あなたが不当に解雇されたと思う場合の対処法

雇用主が合法的に従業員を解雇する方法はたくさんありますが、非倫理的で違法な方法の長いリ あなたが不当にあなたの仕事から終了してきた疑いがある場合は、あなたが反撃することが不可欠です。

不正な解雇の一般的な兆候

米国では毎年約150,000人が不当に解雇されていることが研究によって示されています。 それは1日あたり410人以上です–およそ1時間あたり17人です。 ここでは、被害者であるいくつかの一般的な兆候があります:

  • 書面による規則または約束の違反。 雇用の大部分は”意志のある”雇用として知られています。 これは、何らかの理由でいつでも解雇される可能性があることを意味します(理由が違法でない限り)。 しかし、雇用保障を意味する書面による声明や契約がある場合、あなたはおそらく意志のある従業員ではありません。 すべての雇用文書を確認して、終了のトピックの周りにどのような種類の言語が存在するかを確認してください。
  • あなたが意志のある従業員であるかどうかは問題ではありません、雇用者は差別に基づいて誰かを解雇することはできません。 それは違法です-ポイントブランク、期間。 あなたの色、人種、性別、国籍、性的指向、障害、年齢、宗教、または妊娠のために解雇されたと思われる場合は、差別が原因である可能性があります。
  • 雇用者は昇進のための彼らのチャンスに関する従業員を誤解させることのような事をするとき誠実に違反すると知られている;発砲の理由を作

すべての状況は異なりますが、これらの三つの兆候は、あなたが潜在的な不正な終了請求を持っていることを明確な指標です。 どのように進めるかは、次に何が起こるかを決定します。

不正な解雇に対応する方法

あなたが仕事から解雇されたときに感情が高くなる傾向があります。 あなたが仕事を愛していたかどうかにかかわらず、不当に終了されたときに襟の下で少し熱く走るのは完全に正常です。 しかし、最初の数時間と数日をどのように処理するかは、この状況がどのように展開されるかについて多くのことを決定します。 今はハンドルを離れて飛び、あなたが後悔する何かを言うか、またはする時間ではない。 代わりに、

1のような手順を含む外交的応答を行います。 証拠を集める

不当な解雇事件は、通常、表面上に最初に現れるよりも複雑です。 可能な限り多くの証拠を収集することに焦点を当てることが重要です。 あなたが集める情報かドキュメントは巧妙な結果のためのあなたのチャンスを高める。 これには、電子メール、スクリーンショット、書面による契約書および文書、ボイスメール、テキストメッセージ、および/または同僚からの声明が含まれ

関連するメモでは、以前の雇用主が同じことをしていることを覚えておいてください(請求が提起された場合)。 あなたの最もよい行動にあり、あなたの感情があなたのベストを得ることを許可してはいけない。 同僚に通気するか、またはあなたの前の主任に短く、てきぱきとした電子メールを離れて発射しないで下さい。 諺にもあるように、あなたが言うか、またはする何でもでき、あなたに対して使用される。

2. 弁護士を雇う

あなたの不当な終了事件を自分で処理しようとしないでください。 あなたのような状況に特化した経験豊富な弁護士を雇います。 これはあなたに成功した結果を得るためのはるかに良いチャンスを与えるでしょう。

3. 法的資金を得る

あなたが不法終了のほとんどの犠牲者のようなものなら、あなたはすぐに収入源を持っていません。 これはあなたの手形を支払い、短期的に財政的に溶媒を滞在することを困難にすることができます。 雇用訴訟の貸付け金はギャップを繋ぐのを助けることができる。

Upfit Legal Fundingが説明しているように、”不当な終了訴訟ローンは、和解に到達するために必要な財政援助を提供します。 この資金は、原告が和解から援助を得ることができるまで、基本的な生活費をカバーするのに役立ちます。”

これらのローンについての最もよい事は、あなたが成功した結果がある場合にのみそれらを返済する必要があるということです。 言い換えれば、請求が投げ出されたり拒否されたりした場合、あなたは何も借りていません。

4. 適切な書類を提出する

弁護士と緊密に協力して、苦情や請求が適切な規制機関に提出されていることを確認します(必要な期限を満たしていること)。 クレームの種類に応じて、苦情を監督し、あなたが適切な方向に移動するのを助けることができるさまざまなグループがあります。

それをすべて追加する

解雇されることは深刻なビジネスです。 そして、仕事から解雇されるための法的な理由はたくさんありますが、実際に舞台裏で何が起こっているのかを調べる価値があります。 あなたの雇用主が一線を退いたことが判明した場合、あなたは適切な方法で補償されます。 これは通常、あなたが戻ってあなたの仕事を得るのを助けることはありませんが、それはいくつかの金融整流を提供することができます。

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