arbejdende forældre udgør en stor del af den professionelle arbejdsstyrke i USA. Så det siger sig selv, at forståelse af deres behov og karrieremål er et vigtigt aspekt ved at drive forretning.
men arbejdende forældre har brug for mere end en forældreorlovspolitik, der lader dem blive hjemme (med løn) i et par uger efter, at babyen kommer hjem. Arbejdende forældre ønsker og har brug for politikker, der hjælper dem med at afbalancere arbejde og familie i årevis.
hvordan en “arbejdsfamilie” ser ud
ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS) havde næsten 33,6 millioner familier (eller to femtedele af alle familier i USA) i 2018 mindst et barn derhjemme under 18 år.
uanset om det var en eneforældrefamilie eller en dobbeltforældrefamilie, mindst 90.8% af disse familier havde mindst en ansat forælder. I 63% af husholdningerne med to forældre arbejder begge forældre.
der er dog mere til disse tal, end det ser ud til.
- 89% af dads arbejder på fuld tid.
- i 2017 var 41% af de arbejdende mødre familiens forsørger og tjente mindst halvdelen af den samlede husstandsindkomst.
- i 2019 var 55% af mødre med børn under 18 år, der arbejdede, ansat på fuld tid. Imidlertid er 72% af alle arbejdende mødre ansat i en vis kapacitet (hvilket betyder deltid eller fuld tid).
hvad det betyder at være en arbejdende forælder
at være en arbejdende forælder er ikke let. Flere undersøgelser og undersøgelser har vist, at arbejdende forældre føler, at de fejler hjemme og arbejde. Mange forældre rapporterer, at de har måttet gøre karriere ofre for deres børn, og at deres karriere har lidt, fordi de er forældre.
- 53% af arbejdende mødre og 51% af arbejdende far siger, at arbejde gør det svært at være en god forælder.
- 54% af mødre og 44% af fædre rapporterer, at de har reduceret deres arbejdstid for at imødekomme deres børns behov.
- 25% af mødre og 15% af fædre har afvist forfremmelser, fordi de bekymrede sig for at afbalancere familielivet med det øgede ansvar.
- 23% af alle arbejdende forældre føler, at de er blevet behandlet uretfærdigt på grund af at have børn.
hvad arbejdende forældre ønsker (og har brug for)
selvom det er svært at afbalancere arbejde og familie, føler 82% af far og 51% af mødre, at det er bedst for dem at arbejde på fuld tid af personlige årsager. Mange forældre finder imidlertid, at to ting holder dem tilbage fra at arbejde på fuld tid.
for det første er der mangel på pålidelig og overkommelig børnepasning. En undersøgelse fra 2016 anslår, at næsten 2 millioner forældre har gjort karriereofre for deres familier. Næsten halvdelen af alle arbejdende forældre har problemer med at finde børnepasning til deres familier.
af arbejdende mødre rapporterer 40% af dem, at mangel på børnepasning påvirker deres karriere. En undersøgelse viste, at af mødre, der arbejdede på fuld tid før fødslen af deres barn, ønskede 74% at vende tilbage til arbejde, men kunne ikke på grund af omkostningerne ved børnepasning.
for det andet er mange arbejdende forældre ikke i stand til at vende tilbage til arbejde i årevis på grund af manglende fleksible arbejdsmuligheder. Mens mange forældre tror, at deres barn, der starter i skole, vil gøre balance mellem arbejde og liv mulig, fandt 79% af de arbejdende mødre, at deres barn, der kom ind i børnehaven, skabte overraskende og uventede udfordringer. Og af disse mødre sagde 66%, at et barn, der kom ind i børnehaven, påvirkede, hvordan de så karriere og familie.
Sådan hjælper du arbejdende forældre
arbejdsstyrkens deltagelse ville være højere for mødre, hvis de havde adgang til kvalitet og overkommelig børnepasning og fleksible arbejdsmuligheder. Nogle skøn sætter arbejdende mødres arbejdsstyrke på 5,5 millioner mere—det samme som arbejdsstyrkens deltagelse i Canada eller Tyskland—hvis flere mødre arbejdede. Det årlige BNP ville være 5% højere og ville bidrage til at skabe 500 milliarder dollars ny økonomisk aktivitet.
næsten 80% af mødrene sagde, at de ville være mere tilbøjelige og bedre i stand til at vende tilbage til arbejde, hvis de kunne arbejde eksternt. Og, når de arbejder, fleksible arbejdsmuligheder, mens deres børn er i skole, ville hjælpe dem, også. For eksempel er 66% af alle forældre nødt til at tage sig af deres børn, når de er syge, 64% ønsker at være i nærheden, når deres børn er hjemme efter skoletid, og 63% ønsker at støtte deres børn i aktiviteter efter skoletid.
arbejdende forældre har brug for Balance
en Fleksjobsundersøgelse viste, at 75% af arbejdstagerne ønsker fleksibelt arbejde for at forbedre deres balance mellem arbejde og privatliv. Og 94% af de adspurgte mener, at fleksibilitet på arbejdspladsen kan hjælpe dem med at blive bedre forældre. Det er klart, at evnen til at afbalancere arbejde og familieansvar er noget, som mange forældre ønsker og har brug for.
uanset hvad du leder efter i et job, kan et Fleksjobsmedlemskab gøre underværker for din jobsøgning. Tag turen og lær mere om, hvordan fleksjobs kan drive din jobsøgning.