kolik zaplatit svým zaměstnancům čištění

jako majitel úklidové firmy je vaším největším přínosem #1 Váš personál. Jsou to ti, kteří se objevují v domech, komunikují s klienty a dělají práci, která vás platí. To je důvod, proč je tak důležité zaplatit svým úklidovým zaměstnancům správnou částku-bez porušení banky.

a zatímco jsou vaším nejlepším přínosem, jsou také vaší největší bolestí hlavy. Zaměstnanci mohou vytvořit nebo rozbít společnost. Jak tedy udržet dobré zaměstnance a motivovat k efektivnímu a kvalitnímu úklidu?

pokud získáte toto právo-uspějete jako úklidová firma.

nejúspěšnější úklidové společnosti mají svou mzdovou strukturu vytočenou. Platí svým zaměstnancům správnou částku, aby se ujistili, že ohromují klienta na každém čistém, a jsou to zaměstnanci, kteří nejsou dojení hodin.

tento článek vám ukáže, jak přesně najít správnou částku, kterou chcete zaplatit svým zaměstnancům.

Top 3 faktory, které je třeba zvážit pro placení vašich zaměstnanců čištění

existují tři věci, které potřebujete vědět, abyste získali správnou strukturu platů:

1. průběžná mzda pro čističe ve vaší oblasti
2. vaše ceny
3. metoda, kterou používáte k výplatě svých zaměstnanců

pokud znáte tyto věci-budete moci přilákat nejlepší zaměstnance a dosáhnout co největšího zisku.

nevíte, kde začít?

Udělej to:

vyhledávání na webových stránkách, jako je opravdu a Glassdoor až s průměrným počtem za to, co společnosti platí za čističe ve vaší oblasti.

ujistěte se, že hledáte lokálně, protože $ 15 za hodinu může vypadat atraktivní pro někoho v Kenosha, Wisconsin, ale v Seattlu, že je minimální mzda.

přijít s nějakou průměrnou mzdou. Může to být řada. Jen si pamatujte, že to není vaše počáteční mzda.

chcete být lepší než průměr. Musíte přilákat ty nejlepší zaměstnance.

dělat nějaké domácí úkoly na webových stránkách zveřejňování pracovních míst vám také pomůže zjistit, co platit nové zaměstnance kanceláře najímá.

co by měl dělat vedoucí kanceláře s pětiletými zkušenostmi v oboru čištění? Co když mají deset let zkušeností?

průzkum trhu vám pomůže odpovědět na tyto otázky a přijít na připravené rozhovory. Také vám pomůže vědět, kdy si můžete dovolit najmout někoho jiného v kanceláři.

poslední myšlenka na zkoumání průměrné mzdy …

průměr je průměr z nějakého důvodu. Pokud platíte svým zaměstnancům příliš mnoho, můžete cenu sami z vašeho trhu.

to je důvod, proč je důležité, abyste pochopili a dostali své ceny správně.

což nás přivádí k bodu # 2.

jak vydělat dost peněz na to, abyste dobře zaplatili své Úklidové zaměstnance

než budete moci stanovit ceny, musíte vědět, co je třeba účtovat za hodinu za své úklidové služby.

nejlepší způsob, jak přemýšlet o cenách, je prodejní čas. Jak dlouho trvá úklid domu? Co účtujete za hodinu k čištění?

číslo klíče je vaše hodinová sazba.

zde je vzorec:

(počet pracovníků) X (hodiny v práci)
____________________________________________
(cena práce)

řekněme, že dva čističe stráví tři hodiny v práci a účtujete 200 dolarů za čisté.

(2) X (3)
_________
($200)

vaše hodinová sazba je $ 33 .

zdá se snadné?

je to těžší, když nepoužíváte systém ke sledování času. Ujistěte se, že máte softwarové řešení, které vám umožní sledovat aktuální pracovní doby.

nyní vám dává představu o tom, co můžete platit čisticím prostředkům. Musí ponechat prostor na pokrytí režijních nákladů (jako je pronájem kancelářských prostor, marketingové náklady atd.) a aby vám zisk.

pokud účtujete svým klientům hodinovou sazbu spíše než paušální sazbu, pak je marže o něco snazší vypočítat.

můžete se začít dívat na svá čísla a uvědomit si, že se nenabíjíte dostatečně.

nejprve tento problém vyřešte.

naštěstí existují skvělé zdroje, které vám pomohou zjistit, co byste měli nabíjet.

pointa je, že Vaše ceny musí pokrýt vaše náklady a dosáhnout zisku.

možná je vaše cena na místě a platíte svým zaměstnancům více než jiné společnosti ve vaší oblasti služeb.

výborně!

možná to stačí k přilákání a udržení zaměstnanců na dlouhou trať. Ale možná ne.

výzkum naznačuje, že ano mzdy jsou důležité, ale zaměstnanci chtějí i jiné výhody, jako jsou dny dovolené a zdravotní péče.

možná nejste ve finanční situaci, abyste nabídli seznam výhod, které větší společnosti dělají.

ale mohli byste nabídnout některé výhody, díky nimž je vaše společnost atraktivním místem pro práci?

zvažte také svou pracovní zátěž. Ujistěte se, že máte dostatek nových pracovních míst, abyste mohli platit nové čističe. Pokud studna vyschne a potřebujete více opakujících se klientů-zkuste některé nové marketingové strategie.

vždy jsou také spojeny dodatečné náklady spojené s najímáním a školením nových zaměstnanců.

můžete strávit dva týdny školení někoho, jen aby zjistil, že nejsou vystřižené pro práci.

jo, všichni jsme tam byli.

musíte mít kapitál a peněžní tok, abyste tyto náklady snědli.

všechno to začíná tím, že Vaše ceny jsou správné a ziskové.

kolik byste měli platit své čističe

než budete moci přesně určit, kolik, budete muset zvážit, jak platíte zaměstnancům.

nejběžnější metody jsou hodinové, na úlohu nebo nějaká kombinace těchto dvou.

každá metoda má klady a zápory.

hodinové mzdy jsou jednoduché. Mnoho úspěšných úklidových společností platí každou hodinu.

zaměstnanci rozumějí hodinové mzdě a je snadné vidět, jak se vaše mzda porovnává s jinými čisticími prostředky.

je také mnohem snazší vypočítat přesčasy a dát přírůstkové navýšení.

pouze nevýhodou s hodinovou mzdou je špatná výkonnost pracovníků může trvat déle na práci a přijít o peníze.

musíte mít způsob, jak zajistit, aby vaši zaměstnanci byli efektivní. Držte své čističe odpovědné za práci v rozpočtovaném čase.

v opačném případě dříve nebo později vaši zaměstnanci hodinové mzdy dojí hodiny.

placení za práci nabízí řešení tohoto problému.

některé společnosti platí svým čističům paušální procento z každé práce, zatímco některé dělají různá procenta na základě typu práce.

můžete například dát svým zaměstnancům 40% příjmů každého zaměstnání.

takže pro práci ve výši 100 dolarů je to 40 dolarů pro zaměstnance. Zbylých 60 dolarů jde zpět společnosti.

skvělá věc je, že podíl vaší společnosti na příjmech je vždy stejný.

i když tato metoda usnadňuje zajištění zisku, musíte být opatrní, abyste dodržovali pracovní zákony.

dovolte mi to vysvětlit.

Řekněme, že práce, za kterou účtujete $ 100 dolarů, trvá zaměstnanci šest hodin. Takže platíte zaměstnanci 40 dolarů.

jejich hodinová sazba pro tuto práci je $ 6.67-méně než minimální mzda!

nyní většina společností tento problém nemá, protože podle této metody zaměstnanci často pracují rychleji.

Zní to dobře na papíře – ve skutečnosti to může vést k nedbalé práci.

skvělý způsob, jak zajistit kvalitu v rámci tohoto systému je e-mailové průzkumy svým klientům po každé práci.

ještě lepší, pokud můžete automatizovat tento proces s něčím jako funkce automatizace služby autopilota.

další nevýhodou placení za práci je to, že je těžké postavit potenciálním zaměstnancům: nemusí tomu rozumět. Ujistěte se, že ukázat potenciálním zaměstnancům, co za odměnu za práci bude vypadat pro ně na hodinové, denní nebo týdenní bázi.

to nás přivádí k finální metodě-hybridu hodinové a za práci.

některé z nejlepších společností v úklidovém průmyslu dělají kombinaci každou hodinu a za práci. Za každou práci platí svým čističům hodinovou mzdu a určité procento provize.

tato metoda zasáhne sladké místo pro získání kvalitní práce efektivním tempem.

ale opravdu potřebujete znát svá čísla, abyste je stáhli.

zde je to, co hybridní metoda může vypadat.

příklad: platíte čisticím prostředkům 12 $za hodinu základní sazba plus 10% provize za každou práci.

účtujete 100 dolarů za úklid domu a za práci máte rozpočet tři hodiny.

pokud čistič provede práci přesně za tři hodiny, pak vytvoří základnu $ 36 a provizi $ 10. Výdělek zaměstnance za hodinu vyjde na 15 dolarů za hodinu.

řekněme, že to zaměstnanci trvá o půl hodiny déle. Dělají $ 42 základna a $ 10 provize. Jejich hodinové výdělky jsou 14,80$.

řekněme, že zaměstnanec dělá práci za půl hodiny méně. Dělají $ 30 základna a $ 10 provize. Zaměstnanec vydělává 16 dolarů za hodinu.

vaše čističe mají motivaci pracovat rychle, ale nejsou příliš potrestáni, pokud jim práce trvá o něco déle.

To jim dává flexibilitu trávit více času na klienta, který opravdu chcete zapůsobit.

ve stejné době, v jejich mysli …

více práce = více provize

opět to vyžaduje, abyste přesně pochopili, jak dlouho by vaše práce měla trvat, a podle toho je oceníte.

s touto metodou můžete být také kreativní.

například místo paušálního procenta z každé úlohy dáváte bonusy na základě výkonu. Pomocí průzkumů zpětné vazby od zákazníků můžete určit, jak si vaše čističe vedou.

na konci dne – neexistuje jasná volba, pro kterou metodu je nejlepší.

musíte se rozhodnout, co je nejlepší pro vaše podnikání a váš trh.

klíčem je vybrat metodu, která udržuje váš úklidový personál šťastný, vaše ziskové marže pevné a vaši klienti se usmívají.

získejte nejlepší čističe, aniž byste porušili svou banku

Přiznejme si to …

výběr toho, kolik zaplatíte svým zaměstnancům, je velké rozhodnutí.

plaťte příliš málo-nemůžete přilákat nebo udržet dobré zaměstnance. Můžete dokonce mít konkurenty neustále bít své zaměstnance.

plaťte příliš mnoho-nemůžete dát svým zaměstnancům zvýšení nebo se vaše služby stanou nerentabilními.

Získejte to tak akorát – budete společností, pro kterou budou pracovití a loajální zaměstnanci rádi pracovat.

naštěstí, pokud vezmete v úvahu všechny faktory v tomto článku-budete na vaší cestě k dosažení dokonalého.

budete mít nástroje k tomu, abyste svým zaměstnancům zaplatili mzdu, která je udržuje šťastnými a udržuje vaše podnikání v oblasti čištění rostoucí a ziskové.

související: 3 Snadné kroky k ceně úklidových služeb vpravo

původně Publikováno červen 25, 2020 7: 00 AM