ジョブポータルサイトの作成方法:5つの簡単なステップ

CareerBuilder、Diceなどのウェブサイトに書き込み、実際に人々が仕事を見つけるのを助け、企業が開いている仕事を記入し、その所有者がお金を稼ぐ。 私たちの記事では、仕事や人材を見つけるための同様のサイトを作成し、ユーザーを引き付けて収益化する方法を学びます。

プロジェクトを選択するニッチ

雇用と雇用を支援することを目的としたwebポータルには、すべてのセクターをカバーするものと、特定の種類の仕事、業界、 この場合、多くのお金、時間、労力を必要とするマーケットリーダーと競争しなければならないので、最初のタイプのサイトを作成する価値はありません。
高度に専門化されたプロジェクトを作成し、あるニッチのリーダーになり、他の業界で影響力を拡大することは、はるかに簡単で安価で賢明です。 幸いなことに、市場の規模はこれを可能にします。 したがって、Indeedのウェブサイトだけで月に約2億のユニークビジターがあり、5％だけが1つのニッチに落ちても、それは1000万人のユーザーです。 あなたのウェブサイトを収益性の高いものにするには、1万人のユーザー、つまりニッチ（実際にはサイト）の0.1％を引き付けるだけで十分です。
ニッチを選択するには、少なくとも三つの方法があります:

1. 最も簡単なのは個人的な経験と知識です。 いくつかのニッチが仕事の検索やスタッフのサイトで表現されていない（または表現されていない）ことがわかっている場合、これはあなたのチャン また、最近出現した職業（データサイエンス、人工知能、VRデザインなど）のためのサイトを作成することも良い選択肢です。).
2. 第二の選択肢は、QuoraやRedditなどのマーケットリーダーやポータルのブログを分析することです。 主要なプレイヤーのサイトでは、新しい職業の人気を追跡するために、QuoraとRedditで特定の職業/業界の新しいカテゴリを作成するユーザーの要求を探す必要
3. 第三の選択肢は、検索トラフィックを分析するためのツールを使用することです。 したがって、Googleトレンドを使用すると、特定の業界、欠員、仕事の種類の検索クエリの人気の伸びを追跡することができます。 Google広告は、各リクエストに関するデータや、各単語の平均クリック単価（推奨入札単価）に関するデータを収集するのに役立ちます。 これは、各ニッチのための一人のユーザーを誘致する競争力とコストを決定するのに役立ちます。

さらに、ニッチや職業の人気は、大規模な求人検索サイトや人員の報告書で見つけることができます。 この情報は常に無料ではないので、（情報のソースと量に応じて）一つのレポートのために10から100ドルを支払うように準備してください。

サイトタイプとビジネスモデル

掲示板を選択します。 ポータルのための最も簡単なオプションは、仕事やスタッフの検索を支援します。 私たちは、雇用者と求職者が広告を掲載し、内部チャットや外部サービスを通じてお互いに通信できるウェブサイトを作成する必要があります。 それは比較的簡単で、安く、速いです。 ほとんどの市場リーダーは、このオプションから始まり、彼らは人気が高まったとして、彼らは新機能や機能を得ました。
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1. 任意のジョブと任意の従業員を検索するためのサイト。 会社、役職、キーワード、雇用と場所の種類で検索します。
2. 1995年以来働いている最も古いサイトの一つ。 2008年には、米国で最大でした。 多くのパートナーと通常のユーザー（雇用企業）を持っています。
3. 非営利部門のフルタイム、インターンシップ、ボランティアのポジションの広告を見つけることができるプロジェクト。
4. 就職活動や指導的地位のための人々の雇用に関する非公開の発表。

アグリゲーターサイト。 彼らは、一つのサイト上の複数のソースから一つの仕事や従業員に広告を収集し、あなたがソースサイトに行くことができ、新しい広告を購読し、はるかに。 最も単純なアグリゲータは、特別な検索アルゴリズムを使用してオープンソースから情報を収集します。 このようなデータは、関連性に問題があることがよくあります。 掲示板と統合されたより複雑なプロジェクト。
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1. 2004年から運営されている最初のアグリゲーターサイトの一つ。 19カ国で表され、世界最大の一つと考えられています。
2. CrunchBoardとスマッシングジョブは、求人検索とソフトウェア開発スタッフに役立ちます。
3. は58,000のサイトで情報を収集し、50カ国で利用可能で、19の言語をサポートしています。
4. Oilwork—石油志向のウェブサイト。

コンシェルジュサービス。 求職者が履歴書、LinkedInのアカウント、カバーレター、およびアプリケーションの提出を記入するのに役立つサイト。 さらに、そのようなサイトは、個人と教育機関の両方で機能し、卒業生が少なくとも1つのインタビューへの招待状を確実に受け取るようにします。 これらの場所のいくつかはまた候補者および就職の面接を選別することを用いる雇用者を助ける。
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1. 1,000人のプロの作家と様々な業界の専門家を結集したネットワーク。 ここでは、履歴書を書き、インタビュートレーニングを行い、関連する継続教育コースや専門分野の変更にそれらを指示するのに役立ちます。
2. 彼らは履歴書、カバーレター、LinkedInのページの最適化に役立ちます。 各サービスは別々に支払われます（パッケージ）。
3. サービスは、特定の業界、会社および/または欠員のためにカスタマイズされた履歴書を作成するのに役立ちます一人または複数の専門家を選びます。

キャリアポータル。 あなたが仕事を見つけるのに役立つ有用な情報を提供する情報および/またはトレーニングサイト。 この情報には、記事、コース、トレーニング、ウェビナー、ポッドキャスト、ビデオのライブラリが含まれる場合があります。 さらに、そのようなポータルは、業界のニュースを収集し、求人のカタログを提供することができます。

例:

1. スキル開発、人材、教育、訓練および関連するものに関する質の高い情報を提供する。 このプロジェクトには、スキルポータル、キャリアポータル、ジョブポータル、HRポータル、スキルユニバースの5つのサイトがあります。
2. 米国での仕事やインターンシップを見つけるのを助ける、学生を訓練し、指導するためのオンラインサービス。

プロのソーシャルネットワーク。 ビジネス指向のオンラインコミュニティ。 実際、これらは同じソーシャルネットワークであり、ユーザーだけが自分の考え、プライベート写真やビデオを共有するのではなく、プロの経験、ビジネスの連絡先、
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1. 世界経済の400以上の分野で働く200カ国から150万人の登録ユーザーを持つソーシャルネットワーク。 これは、その種の最も成功したプロジェクトです。
2. AngelListは、スタートアップ（およびそのチーム）と投資家を接続します。
3. クリエイティブ指向のネットワーク。

ほとんどの求人検索とスタッフサイトの重要な要素は次のとおりです:

1. CSS2.0/XHTMLとSEOを使用したUI/UXデザインを含むwebポータルの外観。
2. 特定の業界や職業に合わせた広告を作成するための典型的または専門的なテンプレート。 お知らせを閉じる（アーカイブに送信する）ことが可能である必要があります。
3. 雇用者が広告を掲載し、応募者がキーワード、フィルタ、カテゴリを使用して欠員を検索し、申請者または雇用者の場所を考慮した検索システム。
4. 申請者のパネル。 求職者が履歴書（ポートフォリオ）を作成し、メッセージを送信し、イベントの履歴を表示できる個人ページを登録して設定できるようにする機能。
5. オンライン履歴書。 応募者は、教育、専門的なスキル、経験、好み、出席したトレーニング/コースなどに関する重要な情報を示す履歴書を作成することができます別のページ。 また、履歴書をアップロードし、電子メールで送信することも可能でなければなりません。
6. 雇用のためのアプリケーション。 申請者が人員の検索に適した広告を見つけたら、いくつかの段落のテキストを書いてオンライン履歴書を添付して申請書を作成できるはずです。
7. 雇用者パネル。 雇用主の登録（好ましくはポータルの管理者の義務的な確認）、人事検索のための広告の作成、および会社に関する重要な情報を含む公開ページ。
8. 雇用主のマネージャー。 教育、仕事の経験、スキル、場所などのレベルによってそれらをグループ化する可能性があり、広告に応答した応募者を表示します。 また、申請者によって送信された申請書のコミュニケーションと承認/拒否の機能があるはずです。
9. APIおよび/またはユーティリティ決済システムを介した決済ゲートウェイとの統合により、広告、広告およびその他のサービスのプロモーションのためにユー さらに、決済サービスとの統合により、プラットフォームユーザー間の金融決済の仲介者になることが可能になります。
10. オンラインメッセージング。 雇用者と求職者がリアルタイムで通信できるようになります内蔵のメッセンジャー。 電子メール、Viberの、WhatsApp、Facebookまたは別の方法で新しいメッセージの通知の機能を統合することをお勧めします。
11. 管理者がサイトのカスタマイズ、コンテンツの管理、広告の追跡と編集、ユーザーとの通信を行うことができる個人アカウント。

さらに、サイトを収益化する方法を決定する必要があります:

1. 第三者のリソースの広告と個々の広告の宣伝: リスト内の最初の場所、特別な設計上の決定、追加情報を持つフィールド、推奨事項のリスト内の場所、および多く。
2. 個々のサービスのための手数料：履歴書やカバーレターの準備、選択したカテゴリのアプリケーションの自動完了などの支援。
3. 選択したカテゴリ、職業、キーワードの新しい欠員へのサブスクリプション。 また情報内容の時事通信を予約購読のためのお金を取ることができる:仕事を見つけるのを助ける記事、可聴周波およびビデオ。
4. ワンクリックジョブ投稿サービス。 Glassdoor、LinkedIn、CareerBuilder、Monster、またはニッチなStackOverFlowとGitHubなど、一度に複数のリソースにジョブまたは人事検索広告を配置します。

開発アプローチ

準備ができたソリューションを選択します。 Joomla、WordPress、Drupalなどのコンテンツ管理システム（CMS）は、テンプレートテーマを使用してジョブポータルを迅速かつ比較的少量作成することができます。 さらに、それらの使用は、プログラミングおよび/またはwebデザインのスキルを必要とせず、適切なトピックを選択して自分で設定するだけです。
レディソリューションズの特長:

1. アクセシビリティ：求人検索サイトを作成するためのほとんどのテーマとプラグインは、無料または約cost100の費用がかかります。
2. 柔軟性：開発者は、WordPress、JoomlaのとDrupalのためのプラグインの多くを作成しています,あなた自身のためにサイトをカスタマイズすることができます,デザイ

SaaS-ソリューション。 このモデルでは、オンラインサービスを作成するのではなく、固定の月額/年間料金でインターネット経由で接続します。 それはさらに速くて簡単ですが、このようにして作成されたサービスはユニークにすることは困難です。 特に機能性の点では。
SaaSソリューションの特徴:

1. シンプルさ：コーディング、ホスティング、テストを行う必要はありません。
2. サポートとアップデート：SaaSプロバイダは、労働を解放し、かなりの量を節約し、これらの事を担当しています。

カスタム開発。 開発会社を誘致するには、より多くの時間とお金が必要になりますが、このアプローチは、独自の機能とデザインを作成することを可能にします。
カスタム開発機能:

1. 信頼性：個々の開発は、コード内のエラーと不正アクセスに対する保護の両方に関連する不要な問題からサイトをより強力に保護します。
2. : ゼロからの開発だけが、特定のターゲットオーディエンスとニッチに焦点を当てたユニークなデザインを作成し、より大きな変換とユーザーエンゲージメ