vaikka on monia tapoja, joilla työnantaja voi laillisesti irtisanoa työntekijän, on myös pitkä lista epäeettisiä ja laittomia keinoja. Jos epäilet, että sinut on irtisanottu väärin perustein, sinun on taisteltava vastaan.
yleiset merkit laittomasta irtisanomisesta
tutkimukset osoittavat, että noin 150 000 ihmistä saa perusteettomasti potkut joka vuosi Yhdysvalloissa. Se on yli 410 ihmistä päivässä-noin 17 ihmistä tunnissa. Tässä muutamia yleisiä merkkejä siitä, että olet uhri:
- kirjallisten sääntöjen tai lupausten rikkominen. Valtaosa työllisyydestä on niin sanottua” at-will ” – työtä. Tämä tarkoittaa, että sinut voidaan erottaa milloin tahansa mistä tahansa syystä (kunhan syy ei ole laiton). Kuitenkin, jos on kirjallinen lausunto tai sopimus, joka merkitsee työpaikan turvallisuutta, niin et todennäköisesti ole at-will työntekijä. Käy läpi kaikki työsuhdeasiakirjat nähdäksesi, millaista kieltä irtisanomisen ympärillä on.
- syrjintä. Sillä ei ole väliä, oletko at-will työntekijä tai ei, työnantajat eivät voi koskaan erottaa ketään perustuu syrjintään. Se on laitonta, piste. Jos epäilet, että olet saanut potkut ihonvärisi, rotusi, sukupuolesi, kansallisuutesi, sukupuolisen suuntautumisesi, vammaisuutesi, ikäsi, uskontosi tai raskautesi vuoksi, syynä voi olla syrjintä.
- hyvän tahdon rikkominen. Työnantajien tiedetään rikkovan hyvää tahtoa, kun he tekevät asioita, kuten harhaanjohtavat työntekijöitä heidän mahdollisuuksistaan ylennyksiin; tekaistut syyt potkuihin; siirto tai potkut työntekijälle myyntipalkkioiden keräämisen estämiseksi; ja muita vastaavia tilanteita.
jokainen tilanne on erilainen, mutta nämä kolme merkkiä ovat selkeitä merkkejä siitä, että sinulla on mahdollinen perusteeton irtisanomisvaatimus. Se, miten etenette, ratkaisee, mitä seuraavaksi tapahtuu.
miten vastataan perusteettomaan irtisanomiseen
tunteet nousevat pintaan, kun saa potkut. Rakastit työtä tai et, se on täysin normaalia ajaa hieman kuuma pannan kun on väärin irtisanottu. Mutta se, miten käsittelet ensimmäiset useita tunteja ja päiviä, ratkaisee paljon siitä, miten tämä tilanne kehittyy. Nyt ei ole aika hermostua ja sanoa tai tehdä jotain, mitä tulet katumaan. Ota sen sijaan diplomaattinen vastaus, joka sisältää vaiheita, kuten:
1. Kerää todisteita
perusteettomat irtisanomistapaukset ovat yleensä monimutkaisempia kuin aluksi päällisin puolin. On tärkeää, että keskityt keräämään mahdollisimman paljon todisteita. Kaikki keräämäsi tiedot tai asiakirjat lisäävät mahdollisuuksiasi onnistuneeseen lopputulokseen. Tämä voi sisältää sähköposteja, kuvakaappauksia, kirjallisia sopimuksia ja asiakirjoja, vastaajaviestejä, tekstiviestejä ja/tai lausuntoja työtovereilta.
muistathan, että entinen työnantajasi tekee samoin (jos kanne nostetaan). Käyttäydy hyvin äläkä anna tunteidesi vallata itseäsi. Vältä purkamasta työtoveriasi tai lähettämästä lyhyitä, nasevia sähköposteja entiselle pomollesi. Kuten sanonta kuuluu, kaikkea mitä sanot tai teet voidaan käyttää sinua vastaan.
2. Palkkaa asianajaja
älä yritä hoitaa perusteetonta irtisanomisasiaa yksin. Palkkaa kokenut asianajaja, joka on erikoistunut kaltaisiisi tilanteisiin. Tämä antaa sinulle paljon paremmat mahdollisuudet saada onnistuneen lopputuloksen.
3. Hanki laillinen Rahoitus
jos olet kuten useimmat väärän irtisanomisen uhrit, huomaat olevasi ilman välitöntä tulonlähdettä. Tämä voi vaikeuttaa laskujen maksamista ja pysyä taloudellisesti maksukykyisenä lyhyellä aikavälillä. Työoikeudellinen laina voisi auttaa kuromaan kuilua umpeen.
kuten Upfit Legal Funding selittää, ”Winstful termination lawsuit loans provide the necessary financial assistance they need to reach a sovintoon. Tämä rahoitus auttaa kattamaan peruskustannukset, kunnes asianomistaja voi saada apua niiden selvittämisestä.”
parasta näissä lainoissa on se, että ne pitää maksaa takaisin vain, jos lopputulos on onnistunut. Toisin sanoen, jos väite hylätään tai evätään, et ole velkaa mitään.
4. Tee asianmukaiset paperityöt
työskentele tiiviisti asianajajasi kanssa varmistaaksesi, että valituksesi ja vaatimuksesi toimitetaan asianmukaisille sääntelyviranomaisille (ja että noudatat vaadittuja määräaikoja). Valitustyypistä riippuen on olemassa erilaisia ryhmiä, jotka valvovat valitusta ja voivat auttaa sinua etenemään oikeaan suuntaan.
kaiken lisääminen
potkujen saaminen on vakavaa puuhaa. Ja vaikka työsuhteen irtisanomiselle on paljon juridisia syitä, kannattaa selvittää, mitä kulissien takana oikeasti tapahtuu. Jos havaitaan, että työnantajasi on mennyt liian pitkälle, saat asianmukaisen korvauksen. Tämä ei yleensä auttaa sinua saamaan työsi takaisin, mutta se voi tarjota joitakin taloudellisia oikaisu.