em resumo!
- Funcionários do exchange parte de seus impostos, salário for Childcare Vouchers
- O valor total é isenta de impostos e contribuições que significa que o empregado pode economizar até r $ 933 por ano
- O empregador também economiza empregador Contribuições
- os Pais têm uma linha de Puericultura Comprovante de conta que eles podem usar para fazer pagamentos cadastrado provedor de serviços de creche.
como os funcionários economizam dinheiro?
os Vouchers de creche normalmente operam por meio de sacrifício salarial. Um acordo de sacrifício salarial é um acordo de um empregador para reduzir o pagamento em dinheiro de um funcionário, geralmente em troca de um benefício não monetário. De acordo com o esquema de vouchers de puericultura, os funcionários podem “sacrificar” parte de seu pagamento em troca de Vouchers de puericultura. Isso é feito antes dos impostos, o que significa que os funcionários economizam dinheiro em contribuições fiscais e de Seguro Nacional. Os Vouchers de creche só podem ser usados para pagar por creches registradas.
cada pai elegível pode sacrificar um máximo de £243 por mês (isso depende de sua faixa fiscal) de seu salário em sua conta de Voucher de creche, economizando £77,76 por mês – até £933 em um ano. Isso ajuda os pais que trabalham a economizar no que pagam pelos cuidados com os filhos.
Os montantes que os funcionários podem salário sacrifício, dependendo de sua taxa de imposto, são estabelecidos abaixo:
(Nota fiscal bandas são diferentes, na Escócia, consulte https://www.gov.uk/scottish-income-tax para mais informações).
na maioria dos casos, os funcionários gerenciam seus Vouchers de creche por meio de uma conta on-line, que usam para pagar eletronicamente seu provedor de creche. A parte do salário que eles “sacrificaram” é automaticamente paga na Conta, pelo empregador, geralmente por meio de uma empresa terceirizada de vouchers de creche.
como os empregadores economizam dinheiro?
os empregadores também economizam dinheiro fornecendo Vouchers de creche para seus funcionários, pois não pagam os 13.8% das contribuições de Seguro Nacional do empregador sobre o salário que seus funcionários pagaram em suas contas de Voucher de creche. A partir dessa economia, a maioria dos empregadores paga uma empresa de vouchers para creches, como empregadores para creches, uma pequena taxa para administrar o esquema de vouchers para creches em seu nome.
Quanto os pais e empregadores, salvo usando o nosso Acolhimento de crianças em Cupons 2019/20
Qual é o impacto das alterações Nacional do Seguro?
em setembro de 2021, o primeiro-ministro Boris Johnson anunciou um 1.Aumento de 25% nas contribuições para o Seguro Nacional a partir de abril de 2022 como parte de um novo imposto sobre saúde e assistência social para financiar reformas no setor de cuidados e financiamento do NHS na Inglaterra. O aumento será pago por funcionários, autônomos e empregadores.
como resultado desse aumento das contribuições para o Seguro Nacional, os pais que atualmente recebem Vouchers de creche farão uma economia adicional para seus custos de creche registrados a partir de 2022. Atualmente, um contribuinte de taxa básica que o salário sacrifica £243 por mês faz uma economia anual de £933. A partir de abril de 2022, isso aumentará para £970 por ano.
os empregadores também farão uma economia maior nas NICs dos empregadores quando o aumento entrar em vigor.
mas os Vouchers para creches não estão fechados?
o governo fechou o esquema de Voucher de creche para novos participantes em outubro de 2018, mas os pais que já estavam usando o esquema podem continuar a fazê-lo enquanto permanecerem elegíveis. Isso significa que eles devem:
- Ficar com o mesmo empregador
- Fazer pelo menos um pagamento em sua conta a cada 52 semanas
- Não deixe o Acolhimento do esquema de Voucher para participar Fiscal-assistência Gratuita
- Ter uma criança com menos de 16 anos de idade (17 anos se a criança tem uma deficiência).
os empregadores podem continuar a fornecer o esquema aos seus funcionários, mas não podem aceitar que novos funcionários “ingressem” em seu esquema. Os empregadores têm a opção de “mudar” movendo seu esquema de Voucher de creche para um novo provedor, se optarem por fazê-lo. Essa mudança de Provedor não afeta a elegibilidade de seus funcionários para permanecer no esquema.
Por Que escolher empregadores para cuidar de crianças?
Employers For Childcare é uma das várias empresas de vouchers de puericultura que operam no Reino Unido, mas é a única empresa Social que fornece este serviço. Isso significa que 100% dos lucros que fazemos de administração de Childcare Vouchers, em nome de empregadores é investido no trabalho de nossa caridade, que apoia os pais em todo o reino UNIDO para entrar e permanecer no trabalho, identificando o apoio financeiro a que têm direito em relação a seus custos de acolhimento de crianças. Ao optar por “comprar social” e mudar seu esquema de vouchers de creche para empregadores para creches, as organizações estão usando seu poder de compra para nos ajudar a criar valor social. No ano passado, nossa instituição de caridade identificou mais de £12.6 milhões em apoio financeiro aos pais, tendo ajudado diretamente mais de 8.000 pessoas.
bem como ‘comprar social’, organizações que optam por transferir seu esquema de Voucher de creche para empregadores para creches se beneficiam de nosso excepcional serviço ao cliente e também podem economizar dinheiro por meio de nossas taxas competitivas de administração. Você pode ler mais sobre nossa mais recente pesquisa de satisfação do cliente aqui.
o processo de troca é fácil, geralmente pode ser feito em questão de dias e nossa equipe dedicada está à disposição para apoiar os empregadores que optam por fazer a troca. Um empregador que mudou recentemente nos disse: “o processo de mudança foi muito fácil e direto e, além de saber que estamos criando valor social trabalhando com uma empresa Social, também economizamos dinheiro com a mudança. Um verdadeiro ganha-ganha!”
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