A colpo d’occhio!
- ai Dipendenti di condividere parte della loro pre-imposte di stipendio per i Childcare Vouchers
- L’importo è esente da tasse e previdenza significato il dipendente può risparmiare fino a € 933 annuo
- Il datore di lavoro risparmia anche sul datore di lavoro, di previdenza
- , i Genitori hanno un online Childcare Voucher conto che essi possono utilizzare per effettuare i pagamenti ai propri iscritti l’infanzia provider.
In che modo i dipendenti risparmiano denaro?
I buoni per l’infanzia in genere operano attraverso il sacrificio salariale. Un accordo di sacrificio di stipendio è un accordo da un datore di lavoro per ridurre la paga in contanti di un dipendente, di solito in cambio di un beneficio non in contanti. Nell’ambito del programma di voucher per l’infanzia i dipendenti possono “sacrificare” parte della loro paga in cambio di buoni per l’assistenza all’infanzia. Questo viene fatto al lordo delle imposte, il che significa che i dipendenti risparmiare sui contributi fiscali e di assicurazione nazionale. I voucher per l’assistenza all’infanzia possono essere utilizzati solo per pagare l’assistenza all’infanzia registrata.
Ogni genitore idoneo può sacrificare un massimo di £243 al mese (questo dipende dalla loro fascia fiscale) dal loro stipendio nel loro conto Voucher per l’infanzia, risparmiando loro £77.76 ogni mese – fino a £933 in un anno. Questo aiuta i genitori che lavorano a fare un risparmio su quello che pagano per la loro assistenza all’infanzia.
Gli importi che i dipendenti possono sacrificare lo stipendio, a seconda della loro aliquota fiscale, sono riportati di seguito:
(Nota le bande fiscali sono diverse in Scozia vedere https://www.gov.uk/scottish-income-tax per ulteriori informazioni).
Nella maggior parte dei casi, i dipendenti gestiscono i loro voucher per l’infanzia attraverso un account online, che usano per pagare elettronicamente il loro fornitore di servizi per l’infanzia. La parte del loro stipendio che hanno ‘sacrificato’ viene automaticamente versata sul conto, dal loro datore di lavoro, di solito attraverso una società di voucher per l’infanzia di terze parti.
In che modo i datori di lavoro risparmiano denaro?
I datori di lavoro risparmiano anche fornendo buoni per l’infanzia ai loro dipendenti in quanto non pagano il 13.8% contributi di assicurazione nazionale del datore di lavoro sullo stipendio che i loro dipendenti hanno versato nei loro conti Voucher per l’infanzia. Da questo risparmio, la maggior parte dei datori di lavoro pagano una società di voucher per l’infanzia, come i datori di lavoro per l’assistenza all’infanzia, una piccola tassa per amministrare lo schema di voucher per l’infanzia per loro conto.
Quanto genitori e datori di lavoro hanno risparmiato utilizzando i nostri buoni per l’infanzia in 2019/20
Qual è l’impatto delle modifiche all’assicurazione nazionale?
Nel settembre 2021 il primo ministro Boris Johnson ha annunciato un 1.aumento del 25% dei contributi assicurativi nazionali da aprile 2022 come parte di una nuova tassa sanitaria e sociale per finanziare le riforme del settore dell’assistenza e il finanziamento del NHS in Inghilterra. L’aumento sarà pagato dai lavoratori dipendenti, dai lavoratori autonomi e dai datori di lavoro.
A seguito di questo aumento dei contributi assicurativi nazionali, i genitori che attualmente ricevono Buoni per l’assistenza all’infanzia effettueranno un ulteriore risparmio sui costi registrati per l’assistenza all’infanzia a partire dal 2022. Allo stato attuale, un contribuente tasso di base che sacrifica stipendio £243 ogni mese fa un risparmio annuo di £933. Da aprile 2022, questo aumenterà a £970 all’anno.
I datori di lavoro faranno anche un maggiore risparmio sulle NIC dei datori di lavoro quando l’aumento entrerà in vigore.
Ma i voucher per l’infanzia non sono chiusi?
Il governo ha chiuso il sistema di voucher per l’infanzia ai nuovi entranti nell’ottobre 2018, ma i genitori che già utilizzavano il sistema possono continuare a farlo finché rimangono ammissibili. Ciò significa che devono:
- Rimanere con lo stesso datore di lavoro
- Effettuare almeno un pagamento sul proprio conto ogni 52 settimane
- Non lasciare il sistema di voucher per l’infanzia per aderire all’assistenza all’infanzia esentasse
- Avere un figlio di età inferiore ai 16 anni (17 se il bambino ha una disabilità).
I datori di lavoro possono continuare a fornire il regime ai loro dipendenti, ma non possono accettare che nuovi dipendenti “aderiscano” al loro regime. I datori di lavoro hanno la possibilità di “cambiare” spostando il loro sistema di voucher per l’infanzia a un nuovo fornitore se scelgono di farlo. Questo passaggio di fornitore non ha alcun effetto sull’ammissibilità dei loro dipendenti a rimanere nel regime.
Perché scegliere i datori di lavoro per l’assistenza all’infanzia?
Employers For Childcare è una delle numerose aziende che operano nel Regno Unito, ma è l’unica impresa sociale che fornisce questo servizio. Ciò significa che il 100% dei profitti che ricaviamo dall’amministrazione di buoni per l’infanzia per conto dei datori di lavoro è investito nel lavoro della nostra organizzazione benefica, che supporta i genitori in tutto il Regno Unito per entrare e rimanere al lavoro identificando il sostegno finanziario a cui hanno diritto per i loro costi di assistenza all’infanzia. Scegliendo di “acquistare social” e passare il loro schema di voucher per l’infanzia ai datori di lavoro per l’assistenza all’infanzia, le organizzazioni stanno usando il loro potere d’acquisto per aiutarci a creare valore sociale. L’anno scorso, il nostro ente di beneficenza ha identificato oltre £12.6 milioni in sostegno finanziario per i genitori, avendo aiutato direttamente oltre 8.000 persone.
Oltre a “buying social”, le organizzazioni che scelgono di trasferire il loro programma di voucher per l’infanzia ai datori di lavoro per l’assistenza all’infanzia beneficiano del nostro eccezionale servizio clienti e possono anche risparmiare denaro attraverso le nostre tariffe amministrative competitive. Puoi leggere di più sul nostro ultimo sondaggio sulla soddisfazione dei clienti qui.
Il processo di commutazione è facile, di solito può essere fatto in pochi giorni e il nostro team dedicato è a disposizione per supportare i datori di lavoro che scelgono di effettuare il passaggio. Un datore di lavoro che ha cambiato recentemente ci ha detto: “Il processo di commutazione è stato molto semplice e diretto e oltre a sapere che stiamo creando valore sociale lavorando con un’impresa sociale, abbiamo anche risparmiato denaro attraverso il passaggio. Una vera vittoria!”
Per un preventivo competitivo, su misura per il tuo business, mettiti in contatto via email [email protected] oppure chiamaci al numero 028 9267 8200.