w skrócie!
- pracownicy wymieniają część wynagrodzenia przed opodatkowaniem na bony na opiekę nad dziećmi
- pełna kwota jest zwolniona z podatku i ubezpieczenia Narodowego, co oznacza, że pracownik może zaoszczędzić do 933 GBP rocznie
- pracodawca oszczędza również na składkach na ubezpieczenie społeczne pracodawcy
- rodzice mają konto bonu na opiekę nad dziećmi online, za pomocą którego mogą dokonywać płatności na rzecz zarejestrowanego dostawcy opieki nad dziećmi.
jak pracownicy oszczędzają pieniądze?
bony opieki nad dziećmi zazwyczaj działają poprzez poświęcenie wynagrodzenia. Umowa o podwyższenie wynagrodzenia to umowa pracodawcy mająca na celu obniżenie wynagrodzenia gotówkowego pracownika, zwykle w zamian za świadczenie bezgotówkowe. W ramach programu bonów na opiekę nad dziećmi pracownicy mogą „poświęcić” część swojego wynagrodzenia w zamian za bony na opiekę nad dziećmi. Odbywa się to przed opodatkowaniem, co oznacza, że pracownicy oszczędzają na podatkach i składkach na ubezpieczenie społeczne. Vouchery na opiekę nad dziećmi można wykorzystać tylko do opłacenia zarejestrowanej opieki nad dziećmi.
każdy uprawniony rodzic może poświęcić maksymalnie £243 miesięcznie (zależy to od ich zakresu podatkowego) ze swojego wynagrodzenia na swoje konto vouchera na opiekę nad dziećmi, oszczędzając im £77.76 każdego miesiąca – do £933 w roku. Pomaga to pracującym rodzicom zaoszczędzić na tym, co płacą za opiekę nad dziećmi.
kwoty, które pracownicy mogą poświęcić, w zależności od ich stawki podatkowej, są określone poniżej:
(Uwaga zakresy podatkowe są różne w Szkocji patrz https://www.gov.uk/scottish-income-tax aby uzyskać więcej informacji).
w większości przypadków pracownicy zarządzają swoimi voucherami na opiekę nad dziećmi za pośrednictwem konta internetowego, za pomocą którego płacą dostawcy usług opieki nad dziećmi drogą elektroniczną. Część ich wynagrodzenia, którą „poświęcili”, jest automatycznie wpłacana na konto przez ich pracodawcę, zwykle za pośrednictwem trzeciej firmy oferującej vouchery na opiekę nad dziećmi.
jak pracodawcy oszczędzają pieniądze?
pracodawcy również oszczędzają, dostarczając pracownikom bony na opiekę nad dziećmi, ponieważ nie płacą 13.8% składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzenia, które pracownicy wpłacili na swoje konta bonów opieki nad dziećmi. Z tych oszczędności większość pracodawców płaci firmie zajmującej się Bonami na opiekę nad dziećmi, Podobnie jak pracodawcy za opiekę nad dziećmi, niewielką opłatę za zarządzanie programem bonów na opiekę nad dziećmi w ich imieniu.
ile zaoszczędzili rodzice i pracodawcy korzystając z naszych bonów na opiekę nad dziećmi w 2019/20
jaki jest wpływ zmian w NFZ?
we wrześniu 2021 Premier Boris Johnson ogłosił 1.25% wzrost składek na ubezpieczenie od kwietnia 2022 r. w ramach nowego podatku zdrowotnego i opieki społecznej w celu sfinansowania reform sektora opieki i finansowania NHS w Anglii. Podwyżkę będą wypłacać pracownicy, osoby prowadzące działalność na własny rachunek oraz pracodawcy.
w wyniku tego wzrostu składek na ubezpieczenie społeczne rodzice, którzy obecnie otrzymują bony na opiekę nad dziećmi, od 2022 r.uzyskają dodatkową oszczędność na rzecz zarejestrowanych kosztów opieki nad dziećmi. Obecnie podatnik stawki podstawowej, który co miesiąc płaci 243 zł, daje roczną oszczędność w wysokości 933 zł. Od kwietnia 2022 r. wzrośnie to do 970 zł rocznie.
pracodawcy będą również bardziej oszczędzać na nikach pracodawców, gdy wzrost wejdzie w życie.
ale czy bony na opiekę nad dziećmi nie są zamknięte?
rząd zamknął program bonów na opiekę nad dziećmi dla nowych uczestników w październiku 2018 r., ale ci rodzice, którzy już korzystali z programu, mogą to robić tak długo, jak długo będą się kwalifikować. Oznacza to, że muszą:
- pozostań u tego samego pracodawcy
- dokonaj co najmniej jednej płatności na swoje konto co 52 tygodnie
- Nie opuszczaj programu kuponów na opiekę nad dziećmi, aby dołączyć do bezcłowej opieki nad dziećmi
- miej dziecko poniżej 16 roku życia (17 lat, jeśli dziecko jest niepełnosprawne).
pracodawcy mogą nadal udostępniać program swoim pracownikom, ale nie mogą przyjmować nowych pracowników do „przyłączenia się” do programu. Pracodawcy mają możliwość „zmiany” poprzez przeniesienie programu bonów na opiekę nad dziećmi do nowego dostawcy, jeśli zdecydują się to zrobić. Ta zmiana dostawcy nie ma wpływu na kwalifikowalność ich pracowników do pozostania w systemie.
dlaczego warto wybrać pracodawcę do opieki nad dziećmi?
Employers For Childcare jest jedną z wielu firm oferujących vouchery na opiekę nad dziećmi działających w Wielkiej Brytanii, ale jest jedynym przedsiębiorstwem społecznym, które świadczy tę usługę. Oznacza to, że 100% zysków, które osiągamy z administrowania voucherami na opiekę nad dziećmi w imieniu pracodawców, jest inwestowane w pracę naszej organizacji charytatywnej, która wspiera rodziców w całej Wielkiej Brytanii, aby dostać się do pracy i pozostać w pracy, określając wsparcie finansowe, do którego są uprawnieni na pokrycie kosztów opieki nad dziećmi. Decydując się na „zakup socjalny” i zmianę programu bonów na opiekę nad dziećmi na pracodawców, organizacje wykorzystują swoją siłę nabywczą, aby pomóc nam tworzyć wartość społeczną. W zeszłym roku nasza Fundacja zidentyfikowała ponad 12 funtów.6 mln wsparcia finansowego dla rodziców, bezpośrednio pomagając ponad 8 tys. osób.
organizacje, które zdecydują się przenieść program bonów na opiekę nad dziećmi do pracodawców, korzystają z naszej wyjątkowej obsługi klienta, a także mogą zaoszczędzić pieniądze dzięki konkurencyjnym stawkom administracyjnym. Więcej informacji na temat naszego najnowszego badania satysfakcji klientów można znaleźć tutaj.
proces zmiany jest łatwy, zwykle można to zrobić w ciągu kilku dni, a nasz oddany zespół jest pod ręką, aby wspierać pracodawców, którzy zdecydują się na zmianę. Jeden z pracodawców, który niedawno się zmienił, powiedział nam: „proces zmiany był bardzo łatwy i prosty, a oprócz wiedzy, że tworzymy wartość społeczną dzięki pracy z przedsiębiorstwem społecznym, zaoszczędziliśmy pieniądze dzięki zmianie. Prawdziwa wygrana-wygrana!”
aby uzyskać konkurencyjną ofertę, dostosowaną do Twojej firmy, skontaktuj się z nami, wysyłając wiadomość e-mail [email protected] lub zadzwoń do nas pod numer 028 9267 8200.