miten luoda Job Portal Website: 5 Easy Steps

sivustot kuten CareerBuilder, Dice, ja todellakin auttaa ihmisiä löytämään työpaikkoja, yritykset täyttävät avoimia työpaikkoja, ja niiden omistajat ansaitsevat rahaa. Meidän artikkeli opit luomaan samanlainen sivusto löytää työtä ja henkilöstöä, houkutella käyttäjiä ja ansaita rahaa.

valitse projektikokonaisuus

on olemassa kahdenlaisia verkkoportaaleja, joiden tarkoituksena on auttaa työllistämisessä ja henkilöstön palkkaamisessa: ne, jotka kattavat kaikki alat, ja kapeat portaalit, jotka keskittyvät tietyntyyppiseen työhön, teollisuuteen tai ammattiin. Luominen sivustoja ensimmäinen tyyppi ei ole sen arvoista, koska tässä tapauksessa sinun täytyy kilpailla markkinajohtajia, mikä vaatii paljon rahaa, aikaa ja vaivaa.
on paljon yksinkertaisempaa, halvempaa ja viisaampaa luoda pitkälle erikoistunut projekti, tulla johtavaksi toimijaksi yhdellä markkinarakolla ja sitten laajentaa vaikutusvaltaansa muilla toimialoilla. Onneksi markkinoiden koko sallii tämän. Niinpä yksin Indeed-sivustolla on noin 200 miljoonaa ainutlaatuista kävijää kuukaudessa, ja vaikka vain 5% osuu yhteen markkinarakoon, niin se on 10 miljoonaa käyttäjää. Jotta sivustosi kannattavaa, se riittää houkutella 10 tuhatta käyttäjää, joka on 0,1% markkinarako (todellakin sivusto).
lajityypin voi valita ainakin kolmella tavalla:

1. yksinkertaisinta on henkilökohtainen kokemus ja tieto. Jos tiedät, että jokin markkinarako ei ole edustettuna (tai huonosti edustettuna) työnhaussa ja henkilöstön sivustoja, niin tämä on mahdollisuutesi. Hyvä vaihtoehto olisi myös luoda sivusto äskettäin nouseville ammateille (datatiede, tekoäly, VR-suunnittelu jne.).
2. toinen vaihtoehto on analysoida markkinajohtajien blogeja ja portaaleja, kuten Quoraa ja Redditiä. Tärkeimpien toimijoiden sivustoilla sinun täytyy etsiä käyttäjien pyyntöjä luoda uusia luokkia tietyille ammateille / toimialoille, Quorassa ja Redditissä, seurataksesi uusien ammattien suosiota.
3. kolmas vaihtoehto on käyttää työkaluja hakuliikenteen analysointiin. Joten Google Trendsin avulla voit seurata hakukyselyiden suosion kasvua tietyillä toimialoilla, avoimissa työpaikoissa, työtyypeissä. Google Ads voi auttaa sinua keräämään tietoja jokaisesta pyynnöstä ja keskimääräisestä kustannus-per-click (suositeltu tarjous) jokaisesta sanasta. Tämä auttaa määrittämään kilpailukykyä ja kustannuksia houkutella yksi käyttäjä kullekin markkinarako.

lisäksi markkinaraon ja ammattien suosio näkyy laajojen työnhakusivustojen ja henkilöstön raporteissa. Tämä tieto ei ole aina ilmaista, joten ole valmis maksamaan 10-100 dollaria yhdestä raportista (riippuen tietojen lähteestä ja määrästä).

Valitse Sivuston tyyppi ja liiketoimintamalli

ilmoitustaulut. Helpoin vaihtoehto portaali, auttaa etsimään työtä ja henkilöstöä. Meidän on luotava verkkosivusto, jossa työnantajat ja työnhakijat voivat asettaa mainoksia ja kommunikoida keskenään sisäisen keskustelun tai ulkoisten palvelujen kautta. Se on suhteellisen yksinkertainen, halpa ja nopea. Useimmat markkinajohtajat aloittivat tällä vaihtoehdolla, ja kun heidän suosionsa kasvoi, he saivat uusia ominaisuuksia ja ominaisuuksia.
esimerkkejä:

1. sivusto, joka etsii mitä tahansa työtä ja työntekijää. Haku yrityksen, työnimikkeen, avainsanan, työsuhteen tyypin ja sijainnin mukaan.
2. yksi vanhimmista vuodesta 1995 toimineista kohteista. Vuosi 2008 oli suurin Yhdysvalloissa. On monia kumppaneita ja säännöllisiä käyttäjiä (työllistävät yritykset).
3. hanke, josta löytyy mainoksia yleishyödyllisen alan kokopäiväisistä, työharjoitteluista ja vapaaehtoistehtävistä.
4. ei-julkisia ilmoituksia työnhausta ja ihmisten palkkaamisesta johtotehtäviin.

Koontipaikat. Ne keräävät mainoksia yhdestä työstä tai työntekijöistä useista lähteistä yhdellä sivustolla, voit mennä lähde-sivustoon, tilata uusia mainoksia ja paljon muuta. Yksinkertaisimmat aggregaattorit keräävät tietoa avoimista lähteistä käyttämällä erityisiä hakualgoritmeja. Tällaisilla tiedoilla on usein relevanssiongelmia. Monimutkaisempia hankkeita integroitu ilmoitustaulut.
esimerkkejä:

1. yksi ensimmäisistä kiviaineskohteista, joka on toiminut vuodesta 2004. Edustettuna 19 maassa ja sitä pidetään yhtenä maailman suurimmista.
2. CrunchBoard and Smashing Jobs auttaa työnhaussa ja ohjelmistokehityksessä.
3. kerää tietoa 58 000 sivustolta, saatavilla 50 maassa, tukee 19 kieltä.
4. Oilwork-oil-oriented website.

Concierge-palvelu. Sivustot, jotka auttavat työnhakijoita täyttämään ansioluettelot, LinkedIn-tilit, saatekirjeet ja hakemusehdotukset. Lisäksi tällaiset sivustot toimivat sekä yksityishenkilöiden että oppilaitosten kanssa varmistaen, että heidän valmistuneet saavat kutsun ainakin yhteen haastatteluun. Osa sivustoista auttaa työnantajia myös hakijoiden seulonnassa ja työhaastatteluissa.
esimerkkejä:

1. verkosto, joka kokoaa yhteen 1 000 ammattikirjailijaa ja eri alan ammattilaista. Täällä he auttavat kirjoittamaan ansioluettelon, tekemään haastattelukoulutusta ja ohjaamaan heitä asiaankuuluviin täydennyskoulutuskursseihin tai erikoistumisen muutokseen.
2. kom. Ne auttavat ansioluetteloissa, saatekirjeissä ja sivun optimoinnissa LinkedInissä. Jokainen palvelu maksetaan erikseen (paketti).
3. LinkedIn ProFinder. Palvelu valitsee yhden tai useita ammattilaisia, jotka auttavat luomaan ansioluettelon, joka on räätälöity tietylle toimialalle, yritykselle ja / tai avoimelle työpaikalle.

Uraportaaleja. Tietoa ja / tai koulutussivustoja, jotka tarjoavat hyödyllistä tietoa työnhakuun. Tämä tieto voi sisältää kirjaston artikkeleita, kursseja ja koulutuksia, webinaareja, podcasteja, ja videoita. Lisäksi tällaiset portaalit voivat kerätä alan uutisia ja tarjota luettelon avoimista työpaikoista.

esimerkkejä:

1. tarjoamalla laadukasta tietoa osaamisen kehittämisestä, henkilöresursseista, koulutuksesta ja siihen liittyvistä asioista. Hankkeessa on viisi sivustoa: Skills Portal, Careers Portal, Jobs Portal, HR Portal ja Skills Universe.
2. opiskelijoiden koulutus-ja mentorointipalvelu, joka auttaa työpaikan tai työharjoittelupaikan löytämisessä Yhdysvalloissa.

Ammatillinen Sosiaalinen Verkosto. Liiketoimintalähtöiset verkkoyhteisöt. Itse asiassa nämä ovat samat sosiaaliset verkostot, vain käyttäjät eivät jaa ajatuksiaan, yksityisiä valokuvia ja videoita, mutta työkokemusta, liikekontakteja, tapauksia jne.
esimerkkejä:

1. sosiaalinen verkosto, jolla on 400 miljoonaa rekisteröitynyttä käyttäjää 200 maasta, jotka toimivat yli 150 maailmantalouden alalla. Tämä on menestynein hanke lajissaan.
2. AngelList yhdistää startupit (ja niiden tiimit) sijoittajiin.
3. Creative Oriented Network.
4. LinkedIn Saksaan.

Päättäkää toimivuudesta ja rahallistamisesta

useimpien työnhaku-ja henkilöstöpaikkojen keskeiset osatekijät ovat:

1. web-portaalin ulkonäkö, joka sisältää UI / UX-suunnittelun CSS 2.0 / XHTML ja SEO.
2. tyypillisiä tai erikoistuneita malleja tietyille toimialoille ja / tai ammateille räätälöityjen mainosten luomiseen. Ilmoitus pitäisi olla mahdollista sulkea (lähettää arkistoon).
3. Hakemisto avoimista työpaikoista. Hakujärjestelmä, jolla työnantajat laittavat ilmoituksia ja hakijat hakevat avoimia työpaikkoja hakusanoilla, suodattimilla, kategorioilla ja ottaen huomioon hakijan tai työnantajan sijainnin.
4. kantajan raati. Toiminnot, joiden avulla työnhakijat voivat rekisteröityä ja perustaa henkilökohtaisen sivun, jossa voit luoda ansioluettelon (portfolio), lähettää viestejä ja tarkastella tapahtumien historiaa.
5. Online-ansioluettelo. Erillinen sivu, jossa hakijat voivat luoda ansioluettelon, jossa ilmoitetaan keskeiset tiedot koulutuksesta, ammattitaidosta, kokemuksesta, mieltymyksistä, osallistuneista koulutuksista / kursseista ja paljon muuta. On myös mahdollista ladata ansioluettelo ja lähettää se sähköpostitse.
6. työhakemus. Kun hakija löytää sopivan mainoksen henkilöhaulle, hänen pitäisi pystyä luomaan hakemus kirjoittamalla muutama kappale tekstiä ja liittämällä siihen Online-ansioluettelo.
7. työnantajaraati. Työnantajan rekisteröinti (mieluiten portaalin ylläpitäjien pakollisella vahvistuksella), mainosten luominen henkilöstöhakua varten ja julkinen sivu, jossa on yrityksen keskeiset tiedot.
8. työnantajan esimies. Katso hakijoita, jotka ovat vastanneet mainoksiin, ja mahdollisuus ryhmitellä heidät koulutustason, työkokemuksen, taitojen, sijainnin ja paljon muuta. Myös hakijan lähettämän hakemuksen ilmoittaminen ja hyväksyminen / hylkääminen olisi tehtävä.
9. maksupalvelut. Integrointi MAKSUPORTTEIHIN API: n ja / tai yleishyödyllisen maksujärjestelmän kautta, jonka avulla voit hyväksyä käyttäjiltä rahallisia maksuja mainontaan, mainosten edistämiseen ja muihin palveluihin. Lisäksi integraatio maksupalveluihin mahdollistaa välittäjiksi tulemisen alustojen käyttäjien välisissä rahoitussovitteluissa.
10. verkkoviestintä. Sisäänrakennettu messenger, jonka avulla työnantajat ja työnhakijat voivat kommunikoida reaaliajassa. On suositeltavaa integroida toiminto ilmoitus uusista viesteistä sähköpostitse, Viber, WhatsApp, Facebook tai muulla tavalla.
11. Admin panel. Henkilökohtainen tili, jossa järjestelmänvalvoja voi muokata sivustoa, hallita sisältöä, seurata ja muokata mainoksia sekä kommunikoida käyttäjien kanssa.

lisäksi sinun täytyy päättää, miten ansaita rahaa sivuston:

1. kolmansien osapuolten resurssien mainonta ja yksittäisten mainosten edistäminen: ensimmäiset paikat listalle, erityisiä suunnittelupäätöksiä, kentät lisätietoja, paikka listalle suosituksia, ja enemmän.
2. maksu yksittäisistä palveluista: avustaminen ansioluetteloiden ja saatekirjeiden laatimisessa, hakemusten automaattinen täyttäminen valitussa luokassa jne.
3. valittuun luokkaan, ammattiin, hakusanaan liittyvien uusien avoimien työpaikkojen tilaus. Voit myös ottaa rahaa uutiskirjeen tilaamisesta tietosisältö: artikkelit, ääni ja video auttaa sinua löytämään työtä.
4. One-click job posting service. Työn tai henkilöstön hakumainosten sijoittaminen kerralla useisiin resursseihin, esimerkiksi Glassdoor, LinkedIn, CareerBuilder, Monster tai niche StackOverFlow ja GitHub.

valitse kehittämistapa

valmiit ratkaisut. Content management systems (CMS) kuten Joomla, WordPress ja Drupal avulla voit nopeasti ja suhteellisen pieni määrä luoda job portal käyttäen malli teemoja. Lisäksi niiden käyttö ei vaadi ohjelmointia ja / tai web-suunnittelun taitoja, vain valita sopiva aihe ja määrittää sen itse.
valmiiden ratkaisujen ominaisuudet:

1. saavutettavuus: useimmat teemat ja lisäosat työnhakusivustojen luomiseen ovat joko ilmaisia tai maksavat noin 100 dollaria.
2. joustavuus: kehittäjät ovat luoneet paljon plugins WordPress, Joomla ja Drupal, jonka avulla voit muokata sivuston itse, parantaa suunnittelua ja lisätä ominaisuuksia, jotka eivät alun perin sisälly teema.

SaaS-ratkaisut. Tässä mallissa et luo verkkopalvelua, vaan muodostat siihen yhteyden Internetin kautta kiinteää kuukausi – / vuosimaksua vastaan. Se on vielä nopeampaa ja helpompaa, mutta tällä tavalla luoduista palveluista on vaikea tehdä ainutlaatuisia. Erityisesti toiminnallisuuden kannalta.
SaaS-ratkaisujen ominaisuudet:

1. yksinkertaisuus: sinun ei tarvitse tehdä koodausta, hostausta ja testausta.
2. tuki ja päivitykset: SaaS-palveluntarjoaja vastaa näistä asioista, mikä vapauttaa työvoimaa ja säästää merkittävän summan.

Custom development. Houkutteleminen kehitysyhtiö vaatii enemmän aikaa ja rahaa, mutta tämän lähestymistavan avulla voit luoda alkuperäisiä toimintoja ja suunnittelua, joka on kriittinen erittäin erityisiä markkinaraon.
mukautetut kehitysominaisuudet:

1. luotettavuus: yksilöllinen kehitys antaa paremman suojan sivustollesi ei-toivotuilta ongelmilta, jotka liittyvät sekä koodin virheisiin että luvattomalta käytöltä suojautumiseen.
2. ainutlaatuisuus: vain kehittäminen tyhjästä luo ainutlaatuisen suunnittelun keskittynyt tietylle kohdeyleisölle ja markkinarako, joka antaa suuremman muuntaminen ja käyttäjän sitoutumista.