ESI計算

従業員国家保険（”ESI”）は、雇用主と従業員の両方からの拠出金を持ち、インドの従業員が自己資金、医療、保険基金に参加するこ
この制度は、政府機関であるEmployee State Insurance Corporationによって管理されており、1948年ESI法に準拠しています。 ESIは、従業員のための最大の統合ニーズベースの社会保険制度です。 それは不確実で、不幸なでき事の時の従業員を保護する。 この制度は、現金給付と医療の両方を提供します。
従業員が10人以上の非季節的な工場はすべてESIの対象となります。 工場法の対象となるすべての施設および店舗および施設もESIの対象となります。 10人以上の従業員を抱えているか、またはスキーム実施地域に位置しているユニットは、この法律の下でカバーされています。
事業所は法の対象となっているが、すべての従業員が法の対象となるわけではない。 では、従業員の資格基準は何ですか？ 残業、ボーナス、休暇を除いた毎月の収入がRsを超えないすべての従業員。21,000は、この法律の下でカバーされています。

ESI法による賃金

拠出金（従業員および雇用者）は、従業員に支払われた賃金に基づいて行われます。 賃金コンポーネントからの包含および除外のいくつかは次のとおりです:

又は時間額

ESIの計算

ESIの拠出率は、支払われた賃金に基づいて計算される。 現在、従業員の拠出金は支払われた/支払われた賃金の0.75％であり、雇用者の拠出金は支払われた/支払われた賃金の3.25％である。

イラスト：
氏はルピーの賃金で懸命に働いているとしましょう。 工場単位の18,000の仕事。
寄付は以下の通りとなります:
従業員の貢献– 0.75%*18,000 = 135
雇用者の貢献– 3.25%*18,000 = 585

だから、Rsの総貢献。 720が行われます。 貢献を控除し、同じことを堆積させる責任は、雇用者にあります。 雇用主は、控除が行われた暦月の終わりから15日以内に金額を入金しなければなりません。 これは、オンラインで、またはSBIの認可された指定支店またはその他の指定支店に寄託することができます。

拠出期間と給付期間

拠出期間の概念は、賃金がルピーの閾値から上昇した場合の従業員を対象としています。 21,000.
上記の例を続けてみましょう。 18,000月まで2020、賃金はRsに増加します。 2020年7月から22,000。 拠出期間は2020年4月1日–2020年9月30日であるため、控除は9月まで改訂された給与に継続され、翌年の6月30日までの給付の対象となります。

同様に、勤勉な従業員がルピーの賃金を稼いでいるとします。 2020年10月まで20,000、来月からはRsを稼いでいます。 23,000. 控除は31th March2021までの改訂された給与で継続しなければならず、彼は2021までの給付の対象となります。

したがって、ESIの貢献は、従業員と雇用者の両方によって行われなければならず、利益は不幸に従業員を助けます 状況。

よくある質問

ESI法の下での賃金は何ですか？

ESI法によると、賃金とは従業員に現金で支払われるか支払われる報酬のことです。 これには、許可された休暇、ストライキ、またはロックアウト中の従業員への支払いが含まれますが、これは違法またはレイオフではありません。 また、2ヶ月を超えない間隔で支払われるその他の追加報酬も含まれています。 ただし、雇用主が年金基金または積立基金に支払った拠出金、旅行手当、支払われるチップ、または雇用の性質によって彼に伴う特別費用を支払うために雇用された人に支払われた金額は含まれていません。

ESI法の下での貢献は何ですか？

現在、従業員の貢献率は賃金の0.75％であり、雇用者の貢献率は従業員に支払われた/支払われた賃金の3.25％である。 ルピーまでの毎日の平均賃金を受け取る従業員。176は、貢献の彼らのシェアを支払うことから免除されています。 しかし、雇用者は、Rsまでの賃金を持つ従業員に関して彼らのシェアを貢献します。一日あたり176

ESIの貢献を主張できる利点は何ですか？

ESIの貢献は、以下の利点をカバーしています-

• 医療給付
• 病気給付
• 出産給付
• 一時的な障害給付と恒久的な障害給付を含む障害給付
• 扶養家族給付
• 葬儀費用

ESI法に基づく障害

障害は雇用傷害に起因する状態です。 傷害により、被保険者が一時的に仕事をすることができず、医療を必要とする場合は、一時的な障害とみなされます。 障害が従業員の収益能力を低下させると、それは永久的な部分的な障害です。 障害が完全に任意の作業を行う能力の被保険者を奪うとき、それは永久的な総障害です。

ESI拠出金の支払い方法は何ですか？

雇用主は、正式に登録した後、すべての従業員のためにESICポータルを通じてオンラインで毎月の拠出金を提出する必要があります。 雇用主は、賃金が支払われる日数の従業員の賢明な数を提出しなければなりません。 ESICは、SBIに加えて58の銀行の支払いゲートウェイを介して、ESI拠出金のオンライン支払いを容易にしました。 毎月のすべての従業員の貢献の総額は、雇用者の資格情報を使用してESICポータルを介してchallanのオンライン生成によってSBIの任意の支店に入金されます。

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