Employee State Insurance (”ESI”) är en bidragande fond som har bidrag både från arbetsgivaren och arbetstagaren och gör det möjligt för indiska anställda att delta i en självfinansierad, hälso-och sjukvårdsfond.
systemet förvaltas av Employee State Insurance Corporation som är ett statligt organ, och det styrs av ESI Act 1948. ESI är det största integrerade behovsbaserade socialförsäkringssystemet för anställda. Det skyddar de anställda i tider av osäkra och olyckliga händelser. Systemet ger både kontantförmåner och sjukvård.
alla icke-säsongsbetonade fabriker med 10 eller fler anställda omfattas av ESI. Alla anläggningar som omfattas av Fabrikslagen och butiker och anläggningar är också berättigade till ESI. De enheter som har 10 eller fler anställda eller är belägna i de systemförda områdena omfattas av denna lag.
även om arbetsställena omfattas av lagen omfattas inte alla anställda av lagen. Så, vad är behörighetskriterierna för anställda? Alla anställda vars månadsinkomst som är exklusive övertid, bonus, lämna inkassering inte överstiger Rs.21 000 omfattas av denna lag.
löner enligt ESI-lagen
avgifterna (arbetstagare och arbetsgivare) görs utifrån de löner som betalas till de anställda. Några av inklusionerna och undantagen från lönekomponenten är följande:
| inneslutningar | undantag |
| grundlön | underhållsbidrag |
| Dearness ersättning | ersättning för nedskärning |
| stads kompensationsbidrag | inkassering av ledighet och gottgörelse |
| hus hyra ersättning | avdrag för sjukförsäkring |
| incitament(inklusive försäljningsprovision) | skatteavdrag |
| medicinsk ersättning | – |
| måltid ersättning | – |
| andra särskilda ersättningar | – |
| närvaro och Övertidsbetalningar | – |
beräkning av ESI
satserna för ESI-bidraget beräknas på de betalda lönerna. För närvarande är arbetstagaravgiften 0,75% av lönen som betalas / betalas och arbetsgivaravgiften är 3,25% av lönen som betalas/betalas.
Illustration:
Låt oss säga Herr hårt arbetande med löner på Rs. 18 000 arbetar i en fabriksenhet.
bidraget kommer att vara enligt följande:
anställdas bidrag– 0.75%*18,000 = 135
arbetsgivarbidrag– 3.25%*18,000 = 585
så ett totalt bidrag från Rs. 720 kommer att göras. Ansvaret för att dra av bidraget och deponera detsamma är på arbetsgivaren. Arbetsgivaren måste deponera beloppet inom 15 dagar efter utgången av den kalendermånad då avdraget görs. Detsamma kan deponeras online eller till auktoriserade utsedda filialer till SBI eller andra utsedda filialer.
Bidragsperiod och förmånsperiod
begreppet bidragsperiod täcker arbetstagaren om lönerna ökar från tröskelgränsen för Rs. 21,000.
Låt oss fortsätta med ovanstående exempel, säg att Mr.Hard Working tjänade löner på Rs. 18 000 till juni 2020 ökar lönerna till Rs. 22 000 från juli 2020. Bidragsperioden är 1 April 2020-30 September 2020 och därmed kommer avdraget att fortsätta på den reviderade lönen fram till September och han kommer att vara berättigad till förmånen fram till 30 juni det följande året.
på samma sätt säger en anställd Mr flitig tjänar en lön på Rs. 20 000 till oktober 2020 och från nästa månad tjänar han Rs. 23,000. Avdraget måste fortsätta på den reviderade lönen fram till den 31 mars 2021 och han kommer att vara berättigad till förmånen fram till December 2021.
| namn | Lönegranskning | Bidragsperiod | förmånsperiod |
| Herr hårt arbetande | juli 2020 | 1 April 2020-30 September 2020 | 1 januari till juni 2021 |
| Herr flitig | November 2020 | 1 oktober till 31 mars 2021 | 1 juli till 31 December |
därför måste ESI-bidrag göras av både anställd och arbetsgivare och fördelarna hjälper arbetstagaren i olyckligt situation.
Vanliga frågor
vad är löner enligt ESI-lagen?
enligt ESI-lagen är lön den ersättning som betalas eller betalas kontant till en anställd. Det inkluderar betalning till en anställd under auktoriserad ledighet, strejk eller lock-out, vilket inte är olagligt eller uppsägning. Det inkluderar också annan ytterligare ersättning, om någon, betalad med intervaller som inte överstiger två månader. Det omfattar emellertid inte några avgifter som arbetsgivaren betalar till någon pensionsfond eller pensionsfond, reseersättning, gottgörelse eller något belopp som betalas till den anställde för att täcka särskilda utgifter som han medför på grund av anställningens Art.
vad är bidraget enligt ESI-lagen?
för närvarande är arbetstagarens avgiftssats 0,75% av deras löner och arbetsgivarens avgiftssats är 3,25% av de löner som betalas/betalas för de anställda. De anställda som får en daglig genomsnittslön på upp till Rs.176 är befriade från att betala sin andel av bidraget. Arbetsgivarna kommer dock att bidra med sin andel för de anställda som har en lön på upp till Rs.176 per dag.
vilka är fördelarna för vilka ESI-bidrag kan begäras?
ESI-bidragen täcker följande fördelar-
- medicinska förmåner
- sjukpenning
- Moderskapsförmån
- Invaliditetsförmån, inklusive tillfällig invaliditetsförmån och permanent invaliditetsförmån
- Förmånsberättigad
- begravningskostnader
Vad är invaliditetsförmån enligt ESI-lagen?
invaliditet är ett villkor till följd av arbetsskada. När skadan gör den försäkrade tillfälligt oförmögen att utföra sitt arbete och kräver medicinsk behandling, anses den vara tillfällig invaliditet. När inaktiveringen minskar arbetstagarens intjäningsförmåga är det en permanent partiell funktionshinder. När inaktiveringen helt berövar den försäkrade förmågan att utföra något arbete är det en permanent total funktionshinder.
vad är betalningssättet för ESI-bidraget?
arbetsgivaren måste lämna in månatliga bidrag online via ESIC-portalen för alla sina anställda efter att ha registrerat dem vederbörligen. Arbetsgivaren måste lämna den anställde klokt antal dagar för vilka löner betalas. ESIC har underlättat betalningen av ESI-bidrag online via betalningsporten för 58 banker utöver SBI. Det totala bidragsbeloppet för alla anställda för varje månad ska deponeras i någon gren av SBI av online-generationen av en challan via ESIC-portalen med hjälp av arbetsgivarnas referenser.
ansvarsfriskrivning: materialet som tillhandahålls här är endast i informationssyfte. Ingen advokat-klientrelation skapas när du går in på eller använder webbplatsen eller materialet. Informationen som presenteras på denna webbplats utgör inte juridisk eller professionell rådgivning och bör inte åberopas för sådana ändamål eller användas som ersättning för juridisk rådgivning från en advokat som är licensierad i ditt tillstånd.
Online ESI retur arkivering: Process, straff för sen arkivering
