- 投稿者：ローラ-デカルロ
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電話画面インタビューとは何ですか？
電話面接は、通常、雇用主が候補者を審査しているため、”電話画面”と呼ばれています。 これらのインタビューは短く、通常は30分未満で、10分ほど短い場合があります。 電話インタビューの目的はインタビュープロセスによって続けるために招待を得ることである。
電話の画面を通してそれを作るそれらの候補者の三から六は、インタビューの次のラウンドに参加するように招待されます。
通常、電話画面のインタビューは比較的短く、通常は10分から30分の間で続き、あなたの仕事の機会との一致を確認することに焦点を当てています。
この画面に合格しない候補者は考慮から除外されます。
予期しない処理方法&予定外の電話画面インタビュー
予期しない通話が発生したときは、通話を受け入れるか、その瞬間に話すことができないため
最良のアプローチは、より良い時間を求めることです—あなたが静かで安全な環境にいて、あなたの前にメモを持っていて、インタビューのために精神的に準備されているとき。
良い面接官は、通常、事前に面接をスケジュールします。 （もっと下）
あなたの携帯電話に応答すると、時にはコールが青から出てくる！
あなたが現在仕事を持っている場合は、あなたの職場でこの呼び出しを取ることはありません！ あなたの上司や同僚が中断することがあり、また危険にあなたの仕事を入れて、あなたの仕事の検索を発見することができます！
ほとんどの採用担当者と雇用主は、彼らのタイミングが正しくない可能性があることを理解し、スケジュールを変更する意思があります。 遠い将来に日付に再スケジュールするように頼んではいけない。 可能であれば、次の数時間または次の日以内にいくつかの時間を選択します。
電話面接を成功させるための12のヒント
電話面接をいつ期待するかわからないかもしれないので、面接を予定するまで面接の準備を待たない 今あなたの口から出てくる言葉だけで、あなた自身、あなたのスキル、あなたの経験、そしてあなたの価値を売るという目標を達成しなければなりま
あなたは電話画面のためのちょうど三つの資産を持っています–あなたの態度、あなたの声、そしてあなたの準備！ 成功のための最もよい機会を持つために何をしてもいいか。
プロのボイスメールを持っています。
このインタビューは、あなたが仕事のために考慮されているかどうかを決定します。 あなたの目標は、偉大な印象を作ることです。 後であなたが本当にこの仕事をしたいかどうかを決定することができます。
これらのインタビューは、多くの場合、電話を介して設定されているので、あなたのボイスメールで開始します。 あなたがあなたの適用で提供した電話番号に答えるか、または誰かが呼ぶとき再開できないとき、ボイスメールメッセージが利用できることを確かめ、数があなたに属することを確認し、そしてはっきり専門の方法であなたの名前を示すことを確かめなさい。
留守番電話サービスな”こんにちは. 私は今パーティーをしています。 メッセージを残して、それが十分に興味深いなら、私は電話するかもしれません。”
ボイスメールDO:”あなたはビル-ジョーンズの電話に達しました。 今は電話をかけられない お名前、お電話番号、お電話の理由をお書きください。 できるだけ早くかけ直す”
面接官と話すことができるときは、プロになります。 あなたのカレンダーにインタビューを予定して準備ができていなさい。
あなたは正当に”最後に！ 私は今まであなたから聞くかどうか疑問に思っていた！”あなたが最初の呼び出しに答えるとき、その誘惑に抵抗してください。 これはビジネスコールです！ その迷惑な応答または”Yahのような専門外の挨拶？”あなたがコールに応答すると、すぐに機会を終了することができます。
はるかに良い応答は、”電話してくれてありがとう。 私はこの仕事についての詳細を学ぶことに非常に興味があります。”
面接官の情報を確認し、慎重に面接をスケジュールします。
あなたに最適な時間を選択してください。
- 経験豊富な面接官は、あなたが雇用されている場合、あなたが仕事ではない時間のために呼び出しをスケジュールする必要があることを知っています。 だから、彼らは9の前に、5の後に、または昼食時に電話をかけることに慣れています—あなたが働いていないときはいつでも、雇用されています。
- あなたが時間通りにいることができると確信している時間の呼び出しをスケジュールします（遅れている可能性が高い機会を殺すでしょう！）となっている。
- 通話が10分続くと言う場合は、20分を確保してください。 彼らが15分と言うならば、30などを取っておきます。
- 朝のコーヒーを飲む前（必要な場合）やお祝いの後（予定されている場合）ではなく、目を覚まして冷静になる時間を選択してください。
通話を予約するときは、同僚や家族、犬の吠え声、その他の大きな音によって中断されない静かな場所にいることができる時間を選択してください。 面接官を簡単に聞くことができる必要があります、あなたも簡単にあなたを聞いてほしいです。
日時が決まったら、面接官に関する情報を収集します。 あなたが話す人は、コールの日時に応じて変更されることがありますので、コールがスケジュールされているとき、あなたにインタビューされる人の名前と職
- あなたがそれらを呼び出すことになっている場合は、自分の電話番号を確認してください。
- 彼らがあなたに電話する場合は、彼らが持っている番号が正しいことを確認してください。
事前に調査をしてください。
面接の前に雇用主と機会についてできるだけ多くを知っているだけで、対面面接の場合と同じように:
- ジョブ投稿を再読し、要件を満たしているか超えている場所（およびそうでない場所）をメモします。
- 組織のウェブサイト（もしあれば）を見て、彼らが何をしているのか、どこにいるのか、そして彼らが投稿した可能性のある最新のニュースを確認してくださ
- LinkedInの”会社概要”を探して、投稿した情報やその他の求人情報を確認します。
- Googleの会社名と製品/サービス名。 より多くの考えのための悪い雇用者を避けるために50のGoogleの調査を見なさい。
- Glassdoorのようなサイトをチェックしてください。comは、一般的にこの雇用者だけでなく、給与の範囲と従業員のレビューによって尋ねた就職の面接の質問を参照してください。
- あなたの会社の研究に基づいて、機会が発生したかどうかを尋ねる質問を持っているか、あなたは無関心と準備ができていない見て危険（良くない！).
この研究は、あなたが後で対面インタビューで成功するのに役立ちます、うまくいけば。 また、あなたが本当にこの雇用主のために働きたいかどうかを判断するのに役立つはずです。
インタビュー前の研究のアイデア（および詳細）については、勝利の違い：インタビュー前の準備を読んでください。
通常尋ねられる一般的な質問に対するあなたの答えを知っています。
簡単な”はい”と”いいえ”の回答は、電話インタビューを前進させることはありませんが、すぐに終了します。 だから、計画外の電話インタビューが発生したときに準備ができているように、今トップインタビューの質問へのあなたの答えを練習することによ
あなたが基本的な要件（教育、スキル、経験）を満たしていることを確認した後、これらの質問は、通常、電話画面で質問されます自分自身について教えてく
誰が、何を、いつ、どこで、どのように、なぜ表現する答えであなたが達成した、または貢献した結果を示す物語を伝えることによって、あなたの言葉で視覚的 それらの答えはあなたを際立たせるでしょう。
今準備すればするほど、実際のインタビューの間にあなたの答えを省略したり省略したりすることは少なくなります。
あなたの指先で必要な文書を持っています。
会社や求人情報に簡単にアクセスできるため、どの仕事について話しているのかを手探りすることなく、自信を持って質問に答えることができます。
面接が始まる前に、職務内容のコピーと、あなたが提出した履歴書または申請書のコピーをあなたの目の前に持ってください。
また、研究中に行ったメモ—組織について尋ねる質問もあります。 雇用者に特定である質問を持っていることは細部へのあなたの興味そしてあなたの注意とのそれらに印象づける。
電話インタビュー中:
すべてのビジネスの議論のように、”反対側”に耳を傾けることは、あなたが言うことと同じくらい重要であり、実際には、あなたが慎重に聞いている場
言われていることについての仮定をすることを避けなさい。 あなたの応答が最も適切であるように必要ならば説明を頼みなさい。
完全にインタビュアーにあなたの注意を集中します。 面接者の質問に注意深く答え、あなた専有物に尋ねなさい。
他の電話やテキストを取らず、他のすべての気晴らしを避けてください。
電話しながら笑顔！
あなたはこれを行うとき、あなたはより明るく、従事して聞こえることがわかります。 あなたの微笑は肯定的な印象のために作る面接者によって”聞かれる”。 これはあなたの態度が実際に示すところである。
あなたが笑顔を覚えているのを助けるために、あなたがそれで自分自身を見るのは簡単になります電話で鏡を置きます。 その後、通話中に、それを見て、あなたが話している間に笑顔のポイントを作ります。
あなたの言語と声に焦点を当てます。
あなたは電話であなたの声の力だけを持っています。 はっきり話し、明るい滞在し、肯定的な言語を使用してください。 笑顔（＃6、上）が助けになります。
誰もゴミ箱に入れないでください、そのようなジャークだった元上司でさえ！
インタビュアーからの手がかりを取るようにしてください（彼または彼女はゆっくりと柔らかく、または速く、大声で話しますか？）、そして肯定的な印象を作るためにあなた自身の調子および単語の選択を調整して下さい。
鏡（＃6、上記）は肯定的な滞在に役立ちますが、あなたが選択した言葉（あなたの言語）とあなたが提唱した動機（トーン、変調、熱意）があなたの結果を決定するの
メモを取る。
面接が始まると、面接している人の名前と役職を尋ね、メモに書き留めます。 面接の最後に、その人のメールアドレスを尋ねるか、確認してください（あなたはあなたの感謝を送ることができます）。
可能であれば、通話中および直後にメモを取る。 豊富なメモを書くのではなく、良い答えを与えることに焦点を当てると、通話後にほとんどのメモを書くことができます。
コールの日時、およびスケジュールされている場合は時間通りであるかどうかに注意してください。 その後:
- 通話中に、通話した人の名前と役職を書いてください。 彼らがそれを志願しなかったら、尋ね、そして名前の正しいスペルを確認しなさい。
- 通話中に、仕事のサンプルを送ったり、通話中に答えられなかった質問への回答をフォローアップしたりするなど、通話後に約束したことを書き留め 現在または以前の雇用主の機密情報を危険にさらさないように注意してください。
- 通話の最後には、以下の#11の質問に対する回答を必ずメモしてください。
- インタビュアーがあなたにそのトピックに関するいくつかの後続の質問をしていることを示しています。
- 彼らを失望させたように見えたあなたについての何かに注意してください。
これらのメモは、あなたの感謝のメモを書くのに役立ちますし、対面インタビューの準備にも役立ちます。
ウェブポートフォリオまたは完全なLinkedInプロファイルを持っている場合は、可能であれば、それにインタビュアーを指示します。
これを想像してみてください：インタビュアーは、あなたが直面した課題を説明するように求めます。 彼または彼女は、インターネットへのアクセス権を持っているかどうかを確認してください。
答えがイエスであれば、彼らはあなたのウェブポートフォリオやLinkedInのプロフィール（うまくいけばあなたの履歴書にリンク）を訪問し、彼らはあなたのプロジェ そこに、面接者はあなたが公開したもの、おそらく重要なプロジェクトの概要とあなたの結果を表現する素晴らしいグラフが表示されます。
電話インタビューは、本当にwebポートフォリオを作成したり、LinkedInのプロフィールが完全であり、あなたの成果を示していることを確認するための最良の理由
これにより、面接官はあなたがそれについて話している間にあなたの価値を見ることができます。
電話インタビューの最後に:
インタビュアーが次のステップについて議論せずに電話を終わらせている場合は、声を上げてください！ このようなことを言って、前進するためのあなたの熱意を表現してください：
“今日はあなたの時間をありがとう。 私はこの機会についての詳細を学び、あなたと話すことを楽しんだ、と私は個人的にそれについての詳細を議論することは非常に幸せになります。”
電子メールが連絡を取り合うための最良の方法であるかどうかを尋ねる（電子メールで送信された場合、ありがとうメッセージが通過することをより確実に
電話の最後に対面面接が予定されていない場合は、いつ、どのように雇用主とフォローアップできるかを調べてください。
必ず、連絡先となる人物または人物の連絡先情報（氏名、電話番号、役職、メールアドレス）を尋ねてください。
すぐにお礼を送ってください。
確かに、それは電話インタビューだったが、それは単純だが強力な礼儀を行使するために時間を割かない理由ではない。 感謝の手紙を書き、インタビューの後でできるとすぐ電子メールを送って下さい。 ありがとうと言うだけじゃない！ 位置のためのあなたの強さそして価値を繰り返すことのポイントを作りなさい。
電話画面インタビューの一番下の行
電話画面インタビューは、通常、資格のある求職者と資格のない求職者を迅速に分離するために雇用者が使用す あなたの次の電話画面のインタビューで成功するために、これらの12の手順に従ってください、あなたは面接プロセスを継続するように招待され これらの手順は、電話インタビューを通じて正常にご案内します。 覚えておいて、チャンスにこのインタビューを残していない–成功のために今準備！
電話インタビューの成功についての詳細:
- 9 あなたの電話インタビューを釘付けするための秘密（上のリクルーターによって）
- 電話インタビューの成功のヒント
- インタビューの質問へのスマートな答え
- 成功
著者について…
Laura DeCarloは、Career Directors Internationalの創設者として、求職者とキャリアの専門家の両方に違いをもたらすキャリア業界の「キャリアヒーロー」として認識されています。 彼女は概要の執筆、キャリアのコーチ、およびキャリア管理の11のトップレベル証明を所有している; 7最初の場所の概要および仕事の配置賞;そしてインタビューのポケットRX、インタビューを含むインタビューおよび仕事調査で三つの本を書いた:金本位、ダミーのための履歴書、および仕事調査のBloopers。 @CareerheroでTwitterでローラに従ってください。
この著者についての詳細…