overvejer du at blive en udøvende recruiter? Udøvende rekruttering er et godt erhverv, og det kan være en god pasform for dig.
Lær, hvad en udøvende rekrutterer gør. Og find ud af, hvordan du bliver en udøvende rekrutterer.
Hvad er en udøvende recruiter?
udøvende rekrutterere fokuserer på at besætte ledende stillinger på højt niveau hos virksomheder. De bringes ofte ind til de hårdeste kandidatsøgninger. Headhunters kan rekruttere til en bestemt branche, eller de kan rekruttere til flere brancher.
udøvende rekrutterere kan arbejde alene. Eller de kan arbejde for rekruttering af virksomheder.
en udøvende rekrutterer arbejder normalt på en beredskabsrekrutteringsaftale, hvilket betyder, at klienten betaler rekruttereren for at bevare deres tjenester. Holdergebyret sikrer, at rekruttereren har et job, og virksomheden lover at bruge deres tjenester. Rekruttereren drager også fordel af gebyret, fordi det kan tage lang tid at besætte en ledende stilling—måske endda op til et år.
Hvad gør en udøvende rekrutterer?
en udøvende rekrutterer finder kandidater til at besætte åbne ledende stillinger. Men der er mere at være en udøvende rekrutterer end at finde kandidater.
hvis du bliver headhunter, skal du finde klienter. Kunderne er, hvordan du vil få betalt efter alle. At gøre kunder glade og finde passive kandidater er dit job. Dit job er ikke at finde job til folk, men at udfylde stillinger til din klient.
du vil blive involveret i ansættelsesprocessen. Du kan hjælpe med samtaler, opsætning af aftaler, gennemførelse af markedsundersøgelser, forhandling af lønninger, onboarding og levering af kundekonsultationer.
udøvende rekrutterere forventes at forblive aktuelle inden for deres felt. Du skal følge med i rekrutteringstendenser. Og hvis du rekrutterer til en bestemt branche, skal du følge branchenyheder.
hvor meget tjener udøvende rekrutterere?
udøvende rekrutterere har potentialet til at tjene mange penge. De høje rekrutteringsgebyrer er grunden til, at nogle mennesker tiltrækkes af erhvervet.
den gennemsnitlige årsløn er $89,717. Der er ingen loft på indtjeningen, så nogle headhunters kan tjene sekscifrede lønninger om året.
at tjene så meget tager tid. Forvent ikke at tjene en sekscifret løn, når du først bliver en udøvende rekrutterer. Når du får erfaring og bliver bedre til at foretage placeringer, skal din indtjening stige.
hvilke færdigheder har udøvende rekrutterere brug for?
en succesrig karriere inden for udøvende søgning er lettere, hvis du har visse færdigheder.
- kommunikation: du skal kommunikere effektivt mundtligt og skriftligt. Du vil ofte korrespondere med kunder og kandidater.
- Telefonmåde: som rekrutterer vil du være meget i telefonen, så du skal være fortrolig med denne kommunikationsmetode. Du skal også være fortrolig med cold call rekruttering.
- salg: rekrutterere er i det væsentlige sælgere. Du er nødt til at sælge dine tjenester til kunder, og du er nødt til at overbevise kandidater til at tage job.
- netværk: rekrutterere skal konstant søge efter nye kontakter. Du skal være fortrolig med ansigt til ansigt netværk og nå ud til nye mennesker.
- forhandlingsevner: Du er mægler mellem kunden og kandidaten. Det er dit job at gøre begge Sider glade.
- tålmodighed: at finde en passende kandidat kan tage et stykke tid. Du skal være i stand til at holde jobbet ud.
- empati: du skal forstå, hvad din klient og kandidat går igennem. Du skal hjælpe begge sider med at føle, at de drager fordel af arrangementet.
Sådan bliver du en udøvende rekrutterer
du har besluttet at begynde at arbejde i udøvende søgning. Så hvordan bliver du en udøvende rekrutterer?
du behøver ikke en bestemt grad for at blive rekrutterer. Selvom en branchespecifik grad og viden kan hjælpe, hvis du planlægger at rekruttere til en niche.
du kan starte din egen virksomhed. Du kan dog ikke få nogen kunder eller kandidater i et stykke tid, fordi du mangler erfaring.
det kan være bedre for dig at finde en mentor, der er en etableret udøvende rekrutterer. Hvis du kan, skal du få et job hos et eksisterende rekrutteringsfirma. Du kan lære handel og få erfaring under tilsyn af eksperter.
du bliver nødt til at gøre en masse netværk. Du skal opbygge dine kontakter af kunder og kandidater. Brug et system, såsom en rekruttering CRM, til at registrere og organisere dine nye kontakter. Du kan også netværke med andre rekrutterere. Du kan muligvis arbejde med en anden rekrutterer for at foretage opdelte placeringer.
du kan bruge din erfaring fra dit tidligere job til at hjælpe dig med at lykkes som rekrutterer. For eksempel, hvis du tidligere har arbejdet i gæstfrihedsbranchen, kan du bruge din viden og erfaring til at finde og placere kandidater til gæstfrihedsbranchen.
forvent ikke at få job på seniorniveau og C-suite-niveau, når du starter første gang. Indtil du får erfaring, vil du sandsynligvis arbejde på placeringer for ledere på lavere niveau. Som dine færdigheder og viden vokse, så vil dine job og indkomst.