Denken Sie darüber nach, Executive Recruiter zu werden? Executive Recruiting ist ein großartiger Beruf, und es könnte gut zu Ihnen passen.
Erfahren Sie, was ein Executive Recruiter tut. Finden Sie heraus, wie Sie ein Executive Recruiter werden können.
Was ist ein Executive Recruiter?
Executive Recruiter konzentrieren sich auf die Besetzung von Führungspositionen in Unternehmen. Sie werden oft für die härtesten Kandidatensuchen herangezogen. Headhunter können für eine bestimmte Branche oder für mehrere Branchen rekrutieren.
Executive Recruiter können selbst arbeiten. Oder sie können für Rekrutierungsfirmen arbeiten.
Ein Executive Recruiter arbeitet normalerweise an einem Contingency Recruiting Agreement, was bedeutet, dass der Kunde den Recruiter bezahlt, um seine Dienste zu behalten. Die Retainer-Gebühr stellt sicher, dass der Personalvermittler einen Job hat und das Unternehmen verspricht, seine Dienste zu nutzen. Auch der Recruiter profitiert von dem Honorar, denn die Besetzung einer Führungsposition kann lange dauern – vielleicht sogar bis zu einem Jahr.
Was macht ein Executive Recruiter?
Ein Executive Recruiter findet Kandidaten für offene Führungspositionen. Aber es gibt mehr zu einem Executive Recruiter als Kandidaten zu finden.
Wenn Sie Headhunter werden, müssen Sie Kunden finden. Kunden sind, wie Sie schließlich bezahlt werden. Kunden glücklich zu machen und passive Kandidaten zu finden, ist Ihre Aufgabe. Ihre Aufgabe ist es nicht, Jobs für Menschen zu finden, sondern Positionen für Ihren Kunden zu besetzen.
Sie werden in den Einstellungsprozess einbezogen. Sie können bei Interviews, der Einrichtung von Terminen, der Durchführung von Marktforschungen, der Aushandlung von Gehältern, dem Onboarding und der Bereitstellung von Kundenberatungen helfen.
Von Personalvermittlern für Führungskräfte wird erwartet, dass sie auf ihrem Gebiet auf dem neuesten Stand bleiben. Sie müssen mit Recruiting-Trends Schritt halten. Und, wenn Sie für eine bestimmte Branche rekrutieren, Sie müssen Branchennachrichten folgen.
Wie viel verdienen Personalvermittler?
Executive Recruiter haben das Potenzial, viel Geld zu verdienen. Die hohen Rekrutierungsgebühren sind der Grund, warum sich manche Menschen für den Beruf interessieren.
Das mittlere Jahresgehalt beträgt 89.717 USD. Es gibt keine Obergrenze für das Einkommen, so dass einige Headhunter sechsstellige Gehälter pro Jahr verdienen können.
So viel zu verdienen braucht Zeit. Erwarten Sie nicht, ein sechsstelliges Gehalt zu verdienen, wenn Sie zum ersten Mal ein Executive Recruiter werden. Wenn Sie Erfahrung sammeln und Platzierungen besser machen, sollten Ihre Einnahmen steigen.
Welche Fähigkeiten benötigen Personalvermittler?
Eine erfolgreiche Karriere im Executive Search ist einfacher, wenn Sie über bestimmte Fähigkeiten verfügen.
- Kommunikation: Sie müssen effektiv mündlich und schriftlich kommunizieren. Sie werden häufig mit Kunden und Kandidaten korrespondieren.
- Art des Telefons: Als Personalvermittler werden Sie viel telefonieren, daher müssen Sie mit dieser Kommunikationsmethode vertraut sein. Sie müssen auch mit Cold Call Recruiting vertraut sein.
- Vertrieb: Personalvermittler sind im Wesentlichen Verkäufer. Sie müssen Ihre Dienstleistungen an Kunden verkaufen und Kandidaten davon überzeugen, Jobs anzunehmen.
- Networking: Recruiter müssen ständig nach neuen Kontakten suchen. Sie müssen mit Face-to-Face-Networking vertraut sein und neue Leute erreichen.
- Verhandlungsgeschick: Sie sind der Vermittler zwischen dem Kunden und dem Kandidaten. Es ist Ihre Aufgabe, beide Seiten glücklich zu machen.
- Geduld: Die Suche nach einem geeigneten Kandidaten kann eine Weile dauern. Sie müssen in der Lage sein, den Job durchzuhalten.
- Empathie: Sie müssen verstehen, was Ihr Kunde und Kandidat durchmachen. Sie müssen beiden Seiten das Gefühl geben, von der Vereinbarung zu profitieren.
So werden Sie Executive Recruiter
Sie haben sich entschieden, im Executive Search zu arbeiten. Wie wird man Executive Recruiter?
Sie benötigen keinen bestimmten Abschluss, um Personalvermittler zu werden. Ein branchenspezifischer Abschluss und Wissen können jedoch hilfreich sein, wenn Sie für eine Nische rekrutieren möchten.
Sie können Ihr eigenes Unternehmen gründen. Möglicherweise erhalten Sie jedoch für eine Weile keine Kunden oder Kandidaten, da Ihnen die Erfahrung fehlt.
Es könnte besser für Sie sein, einen Mentor zu finden, der ein etablierter Executive Recruiter ist. Wenn Sie können, holen Sie sich einen Job bei einer bestehenden Rekrutierungsfirma. Sie können das Handwerk erlernen und Erfahrungen sammeln unter der Aufsicht von Experten.
Sie müssen viel Networking betreiben. Sie müssen Ihre Kontakte zu Kunden und Kandidaten aufbauen. Verwenden Sie ein System wie ein Recruiting-CRM, um Ihre neuen Kontakte zu erfassen und zu organisieren. Sie können sich auch mit anderen Recruitern vernetzen. Möglicherweise können Sie mit einem anderen Personalvermittler zusammenarbeiten, um geteilte Platzierungen vorzunehmen.
Sie können Ihre Erfahrungen aus Ihrem vorherigen Job nutzen, um als Personalvermittler erfolgreich zu sein. Wenn Sie beispielsweise zuvor in der Hotellerie gearbeitet haben, können Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung nutzen, um Kandidaten für die Hotellerie zu finden und zu platzieren.
Erwarten Sie nicht, dass Sie beim ersten Start Jobs auf Senior- und C-Suite-Ebene erhalten. Bis Sie Erfahrung sammeln, werden Sie wahrscheinlich an Praktika für untergeordnete Manager arbeiten. Wenn Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen wachsen, werden auch Ihre Arbeitsplätze und Ihr Einkommen wachsen.