de Employee State Insurance (“ESI”) is een op bijdragen berustend fonds dat zowel bijdragen van de werkgever als van de werknemer heeft en Indiase werknemers in staat stelt deel te nemen aan een zelf gefinancierd gezondheidszorgverzekeringsfonds.
de regeling wordt beheerd door het verzekeringsagentschap van de staat voor werknemers dat een overheidsinstantie is en valt onder de ESI-wet van 1948. De ESI is het grootste geïntegreerde, op behoeften gebaseerde sociale verzekeringsstelsel voor werknemers. Het beschermt de werknemers in tijden van onzekere en ongelukkige gebeurtenissen. De regeling biedt zowel uitkeringen als gezondheidszorg.
alle niet-seizoensgebonden fabrieken met 10 of meer werknemers vallen onder ESI. Alle inrichtingen die onder de Fabriekswet vallen en winkels en inrichtingen komen ook in aanmerking voor ESI. De eenheden die 10 of meer werknemers hebben of zich in de door de regeling ten uitvoer gelegde gebieden bevinden, vallen onder deze wet.
hoewel de vestigingen onder de wet vallen, vallen niet alle werknemers onder de wet. Dus, wat zijn de criteria om in aanmerking te komen voor werknemers? Alle werknemers wier maandelijkse inkomen exclusief overwerk, bonus, verlof niet hoger is dan Rs.21.000 vallen onder deze wet.
lonen volgens de ESI-wet
worden de premies (werknemer en werkgever) betaald op basis van het loon dat aan de werknemers wordt betaald. Sommige van de insluitingen en uitsluitingen van de looncomponent zijn als volgt:
| Insluitsels | Uitsluitingen |
| Basic Betalen | Amusement-Uitkering |
| Dierbaarheid Uitkering | Retranchement Vergoeding |
| Stad Compensatiebedrag | Inning van het verlof en fooi |
| Huis huurtoeslag | Aftrek van de verzekering van de gezondheid |
| Prikkels (met inbegrip van de verkoop van de commissie) | Belastingaftrek |
| Medische Voorziening | – |
| Maaltijd vergoeding | – |
| andere bijzondere toelagen | – |
| aanwezigheids-en Overwerkvergoedingen | – |
berekening van ESI
de tarieven van de ESI-bijdrage worden berekend op basis van de betaalde lonen. Momenteel bedraagt de werknemersbijdrage 0,75% van het betaalde/te betalen loon en de werkgeversbijdrage 3,25% van het betaalde/te betalen loon.
illustratie:
laten we zeggen de Heer Hard werken met lonen van Rs. 18.000 werken in een fabriek.
de bijdrage is als volgt:
werknemersbijdrage– 0.75%*18,000 = 135
werkgeversbijdrage– 3.25%*18,000 = 585
dus een totale bijdrage van Rs. 720 zal worden gemaakt. De verantwoordelijkheid voor het aftrekken en storten van de premie is bij de werkgever. De werkgever moet het bedrag storten binnen 15 dagen na het einde van de kalendermaand waarin de aftrek plaatsvindt. Hetzelfde kan online worden gedeponeerd of aan erkende aangewezen bijkantoren van SBI of andere aangewezen bijkantoren.
bijdrageperiode en uitkeringsperiode
het begrip bijdrageperiode heeft betrekking op de werknemer in geval van loonstijgingen vanaf de drempel van VS. 21,000.
laten we verder gaan met het bovenstaande voorbeeld, zeggen dat de Heer Hard werken verdiende loon van Rs. 18.000 tot juni 2020 stijgen de lonen naar Rs. 22.000 vanaf juli 2020. De bijdrageperiode is 1 April 2020-30 September 2020 en dus wordt de aftrek voortgezet op het herziene salaris tot September en hij komt in aanmerking voor de uitkering tot 30 juni van het volgende jaar.
evenzo verdient een werknemer, de Heer Diligent, een loon van Rs. 20.000 tot oktober 2020 en vanaf volgende maand verdient hij Rs. 23,000. De aftrek moet worden voortgezet op het herziene salaris tot 31 maart 2021 en hij komt in aanmerking voor de uitkering tot December 2021.
| Naam | Salaris Herziening | Bijdrage Periode | Uitkering |
| de Heer Harde Werken | juli 2020 | 1 ste April 2020 – 30 September 2020 | 1 januari-juni 2021 |
| de Heer Ijverig | November 2020 | 1 oktober-31 Maart 2021 | 1 juli-31 December |
Vandaar ESI bijdrage moet worden gemaakt door zowel de werknemer en de werkgever en de voordelen die helpen de werknemer in ongelukkige omstandigheid.
Vaak Gestelde Vragen
wat zijn lonen onder de ESI-wet?
volgens de ESI-wet zijn lonen de aan een werknemer betaalde of te betalen beloning in geld. Het omvat elke betaling aan een werknemer tijdens geautoriseerd verlof, staking of uitsluiting, die niet illegaal is of ontslag. Het omvat ook andere aanvullende beloningen, indien van toepassing, die met tussenpozen van ten hoogste twee maanden worden betaald. Het omvat echter niet de door de werkgever aan een pensioenfonds of een voorzieningenfonds betaalde bijdrage, de reiskostenvergoeding, de verschuldigde fooien of enig bedrag dat aan de werknemer wordt betaald ter dekking van de bijzondere kosten die voor hem voortvloeien uit de aard van zijn dienstverband.
Wat is de bijdrage uit hoofde van de ESI-wet?
momenteel bedraagt de werknemersbijdrage 0,75% van hun loon en bedraagt de werkgeversbijdrage 3,25% van het betaalde/te betalen loon voor de werknemers. De werknemers die een gemiddeld dagloon van maximaal Rs ontvangen.176 zijn vrijgesteld van betaling van hun bijdrage. De werkgevers zullen echter hun deel bijdragen ten aanzien van de werknemers met een loon van maximaal Rs.176 per dag.
voor welke uitkeringen kan een ESI-bijdrage worden aangevraagd?
de ESI-premies dekken de volgende uitkeringen-
- medische prestaties
- ziekengeld
- moederschapsuitkering
- arbeidsongeschiktheidsuitkering, met inbegrip van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en blijvende arbeidsongeschiktheid
- nabestaandenuitkering
- begrafeniskosten
Wat is invaliditeit krachtens de ESI-wet?
invaliditeit is een aandoening die het gevolg is van een arbeidsongeval. Wanneer het letsel de verzekerde tijdelijk arbeidsongeschikt maakt en medische behandeling noodzakelijk maakt, wordt het als tijdelijk arbeidsongeschikt beschouwd. Wanneer de arbeidsongeschiktheid vermindert de werknemer verdiencapaciteit, het is een permanente gedeeltelijke invaliditeit. Wanneer de arbeidsongeschiktheid de verzekerde volledig berooft van het vermogen om enig werk te verrichten, is het een permanente totale invaliditeit.
Hoe wordt de ESI-bijdrage betaald?
de werkgever moet de maandelijkse bijdragen online indienen via het ESIC-portaal voor al zijn werknemers nadat ze naar behoren zijn geregistreerd. De werkgever moet de werknemer verstandig aantal dagen waarvoor lonen worden betaald. De ESIC heeft de betaling van ESI-bijdragen online vergemakkelijkt via de betaalgateway van 58 banken naast de SBI. Het totale bedrag van de bijdrage van alle werknemers voor elke maand moet worden gedeponeerd in elk filiaal van de SBI door de online generatie van een challan via de ESIC portal met behulp van de referenties van de werkgevers.
Disclaimer: De hierin verstrekte materialen dienen uitsluitend ter informatie. Er wordt geen advocaat-cliënt relatie tot stand gebracht wanneer u de site of de materialen bezoekt of gebruikt. De informatie die op deze site wordt gepresenteerd, vormt geen juridisch of professioneel advies en mag niet worden gebruikt voor dergelijke doeleinden of worden gebruikt als een vervanging voor juridisch advies van een advocaat in uw staat.
online indienen van ESI-retouraanvragen: Proces, boete voor te Late indiening
