa ovat 14,80 dollaria.

sanotaan, että työntekijä tekee työt puolessa tunnissa vähemmän. He tekevät 30 dollaria pohja ja 10 dollaria provisio. Työntekijä ansaitsee 16 dollaria tunnissa.

siivoojilla on kannustin työskennellä nopeasti, mutta heitä ei rangaista liikaa, jos työ vie heiltä hieman kauemmin.

tämä antaa heille joustavuutta käyttää enemmän aikaa siihen asiakkaaseen, johon todella haluaa tehdä vaikutuksen.

samaan aikaan heidän mielessään…

enemmän työtä = enemmän provisiota

taas tämä edellyttää sitä, että ymmärrät tarkalleen, kuinka kauan työsi pitäisi kestää, ja hinnoittelet ne sen mukaan.

tälläkin menetelmällä pääsee luovuuteen.

esimerkiksi ehkä tasaisen prosenttimäärän sijaan jokaisesta työstä annetaan suoritukseen perustuvia bonuksia. Siivoojien vointia voi selvittää asiakaspalautekyselyillä.

päivän päätteeksi ei ole selvää valintaa, mikä menetelmä on paras.

sinun täytyy päättää, mikä on parasta yrityksesi ja markkinasi kannalta.

tärkeintä on valita menetelmä, joka pitää siivoojat tyytyväisinä, voittomarginaalit vakaina ja asiakkaat hymyilevinä.

Hanki parhaat Siivoojat rikkomatta pankkiasi

Let ’ s face it…

valinta kuinka paljon maksaa työntekijöillesi on iso päätös.

palkkaa liian vähän – et voi houkutella tai pitää hyviä työntekijöitä. Saatat jopa olla kilpailijoita jatkuvasti pyyhkäisemällä henkilökuntaa.

maksa liikaa – et voi antaa työntekijöillesi palkankorotuksia tai palvelusi muuttuvat kannattamattomiksi.

Hanki juuri oikea-olet yritys, jonka palveluksessa ahkerat ja uskolliset työntekijät mielellään työskentelevät.

onneksi, jos ottaa huomioon kaikki tämän artikkelin tekijät-olet matkalla saamaan sen täydelliseksi.

sinulla on välineet maksaa työntekijöillesi palkkaa, joka pitää heidät tyytyväisinä ja pitää siivousalan kasvavana ja kannattavana.

sukua: 3 easy Steps to Price Your Cleaning Services Right

alunperin julkaistu 25.6.2020 klo 7: 00