12 Dicas para a Tela do Telefone Entrevistas

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o Que é um telefone de tela entrevista?

as entrevistas telefônicas são normalmente chamadas de “telas telefônicas” pelo empregador porque estão selecionando candidatos. Essas entrevistas são curtas, geralmente menos de 30 minutos e podem ser tão curtas quanto 10 minutos. O objetivo de uma entrevista por telefone é receber um convite para continuar o processo de entrevista.

três a seis dos candidatos que passam pela tela do telefone serão convidados a participar da próxima rodada de entrevistas.

Normalmente, a entrevista na tela do telefone é relativamente curta, normalmente com duração entre dez e trinta minutos, focada em confirmar sua correspondência com a oportunidade de trabalho.

candidatos que não passam nesta tela são eliminados da consideração.

Como lidar com entrevistas inesperadas na tela do telefone & não programadas

quando a chamada inesperada acontece, você pode fazer uma das duas abordagens-aceitar a chamada ou pedir para reagendar porque não consegue falar naquele momento.

a melhor abordagem é pedir um momento melhor – quando você está em um ambiente tranquilo e seguro, tenha suas anotações à sua frente e esteja mentalmente preparado para a entrevista.

bons entrevistadores geralmente agendam a entrevista com antecedência. (mais abaixo)

às vezes, as chamadas saem do azul quando você atende seu telefone!

se você atualmente tem um emprego, não tome esta chamada em seu local de trabalho! Seu chefe ou colega de trabalho pode interromper e também descobrir sua busca de emprego, colocando seu trabalho em risco!

a maioria dos recrutadores e empregadores entenderá que seu tempo pode não estar certo e estar disposta a reagendar. Não peça para reagendar para uma data em um futuro distante. Escolha algum tempo nas próximas horas ou no dia seguinte, se possível.

12 Dicas para o Sucesso de Telefone Entrevistas

como você pode não saber quando esperar a entrevista por telefone, é fundamental que você não espere para se preparar para a entrevista até que você tenha a entrevista agendada. Você tem que atingir seu objetivo – vender a si mesmo, suas habilidades, sua experiência e seu valor – apenas com as palavras que saem de sua boca agora.

você tem apenas três recursos para uma tela de Telefone-sua atitude, sua voz e sua preparação! O que você pode fazer para ter a melhor oportunidade de sucesso?

tem correio de voz profissional.

esta entrevista determina se você é ou não considerado para o trabalho. Seu objetivo é causar uma ótima impressão. Mais tarde, você pode decidir se realmente deseja ou não esse trabalho.

comece com seu correio de voz, pois essas entrevistas geralmente são configuradas por meio de um telefonema. Quando você não puder atender o número de telefone fornecido em seu aplicativo ou retomar quando alguém ligar, certifique-se de que uma mensagem de correio de voz esteja disponível, confirmando que o número pertence a você e informando claramente seu nome de maneira profissional.

correio de voz não: “Olá. Estou a festejar agora mesmo. Deixe uma mensagem e, se for interessante o suficiente, posso ligar de volta.”

Voicemail DO: “você chegou ao telefone de Bill Jones. Não posso atender a sua chamada agora. Por favor, deixe seu nome, número de telefone e o motivo da sua ligação. Ligo-te assim que puder.”

quando você puder falar com o entrevistador, seja profissional. Tenha seu calendário pronto para agendar a entrevista.

enquanto você pode ser justificadamente tentado a responder com ” Finalmente! Eu queria saber se alguma vez ouviria de você!”quando você atender a chamada inicial, resista a essa tentação. Esta é uma chamada de negócios! Essa resposta irritada ou uma saudação não profissional como ” Yah?”quando você atender a chamada pode encerrar imediatamente a oportunidade.

uma resposta muito melhor é ” obrigado por ligar. Estou muito interessado em aprender mais sobre este trabalho.”

agende a entrevista com cuidado, confirmando as informações do entrevistador.

escolha um horário que funcione melhor para você.

  • entrevistadores experientes sabem que, se você estiver empregado, precisará agendar a chamada para um horário em que não esteja no trabalho. Então, eles estão acostumados a receber chamadas antes das 9, depois das 5, ou na hora do almoço — sempre que você não estiver no trabalho, se empregado.
  • agende a chamada para um momento em que você tenha certeza de que pode chegar a tempo (estar atrasado provavelmente matará a oportunidade!) e não distraído.
  • se eles disserem que a chamada durará 10 minutos, Reserve 20 minutos. Se eles disserem 15 minutos, Reserve 30, etc.
  • escolha um horário em que você estará acordado e sóbrio — não antes de tomar seu café da manhã (se necessário) ou depois de uma celebração (se agendada).

ao agendar a chamada, escolha um horário em que você possa estar em um local silencioso onde não seja interrompido por um colega de trabalho ou membro da família, cachorro latindo ou outros ruídos altos. Você deve ser capaz de ouvir facilmente o entrevistador, e você quer que eles o ouçam facilmente, também.

quando a data e a hora foram estabelecidas, colete informações sobre o entrevistador. A pessoa com quem você fala pode mudar dependendo da data e hora da chamada, portanto, quando a chamada tiver sido agendada, peça o nome e o cargo da pessoa que o entrevistará.

  • se você deve ligar para eles, confirme seu número de telefone.
  • se eles quiserem ligar para você, certifique-se de que o número que eles têm está correto.

faça sua pesquisa com antecedência.

saiba o máximo que puder sobre o empregador e a oportunidade antes da entrevista, assim como faria para uma entrevista presencial:

  • releia o anúncio de emprego e faça anotações de onde você atende ou excede os requisitos (e onde não o faz).
  • revise o site da organização (se houver) para ver o que eles fazem, onde estão e as últimas notícias que podem ter postado.
  • procure um “perfil da empresa” do LinkedIn para ver quais informações eles publicam, bem como outras vagas de emprego que possam ter.
  • Google a empresa e os nomes de produtos / serviços. Veja 50 pesquisas no Google para evitar empregadores ruins para obter mais ideias.
  • verifique um site como o Glassdoor.com para ver as perguntas da entrevista de emprego comumente feitas por este empregador, bem como as faixas salariais e avaliações de funcionários.
  • com base na pesquisa da sua empresa, faça perguntas para perguntar se a oportunidade surge ou você corre o risco de parecer desinteressado e despreparado (não é bom!).

esta pesquisa irá ajudá-lo a ter sucesso na entrevista cara a cara mais tarde, espero. Também deve ajudá-lo a determinar se você realmente deseja trabalhar para esse empregador.

para mais ideias de pesquisa pré-entrevista (e detalhes), leia a diferença vencedora: preparação pré-entrevista.

Conheça suas respostas às perguntas comuns geralmente feitas.

breves respostas” Sim “e” não ” não levarão uma entrevista por telefone adiante, mas a encerrarão rapidamente. Portanto, comece praticando suas respostas às principais perguntas da entrevista agora para que você esteja pronto quando ocorrer a entrevista por telefone não planejada.

depois de confirmar que você atende aos requisitos básicos (educação, habilidades e experiência), essas perguntas são normalmente feitas na tela do telefone me falam sobre você e por que você quer deixar seu emprego atual?

Pinte imagens visuais com suas palavras contando histórias que demonstram resultados que você alcançou ou contribuiu com respostas que expressam quem, o que, quando, onde, como e por quê. Essas respostas farão você se destacar.

quanto mais você se preparar agora, menos você vai divagar e omitir de suas respostas durante a entrevista real.

tenha a documentação que você precisa ao seu alcance.

ter fácil acesso às informações da empresa e do trabalho permitirá que você responda com confiança a perguntas sem se atrapalhar em relação a qual trabalho você está falando.

portanto, tenha uma cópia da descrição do trabalho e uma cópia do currículo ou inscrição que Você enviou antes do início da entrevista.

também tem as notas que você fez durante sua pesquisa-perguntas a serem feitas sobre a organização. Ter perguntas específicas para o empregador irá impressioná-los com seu interesse e sua atenção aos detalhes.

durante a entrevista por telefone:Como em todas as discussões de negócios, ouvir o “outro lado” é tão importante quanto o que você diz e, de fato, o que você diz será mais eficaz se você estiver ouvindo atentamente.Evite fazer suposições sobre o que está sendo dito. Peça um esclarecimento, se necessário, para que sua resposta seja mais apropriada.

concentre completamente sua atenção no entrevistador. Responda as perguntas do entrevistador com cuidado e faça as suas.

Não tome outras chamadas ou textos, e evitar todas as outras distrações.

sorria ao telefone!

você vai achar que você soa mais otimista e engajado quando você faz isso. Seus sorrisos serão “ouvidos” pelo entrevistador fazendo uma impressão positiva. É aqui que sua atitude realmente mostrará.

para ajudá-lo a lembrar de sorrir, coloque um espelho ao telefone, onde será fácil para você se ver nele. Então, durante a chamada, faça questão de olhar para ela e sorrir enquanto você está falando.

concentre-se no seu idioma e voz.

você tem apenas o poder de sua voz em uma chamada telefônica. Fale claramente, mantenha-se otimista e use uma linguagem positiva. Sorrir (#6, acima) vai ajudar.

não lixe ninguém,nem mesmo o ex-chefe que era um idiota!

tente tomar pistas do entrevistador (ele ou ela fala devagar e suavemente ou rápido e alto?), e Module sua própria escolha de Tom e palavra para causar uma impressão positiva.

o espelho (#6, acima) ajudará a permanecer positivo, mas você deve lembrar que as palavras que você escolher (seu idioma) e a motivação que você apresentou (tom, modulação, entusiasmo) ajudarão a determinar seu resultado.

faça anotações.

à medida que a entrevista começa, peça o nome e o cargo da pessoa que está entrevistando você e anote-o em suas anotações. No final da entrevista, peça ou confirme o endereço de E-mail da pessoa (para que você possa enviar seu agradecimento).

se possível, tome notas durante e imediatamente após a chamada. Concentre-se em dar boas respostas em vez de escrever notas copiosas, e você pode escrever a maioria das notas após a chamada.

observe a data e a hora da chamada e, se agendada, se estavam no horário. Entao:

  • durante a chamada, escreva o nome e o cargo da pessoa que ligou. Se eles não o oferecerem, pergunte e confirme a grafia correta de seu nome.
  • durante a chamada, anote todos os compromissos assumidos após a chamada, como enviar uma amostra do seu trabalho ou acompanhar a resposta a uma pergunta que você não pôde responder durante a chamada. Tenha cuidado para não colocar em risco as informações confidenciais de um empregador atual ou anterior.
  • no final da chamada, certifique-se de anotar as respostas às perguntas em #11 abaixo.
  • observe qualquer coisa sobre você que parecia particularmente importante para eles, indicado pelo entrevistador fazendo-lhe várias perguntas de acompanhamento sobre esse tópico.
  • observe qualquer coisa sobre você que parecia desapontá-los.

estas notas irão ajudá-lo a escrever sua nota de agradecimento e também ajudá-lo a se preparar para a entrevista presencial.

se você tiver um portfólio da web ou um perfil completo do LinkedIn, direcione o entrevistador para ele, se possível.

Imagine isso: o entrevistador pede que você descreva um desafio que você enfrentou. Pergunte se ele ou ela tem acesso à Internet.

se a resposta for sim, sugira que eles visitem seu portfólio da web ou perfil do LinkedIn (links esperançosamente em seu currículo) e faça com que eles cliquem na página de destaques do projeto. Lá, o entrevistador verá o que você tornou público, talvez um esboço de projetos-chave e um gráfico fantástico que expressa seus resultados.As entrevistas por telefone são realmente uma das melhores razões para criar um portfólio na web ou garantir que seu perfil do LinkedIn esteja completo e mostre suas realizações.

isso permite que o entrevistador veja seu valor enquanto fala sobre isso.

no final da entrevista por telefone:

se o entrevistador estiver encerrando a chamada sem discutir os próximos passos, fale! Expresse seu entusiasmo por seguir em frente, dizendo algo assim:

“obrigado pelo seu tempo hoje. Eu gostei de falar com você, aprender mais sobre esta oportunidade, e eu ficaria muito feliz em discutir mais sobre isso pessoalmente.”

pergunte se o e-mail é o melhor método para manter contato (então você terá mais certeza de que sua mensagem de agradecimento será enviada por e-mail).

se uma entrevista presencial não estiver agendada no final da chamada, descubra quando e como você pode acompanhar o empregador.

certifique-se de Solicitar informações de contato (Nome, Número de telefone, cargo e endereço de E-mail) da pessoa ou pessoas que serão seus contatos.

Envie seu Obrigado, imediatamente.

claro, foi uma entrevista por telefone, mas isso não é motivo para não ter tempo para exercer cortesias simples, mas poderosas. Escreva uma carta de agradecimento e envie-a por e-mail assim que puder após a entrevista. Não diga apenas obrigado! Faça questão de reiterar seus pontos fortes e valor para a posição.

o resultado final com entrevistas na tela do telefone

as entrevistas na tela do telefone são normalmente o primeiro obstáculo no processo de entrevista usado pelos empregadores para separar rapidamente os qualificados dos candidatos a emprego não qualificados. Siga estas 12 etapas para ter sucesso em sua próxima entrevista na tela do telefone e você será convidado a continuar o processo de entrevista. Estas etapas irão guiá-lo com sucesso através da entrevista por telefone. Lembre – se, não deixe esta entrevista ao acaso-prepare-se agora para o sucesso!

mais sobre o sucesso em entrevistas por telefone:

  • 9 Segredos para Pregar a Sua Entrevista por Telefone (por cima do recrutador)
  • Entrevista por Telefone Sucesso Dicas
  • Smart Respostas às Perguntas da Entrevista
  • Guia para o Sucesso de Entrevistas de Emprego

Laura DecarloSobre o autor…

Laura DeCarlo é reconhecida como a carreira da indústria da carreira do herói”, fazendo a diferença, tanto de candidatos a emprego e a carreira de profissionais como o fundador da Carreira de Administração Internacional. Ela possui 11 certificações de alto nível em Redação de currículos, coaching de carreira e gerenciamento de carreira; 7 prêmios de currículo e colocação de emprego em primeiro lugar; e escreveu três livros sobre entrevistas e busca de emprego, incluindo Interview Pocket RX, Interview: the Gold Standard,currículos para manequins e Bloopers de busca de emprego. Siga Laura no Twitter em @careerhero.
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