Mens det er mange måter en arbeidsgiver lovlig kan brenne en ansatt, er det også en lang liste over uetiske og ulovlige metoder. Hvis du mistenker at du har blitt feilaktig avsluttet fra jobben din, er det viktig at du kjemper tilbake.
Vanlige Tegn På Urettmessig Oppsigelse
Forskning viser at rundt 150.000 mennesker blir urettferdig sparket hvert år i Usa. Det er mer enn 410 personer per dag-omtrent 17 personer per time. Her er noen vanlige tegn på at du er et offer:
- Brudd på skriftlige regler eller løfter. Det store flertallet av sysselsetting er kjent som» at-will » sysselsetting. Dette betyr at du kan bli sparket når som helst av hvilken som helst grunn (så lenge årsaken ikke er ulovlig). Men hvis det er en skriftlig erklæring eller kontrakt som innebærer jobbsikkerhet, så er du sannsynligvis ikke en på-vilje ansatt. Gjennomgå alle dine ansettelsesdokumenter for å se hva slags språk som finnes rundt temaet oppsigelse.
- Diskriminering. Det spiller ingen rolle om du er en frivillig ansatt eller ikke, arbeidsgivere kan aldri brenne noen basert på diskriminering. Det er ulovlig-point blank, periode. Hvis du mistenker at du har blitt sparket på grunn av din farge, rase, kjønn, nasjonalitet, seksuell orientering, funksjonshemming, alder, religion eller graviditet, kan diskriminering være skylden.
- Brudd på god tro. Arbeidsgivere er kjent for å bryte god tro når de gjør ting som villede ansatte om deres sjanser for kampanjer; dikte grunner for avfyring; overføre eller brann en ansatt for å hindre innsamling av salgsprovisjoner; og andre lignende situasjoner.
hver situasjon er forskjellig, men disse tre tegnene er klare indikatorer på at du har en potensiell urettmessig oppsigelse krav. Hvordan du går frem vil avgjøre hva som skjer videre.
Hvordan Svare På En Urettmessig Oppsigelse
Følelser har en tendens til å løpe høyt når du blir sparket fra en jobb. Enten du elsket jobben eller ikke, er det helt normalt å kjøre litt varmt under kragen ved å bli feilaktig avsluttet. Men hvordan du håndterer de første timene og dagene vil avgjøre mye om hvordan denne situasjonen utfolder seg. Nå er ikke tiden for å fly av håndtaket og si eller gjøre noe du vil angre. I stedet ta et diplomatisk svar som inkluderer trinn som:
1. Samle Bevis
Urettmessige termineringssaker er vanligvis mer kompliserte enn de først vises på overflaten. Det er viktig at du fokuserer på å samle så mye bevis som du muligens kan. All informasjon eller dokumentasjon du samler vil øke sjansene for et vellykket resultat. Dette kan omfatte e-post, skjermbilder, skriftlige kontrakter og dokumentasjon, talepost, tekstmeldinger og/eller uttalelser fra kolleger.
På et relatert notat, husk at din tidligere arbeidsgiver vil gjøre det samme (hvis et krav er brakt). Vær på din beste oppførsel og ikke la dine følelser få det beste av deg. Unngå lufting til kolleger eller avfyring av korte, irritabel e-post til din tidligere sjef. Som det sies, alt du sier eller gjør kan og vil bli brukt mot deg.
2. Ansette En Advokat
ikke prøv å håndtere urettmessig oppsigelse saken på egen hånd. Lei en erfaren advokat som spesialiserer seg på situasjoner som din. Dette vil gi deg en mye bedre sjanse til å oppnå et vellykket resultat.
3. Få Juridisk Finansiering
hvis du er som de fleste ofre for urettmessig oppsigelse, finner du deg selv uten umiddelbar inntektskilde. Dette kan gjøre det vanskelig å betale regninger og bo økonomisk løsemiddel på kort sikt. En sysselsetting søksmålet lån kan bidra til å bygge bro over gapet.
Som Upfit Legal Funding forklarer, » Urettmessig oppsigelse søksmålet lån gi nødvendig økonomisk bistand de trenger for å nå et forlik. Denne finansieringen bidrar til å dekke grunnleggende levekostnader til saksøker er i stand til å få hjelp fra deres oppgjør.»
det beste med disse lånene er at du bare trenger å tilbakebetale dem hvis det er et vellykket resultat. Med andre ord, hvis kravet blir kastet ut eller nektet, skylder du ingenting.
4. Fil Riktig Papirene
Arbeid tett med din advokat for å sørge for at dine klager og krav er arkivert med de aktuelle reguleringsbyråer (og at du oppfyller de nødvendige tidsfrister). Avhengig av type krav, er det forskjellige grupper som overvåker klagen og kan hjelpe deg med å bevege deg i riktig retning.
Å Legge det Hele Opp
Å få sparken er seriøs virksomhet. Og mens det er mange juridiske grunner for å bli avsluttet fra en jobb, er det verdt å utforske hva som faktisk skjer bak kulissene. Hvis det er funnet at arbeidsgiveren din gikk ut av linjen, vil du bli kompensert på en passende måte. Dette vil vanligvis ikke hjelpe deg med å få jobben tilbake, men det kan gi noen økonomisk utbedring.