청소 직원들에게 지불 할 금액

청소 사업주로서 가장 큰 자산은 직원입니다. 그들은 집까지 보이고,클라이언트와 상호 작용하고,당신을 지불하는 일을 하는 그들 이다. 이 때문에 청소 직원–은행을 깨지 않고 적당 한 금액을 지불 하는 것이 중요 하다.

그리고 그들이 당신의 최고의 자산이지만,그들은 또한 당신의 가장 큰 두통입니다. 직원은 회사를 만들거나 깰 수 있습니다. 이렇게 좋은 직원을 주변에 지키고 능률 적이고,좋은 품질 청소를 장려하는가 너는 라고?

이 권리를 얻으면 청소 사업으로 성공할 것입니다.

가장 성공적인 청소 회사는 급여 구조를 다이얼했습니다. 그들은 그들의 직원을 다만 각 청결한에 클라이언트를 열광하고 있다는 것을 확인하기 위하여 적당한 총계를 지불하고,직원은 시계를 젖을 짜고 있지 않다 이다.

이 기사는 직원에게 지불 할 적절한 금액을 찾는 방법을 정확하게 보여줍니다.

청소 직원 지불에 대해 고려해야 할 상위 3 가지 요소

급여 구조를 올바르게 얻으려면 알아야 할 세 가지가 있습니다.:

1. 귀하의 지역에서 청소기에 대한가는 임금
2. 귀하의 가격
3. 당신이 당신의 직원을 지불하는 데 사용하는 방법

이러한 것들을 알고 있다면–당신은 최고의 직원을 유치하고 가장 이익을 만들 수있을 것입니다.

어디서부터 시작 해야할지 모르십니까?

이 작업을 수행:

실제로 같은 웹 사이트에서 검색 및 글래스 도어는 기업이 해당 지역의 청소기에 대해 지불하는 것에 대한 평균 수까지합니다.

로컬 봐 있는지 확인,때문에$15 시간 케노 샤,위스콘신에있는 사람에게 매력적으로 보일 수 있습니다,하지만 시애틀에서 그 최저 임금이다.

평균 임금의 일종으로 올라와. 그것은 범위가 될 수 있습니다. 다만 너의 시작 임금이 아니다 것을 생각하십시요.

당신은 평균보다 더 나은 싶어요. 당신은 최고의 직원을 유치 할 필요가있다.

채용 공고 웹 사이트에 몇 가지 숙제를하는 것은 또한 당신이 새로운 사무실 직원 고용을 지불하는 것을 파악하는 데 도움이됩니다.

청소 업계에서 5 년의 경험을 가진 사무실 관리자는 무엇을해야합니까? 만약 10 년의 경험이 있다면?

시장 조사는 당신이 그 질문에 대답하고 준비 인터뷰에 올 도움이 될 것입니다. 그것은 또한 당신이 사무실에서 다른 사람을 고용 할 여유가있을 때 알 수 있습니다.

평균 임금 연구에 대한 마지막 생각…

평균은 이유가있는 평균입니다. 너가 너의 직원을 너무 많이 지불하면,너는 너의 시장에서 값을 매길지도 모른다.

그래서 당신이 이해하고 당신의 가격 권리를 얻는 것이 중요합니다.

는 우리에게 포인트#2 를 제공합니다.

당신의 청소 직원을 잘 지불하기에 충분한 돈을 버는 방법

당신이 가격을 해결하기 전에,당신은 당신이 당신의 청소 서비스에 대한 시간당 충전 할 필요가 무엇인지 알 필요가있다.

가격에 대해 생각하는 가장 좋은 방법은 시간을 판매하는 것입니다. 집을 청소하는 데 얼마나 걸립니까? 당신은 청소 시간 당 충전 무엇입니까?

키 번호는 남자 시간 속도.

공식은 다음과 같습니다.____________________________________________
(두 명의 청소부가 직장에서 3 시간을 보내고 청소를 위해 200 달러를 청구한다고 가정 해 봅시다.

(2)엑스(3)
_________
($200)

당신의 남자 시간 비율은$33 입니다.

쉬운 것?

시스템을 사용하여 시간을 추적하지 않을 때 더 어려워집니다. 실제 작업 시간을 추적할 수 있는 소프트웨어 솔루션이 있는지 확인하십시오.

이제,그것은 당신에게 당신이 당신의 청소기를 지불 할 수있는 아이디어를 제공합니다. 오버 헤드 비용(예:사무실 공간 임대,마케팅 비용 등)을 충당 할 수있는 공간을 확보해야합니다.)그리고 당신에게 이익을.

고객에게 고정 요금이 아닌 시간당 요금을 청구하면 마진을 조금 더 쉽게 계산할 수 있습니다.

당신은 당신의 번호를보고 시작하고 당신이 충분히 충전되지 않는 것을 깨달을 수 있습니다.

이 문제를 먼저 해결하십시오.

다행히,당신은 당신이 충전해야 알아낼 수 있도록 훌륭한 자원이있다.

최종선은,너의 값을 매기는 너의 비용을 충당하,너에게 이윤을 남긴것을 필요로 한다 이다.

어쩌면 당신의 가격은 자리에,당신은 당신의 서비스 지역에서 다른 회사보다 더 많은 직원을 지불하고.

우수!

어쩌면 그 유치하고 장기적으로 직원을 유지하기에 충분하다. 하지만 어쩌면.

연구에 따르면 임금은 중요하지만 직원은 휴가 및 건강 관리와 같은 다른 혜택도 원합니다.

어쩌면 당신은 더 큰 회사가하는 혜택의 세탁 목록을 제공 할 수있는 재정적 위치에 있지 않을 수도 있습니다.

그러나 당신은 당신의 회사를 일하기 매력적인 곳으로 만드는 몇 가지 혜택을 제공 할 수 있습니까?

워크로드도 고려하십시오. 너는 새로운 세탁기술자를 지불하기 위하여 들어오는 충분한 새로운 일이 있기 위하여 확인한다. 잘 건조 실행 하 고 더 반복 클라이언트 필요-몇 가지 새로운 마케팅 전략을 시도 합니다.

또한 신입 사원 채용 및 교육과 관련된 추가 비용이 항상 있습니다.

당신은 2 주 동안 누군가를 훈련시키고,그들이 일을 위해 그만 두지 않는다는 것을 알기 위해 보낼 수 있습니다.

그래,우리는 모두 거기에 있었다.

당신은 그 비용을 먹고 자본과 현금 흐름이 필요합니다.

그것은 모두 당신의 가격 권리를 얻고 수익성 것으로 시작합니다.

얼마나 당신은 당신의 청소부를 지불해야한다

당신이 정확히 얼마를 결정하기 전에,당신은 당신이 직원을 지불하는 방법을 고려해야합니다.

가장 일반적인 방법은 시간당,작업 당 또는 둘의 조합입니다.

각 방법에는 장단점이 있습니다.

시간당 임금은 간단합니다. 많은 성공적인 청소 회사가 시간당 지불합니다.

직원은 시간당 임금을 이해하고,그것은 당신의 임금이 다른 청소기에 비교하는 방법을 쉽게 볼 수 있습니다.

또한 초과 근무를 계산하고 증분 인상을주는 것이 훨씬 쉽습니다.

시간당 급여의 단점은 실적이 좋지 않은 근로자가 일자리에 더 오래 걸리고 돈을 잃을 수 있다는 것입니다.

당신은 당신의 직원이 효율적인지 확인하는 방법이 있어야합니다. 예산 시간 내에 작업을 수행 얻기에 대한 책임을 당신의 청소기를 잡아.

그렇지 않으면 조만간 시간당 급여 직원이 시계를 우유로 만들 것입니다.

일자리 당 지불은이 문제에 대한 해결책을 제공합니다.

일부 회사는 청소부에게 각 작업의 평평한 비율을 지불하는 반면,일부는 작업 유형에 따라 다른 비율을 수행합니다.

예를 들어,각 직무 수익의 40%를 직원에게 부여할 수 있습니다.

그래서,$100 작업의 경우,그 직원에 대한$40 입니다. 나머지 60 달러는 회사로 돌아갑니다.

여기서 가장 좋은 점은 회사의 수익 점유율이 항상 동일하다는 것입니다.

이 방법을 사용하면 이익을 얻는 것이 더 쉽지만 노동법을 준수 할 때주의해야합니다.

설명하겠습니다.

100 달러를 청구하는 작업이 직원에게 완료하는 데 6 시간이 걸린다고 가정 해 봅시다. 그래서,당신은 직원을 지불$40.

그 직업에 대한 시간당 비율은 최저 임금보다 6.67 달러입니다!

이제 대부분의 회사는이 문제가 없습니다.이 방법으로 직원들은 종종 더 빨리 일하기 때문입니다.

종이에 좋은 소리-현실에서,이 실수 작업으로 이어질 수 있습니다.

이 시스템에서 품질을 보장 할 수있는 좋은 방법은 모든 작업 후 고객에게 설문 조사를 이메일로 보내는 것입니다.

당신이 서비스 자동 조종 장치의 자동화 기능 등이 프로세스를 자동화 할 수 있다면 더 나은.

작업 당 지불의 다른 단점은,그것은 미래의 직원들에게 투구하기 어렵다는 것입니다:그들은 그것을 이해하지 못할 수 있습니다. 일 급여당 무엇이 그들을 위해 매시간,매일,또는 주간 기초에 볼텐데 잠재적인 직원을 보이는것을 확인하십시요.

그것은 마지막 방법–시간당 및 작업 당 하이브리드로 우리를 데려옵니다.

청소 업계에서 최고의 회사 중 일부는 시간당 및 작업 당 조합을 수행합니다. 그들은 그들의 세탁기술자에게 각 일에 시간당 임금 그리고 약간 임무 백분율을 지불한다.

이 방법은 효율적인 속도로 양질의 작업을 얻기위한 달콤한 자리 안타.

하지만 당신은 정말 해내 당신의 번호를 알 필요가있다.

하이브리드 방법은 다음과 같습니다.

예:당신은 당신의 청소 지불$12 시간 기본 요금,플러스 10%수수료 각 작업에.

당신은 집 청소에$100 를 청구 하 고 작업에 대 한 예산 3 시간.

청소부가 정확히 3 시간 안에 일을한다면,그들은$36 기본 및$10 수수료를 만듭니다. 직원의 시간당 수입은 시간당$15 로 나옵니다.

직원이 30 분 더 걸린다고 가정해 봅시다. 그들은 만들$42 기본 및$10 위원회. 그들의 시간당 수입은$14.80 입니다.

직원이 30 분 안에 일을 덜한다고 가정 해 봅시다. 그들은 만들$30 기본 및$10 위원회. 직원은 시간당$16 를 번다.

당신의 청소부는 신속하게 작업 할 수있는 인센티브가,하지만 작업이 조금 더 오래 걸리는 경우 그들은 지나치게 처벌되지 않습니다.

이것은 그들에게 당신이 정말로 감동 할 그 클라이언트에 더 많은 시간을 할애 할 수있는 유연성을 제공합니다.

더 많은 작업=더 많은 수수료

다시 말하지만,이것은 당신이 당신의 작업이 걸릴해야하는 시간을 정확하게 이해하고 그에 따라 가격을 책정해야합니다.

이 방법으로도 창의력을 발휘할 수 있습니다.

예를 들어,어쩌면 대신 각 작업에 평면 비율의,당신은 성능에 따라 보너스를 제공합니다. 고객 피드백 설문 조사를 사용하여 청소기가 어떻게 작동하는지 확인할 수 있습니다.

하루가 끝나면 어떤 방법이 가장 좋은지 명확한 선택이 없습니다.

너는 너의 사업 및 너의 시장을 위해 제일 이는 것을 결정한것을 필요로 한다.

열쇠는 당신의 청소 직원을 행복 하 게 유지 하는 방법을 선택 하는,당신의 이윤 고체,그리고 고객 미소.

은행을 깨지 않고 최고의 청소기를 얻으십시오

현실을 직시하자…

직원에게 지불 할 금액을 선택하는 것은 큰 결정입니다.

급여가 너무 적 으면 좋은 직원을 유치하거나 유지할 수 없습니다. 당신은 경쟁자가 지속적으로 직원을 강타 할 수 있습니다.

너무 많이 지불-당신은 당신의 직원 인상을 줄 수 없다 또는 당신의 서비스는 이익이 될.

바로 그것을 얻을–당신은 근면과 충성 직원이 일을 사랑합니다 회사가 될 것입니다.

다행히,이 문서의 모든 요소를 고려하는 경우-당신은 그것을 완벽하게 얻기에 당신의 방법에있을 것입니다.

당신은 당신의 직원들을 행복하게 유지하고 당신의 청소 사업 성장과 수익을 유지하는 임금을 지불 할 수있는 도구를해야합니다.

관련: 청소 서비스 가격을 책정하는 3 가지 쉬운 단계

원래 게시 됨 2020 년 6 월 25 일 오전 7 시