Employee State Insurance («ESI») er Et bidragsfond som har bidrag både fra arbeidsgiver og arbeidstaker, og gjør Det Mulig For Indiske ansatte å delta i et selvfinansiert, helsevesen, forsikringsfond.
ordningen forvaltes Av Employee State Insurance Corporation som er et statlig organ, og det styres AV ESI Act 1948. ESI er den største integrerte behovsbaserte trygdeordningen for ansatte. Det beskytter de ansatte i tider med usikre og uheldige hendelser. Ordningen gir både kontantytelser og helsetjenester.
alle ikke-sesongbaserte fabrikker med 10 eller flere ansatte er dekket AV ESI. Alle virksomheter som omfattes Av Fabrikkloven og Butikker og Virksomheter er også kvalifisert FOR ESI. De enhetene som har 10 eller flere ansatte eller er lokalisert i de ordningsområdene som er implementert, omfattes av Denne Loven.
selv om virksomhetene er omfattet av Loven, er ikke alle ansatte omfattet av Loven. Så, hva er kvalifikasjonskriteriene for ansatte? Alle ansatte som månedlig inntekt som er unntatt overtid, bonus, la encashment ikke overstiger Rs.21.000 er omfattet av Denne loven.
Lønn i HENHOLD TIL ESI-Loven
bidragene (arbeidstaker og arbeidsgiver) legges til grunn for lønn til de ansatte. Noen av inneslutninger og utelukkelser fra lønnskomponenten er som følger:
| Inklusjoner | Ekskluderinger |
| Grunnlønn | Underholdningsgodtgjørelse |
| Dearness Godtgjørelse | Nedleggelses Kompensasjon |
| By Kompenserende Godtgjørelse | Encashment av permisjon og drikkepenger |
| Hus Leie Kvote | Fradrag av helseforsikring |
| Incentiver (inkludert salgskommisjon) | Skattefradrag |
| Medisinsk Godtgjørelse | – |
| Måltid kvote | – |
| eventuelle andre spesielle godtgjørelser | – |
| Oppmøte-Og Overtidsbetalinger | – |
Beregning AV ESI
satsene PÅ ESI-bidraget beregnes på lønnene. For tiden er arbeidstakerbidraget 0,75% av lønn betalt/ betalt, og arbeidsgiveravgift er 3,25% av lønn betalt / betalt.
Illustrasjon:
La Oss si Mr Hardt Arbeid med lønn Rs. 18.000 arbeider i en fabrikkenhet.
bidraget vil være som følger:
Ansattes Bidrag– 0.75%*18,000 = 135
Arbeidsgiver Bidrag– 3.25%*18,000 = 585
så et totalt bidrag På Rs. 720 vil bli gjort. Tyngende å trekke bidraget og deponere det samme er på arbeidsgiver. Arbeidsgiver må sette inn beløpet innen 15 dager etter slutten av kalendermåneden hvor fradraget er gjort. Det samme kan deponeres online eller til autoriserte utpekte grener AV SBI eller andre utpekte grener.
Tilskuddsperiode Og Ytelsesperiode
begrepet tilskuddsperiode dekker arbeidstaker i tilfelle lønnene øker fra terskelgrensen På Rs. 21,000.
la oss fortsette med eksemplet ovenfor, si At Mr. Hard Working tjente lønn På Rs. 18.000 til juni 2020 øker lønnene Til Rs. 22.000 fra juli 2020. Bidragsperioden er 1. April 2020-30. September 2020, og fradraget vil derfor fortsette på den reviderte lønnen frem til September, og han vil være kvalifisert for ytelsen frem til 30. juni året etter.
Tilsvarende sier en ansatt Mr Flittig tjener En lønn På Rs. 20.000 til oktober 2020 og fra neste måned tjener Han Rs. 23,000. Fradraget må fortsette på den reviderte lønnen frem til 31. Mars 2021, og han vil være kvalifisert for ytelsen frem til desember 2021.
| Navn | Lønnsrevisjon | Bidragsperiode | Ytelsesperiode |
| Mr Hardt Arbeidende | juli 2020 | 1. April 2020 – 30. September 2020 | 1. januar til juni 2021 |
| Mr Flittig | November 2020 | 1 oktober til 31 Mars 2021 | 1 juli til 31 desember |
DERFOR ESI bidrag må gjøres av både ansatt og arbeidsgiver og fordelene hjelpe ansatt i uheldig omstendighet.
Ofte Stilte Spørsmål
hva er lønn ETTER ESI-Loven?
i HENHOLD TIL ESI-Loven er lønn godtgjørelse betalt eller betales kontant til en ansatt. Det inkluderer enhver betaling til en ansatt under autorisert permisjon, streik eller lock-out, som ikke er ulovlig eller permittering. Det inkluderer også annen tilleggsgodtgjørelse, hvis noen, betalt med intervaller som ikke overstiger to måneder. Det omfatter imidlertid ikke noe bidrag betalt av arbeidsgiver til pensjonskasse eller forsørgerfond, reisegodtgjørelse, drikkepenger som skal betales eller noe beløp betalt til den som er ansatt for å dekke særlige utgifter som påløper ham av arten av hans ansettelse.
Hva er bidraget under ESI-Loven?
for tiden er arbeidstakerens innskuddssats 0,75% av lønnen, og arbeidsgiverens innskuddssats er 3,25% av lønnene som betales / betales for de ansatte. De ansatte som mottar en daglig gjennomsnittlig lønn på Opp Til Rs.176 er unntatt fra å betale sin andel av bidraget. Arbeidsgiverne vil imidlertid bidra med sin andel i forhold til de ansatte som har en lønn på Opp Til Rs.176 per dag.
hva er fordelene SOM ESI bidrag kan kreves?
ESI-bidragene dekker følgende fordeler-
- Medisinske ytelser
- sykepenger
- fødselspenger
- Uføretrygd, inkludert midlertidig uføretrygd og permanent uføretrygd
- Avhengige ytelser
- Begravelsesutgifter
Hva er uføretrygd etter ESI-Loven?
Disablement er en tilstand som følge av arbeidsskade. Når skaden gjør den forsikrede midlertidig ute av stand til å gjøre sitt arbeid og nødvendiggjøre medisinsk behandling, anses det som midlertidig uførhet. Når uførhet reduserer ansattes opptjeningsevne, er det en permanent delvis uførhet. Når funksjonshemmingen helt frarøver den forsikrede kapasiteten til å gjøre noe arbeid, er det en permanent total funksjonshemming.
hva er betalingsmåten FOR ESI-bidraget?
arbeidsgiver må sende inn månedlige bidrag online GJENNOM ESIC-portalen for alle sine ansatte etter behørig registrering av dem. Arbeidsgiver må sende den ansatte klok antall dager som lønn er betalt. ESIC har tilrettelagt betalingen av ESI-bidrag online via betalingsgatewayen til 58 banker i tillegg TIL SBI. Den totale mengden bidrag fra alle ansatte for hver måned skal deponeres i en hvilken som helst gren AV SBI av online-generasjonen av en challan gjennom ESIC-portalen ved hjelp av arbeidsgiverens legitimasjon.
Ansvarsfraskrivelse: materialene som er gitt her, er kun til informasjonsformål. Ingen advokat-klientforhold opprettes når du får tilgang til eller bruker nettstedet eller materialene. Informasjonen som presenteres på dette nettstedet utgjør ikke juridisk eller faglig rådgivning og bør ikke brukes som grunnlag for slike formål eller brukes som erstatning for juridisk rådgivning fra en advokat lisensiert i din stat.
ONLINE ESI Retur Innlevering: Prosess, Straff For Sen Innlevering
