även om det finns många sätt som en arbetsgivare kan lagligt avfyra en anställd, finns det också en lång lista över oetiska och olagliga metoder. Om du misstänker att du felaktigt har avslutats från ditt jobb är det absolut nödvändigt att du slår tillbaka.
vanliga tecken på felaktig uppsägning
forskning visar att cirka 150 000 människor orättvist avfyras varje år i USA. Det är mer än 410 personer per dag – ungefär 17 personer per timme. Här är några vanliga tecken på att du är ett offer:
- brott mot skriftliga regler eller löften. Den stora majoriteten av sysselsättningen är känd som” at-will ” sysselsättning. Detta innebär att du kan få sparken när som helst av någon anledning (så länge orsaken inte är olagligt). Men om det finns ett skriftligt uttalande eller kontrakt som innebär arbetssäkerhet, är du förmodligen inte en anställd. Granska alla dina anställningsdokument för att se vilken typ av språk som finns kring ämnet uppsägning.
- diskriminering. Det spelar ingen roll om du är en anställd eller inte, arbetsgivare kan aldrig avfyra någon på grund av diskriminering. Det är olagligt-punkt blank, period. Om du misstänker att du har blivit avfyrade på grund av din färg, ras, kön, nationalitet, sexuell läggning, funktionshinder, ålder, religion eller graviditet, kan diskriminering vara skyldig.
- brott mot god tro. Arbetsgivare är kända för att bryta god tro när de gör saker som vilseleda anställda om deras chanser för kampanjer; tillverka skäl för bränning; överföra eller avfyra en anställd för att förhindra insamling av försäljningsprovisioner; och andra liknande situationer.
varje situation är annorlunda, men dessa tre tecken är tydliga indikatorer på att du har ett potentiellt felaktigt uppsägningskrav. Hur du går vidare kommer att avgöra vad som händer härnäst.
hur man svarar på en felaktig uppsägning
känslor tenderar att bli höga när du får sparken från ett jobb. Oavsett om du älskade jobbet eller inte, är det helt normalt att springa lite varmt under kragen när du felaktigt avslutas. Men hur du hanterar de första timmarna och dagarna kommer att avgöra mycket om hur denna situation utvecklas. Nu är det inte dags att flyga av handtaget och säga eller göra något du kommer ångra. Ta istället ett diplomatiskt svar som innehåller steg som:
1. Samla bevis
felaktiga uppsägningsfall är vanligtvis mer komplicerade än de först visas på ytan. Det är viktigt att du fokuserar på att samla så mycket bevis som möjligt. All information eller dokumentation du samlar in ökar dina chanser för ett framgångsrikt resultat. Detta kan inkludera e-post, skärmdumpar, skriftliga kontrakt och dokumentation, röstmeddelanden, textmeddelanden och/eller uttalanden från kollegor.
på en relaterad anteckning, kom ihåg att din tidigare arbetsgivare kommer att göra samma sak (om ett krav ställs). Var på ditt bästa beteende och låt inte dina känslor få det bästa av dig. Undvik att ventilera till kollegor eller skjuta av korta, snygga e-postmeddelanden till din tidigare chef. Som ordspråket säger, allt du säger eller gör kan och kommer att användas mot dig.
2. Hyr en advokat
försök inte hantera ditt felaktiga uppsägningsärende på egen hand. Anlita en erfaren advokat som specialiserat sig på situationer som din. Detta ger dig en mycket bättre chans att få ett framgångsrikt resultat.
3. Få juridisk finansiering
om du är som de flesta offer för felaktig uppsägning, befinner du dig utan omedelbar inkomstkälla. Detta kan göra det svårt att betala dina räkningar och stanna ekonomiskt lösningsmedel på kort sikt. En anställning Rättegång lån kan bidra till att överbrygga klyftan.
som Upfit Legal Funding förklarar, ” felaktiga uppsägning Rättegång lån ger nödvändigt ekonomiskt stöd de behöver för att nå en uppgörelse. Denna finansiering hjälper till att täcka grundläggande levnadskostnader tills käranden kan få hjälp från sin bosättning.”
det bästa med dessa lån är att du bara behöver betala tillbaka dem om det finns ett framgångsrikt resultat. Med andra ord, om fordran kastas ut eller nekas, är du skyldig ingenting.
4. Arkivera rätt pappersarbete
arbeta nära med din advokat för att se till att dina klagomål och påståenden lämnas in till lämpliga tillsynsmyndigheter (och att du uppfyller de tidsfrister som krävs). Beroende på typ av anspråk finns det olika grupper som övervakar klagomålet och kan hjälpa dig att gå i rätt riktning.
att lägga till allt
att få sparken är allvarligt. Och medan det finns gott om juridiska skäl för att avslutas från ett jobb, är det värt att utforska vad som faktiskt händer bakom kulisserna. Om det visar sig att din arbetsgivare gick ut ur linjen kommer du att kompenseras på ett lämpligt sätt. Detta kommer vanligtvis inte att hjälpa dig att få ditt jobb tillbaka, men det kan ge viss ekonomisk rättelse.