deși există o mulțime de moduri în care un angajator poate concedia legal un angajat, există și o listă lungă de metode neetice și ilegale. Dacă bănuiți că ați fost concediat pe nedrept de la locul de muncă, este imperativ să luptați înapoi.
semne comune de reziliere ilicită
cercetările arată că aproximativ 150.000 de persoane sunt concediate pe nedrept în fiecare an în Statele Unite. Asta înseamnă mai mult de 410 persoane pe zi – aproximativ 17 persoane pe oră. Iată câteva semne comune că ești o victimă:
- încălcarea regulilor sau promisiunilor scrise. Marea majoritate a ocupării forței de muncă este cunoscută sub numele de angajare „la voință”. Aceasta înseamnă că puteți fi concediat în orice moment din orice motiv (atâta timp cât motivul nu este ilegal). Cu toate acestea, dacă există o declarație scrisă sau un contract care implică securitatea locului de muncă, atunci probabil că nu sunteți un angajat la voință. Examinați toate documentele de angajare pentru a vedea ce fel de limbă există în jurul subiectului rezilierii.
- discriminare. Nu contează dacă sunteți angajat sau nu, angajatorii nu pot concedia niciodată pe cineva pe baza discriminării. Este ilegal-punct gol, punct. Dacă bănuiți că ați fost concediat din cauza culorii, rasei, sexului, naționalității, orientării sexuale, dizabilității, vârstei, religiei sau sarcinii, discriminarea ar putea fi de vină.
- încălcarea bunei credințe. Se știe că angajatorii încalcă buna credință atunci când fac lucruri precum inducerea în eroare a Angajaților cu privire la șansele lor de promovare; fabricați motive pentru ardere; transferați sau concediați un angajat pentru a preveni colectarea comisioanelor de vânzare; și alte situații similare.
fiecare situație este diferită, dar aceste trei semne sunt indicatori clari că aveți o potențială cerere de reziliere ilicită. Modul în care veți proceda va determina ce se va întâmpla în continuare.
cum să răspunzi la o reziliere ilicită
emoțiile tind să crească atunci când ești concediat de la un loc de muncă. Indiferent dacă ți-a plăcut slujba sau nu, este absolut normal să alergi puțin sub guler după ce ai terminat pe nedrept. Dar modul în care vă ocupați de primele câteva ore și zile va determina multe despre modul în care se desfășoară această situație. Acum nu este momentul să zbori de pe mâner și să spui sau să faci ceva ce vei regreta. În schimb, luați un răspuns diplomatic care include pași precum:
1. Adunați dovezi
cazurile de reziliere ilicită sunt de obicei mai complicate decât apar pentru prima dată la suprafață. Este important să vă concentrați pe colectarea cât mai multor dovezi posibil. Orice informație sau documentație pe care o colectați vă va crește șansele pentru un rezultat reușit. Acestea pot include e-mailuri, capturi de ecran, contracte scrise și documentație, mesaje vocale, mesaje text și/sau declarații de la colegi.
pe o notă înrudită, amintiți-vă că fostul dvs. angajator va face același lucru (dacă se aduce o cerere). Fii pe cel mai bun comportament și nu lăsa emoțiile să obțină cel mai bun din tine. Evitați să vă lăsați la colegi sau să trageți e-mailuri scurte și rapide către fostul dvs. șef. După cum se spune, Orice spui sau faci poate și va fi folosit împotriva ta.
2. Angaja un avocat
nu încercați să se ocupe de cazul dumneavoastră reziliere ilicite pe cont propriu. Angajați un avocat cu experiență specializat în situații ca ale dvs. Acest lucru vă va oferi o șansă mult mai bună de a obține un rezultat de succes.
3. Obțineți finanțare legală
dacă sunteți ca majoritatea victimelor rezilierii ilicite, vă aflați fără o sursă imediată de venit. Acest lucru poate face dificilă plata facturilor și menținerea solvabilității financiare pe termen scurt. Un împrumut de proces de angajare ar putea ajuta la reducerea decalajului.
după cum explică Upfit Legal Funding, „împrumuturile pentru proces de reziliere ilicită oferă asistența financiară necesară de care au nevoie pentru a ajunge la o înțelegere. Această finanțare ajută la acoperirea costurilor de trai de bază până când reclamantul este capabil de a obține asistență de la soluționarea lor.”
cel mai bun lucru despre aceste împrumuturi este că trebuie să le rambursezi doar dacă există un rezultat reușit. Cu alte cuvinte, dacă cererea este aruncată sau respinsă, nu datorați nimic.
4. Depuneți documentele corespunzătoare
lucrați îndeaproape cu avocatul dvs. pentru a vă asigura că reclamațiile și revendicările dvs. sunt depuse la agențiile de reglementare corespunzătoare (și că respectați termenele cerute). În funcție de tipul de reclamație, există diferite grupuri care supraveghează reclamația și vă pot ajuta să vă deplasați în direcția corectă.
adăugând totul
a fi concediat este o afacere serioasă. Și, deși există o mulțime de motive legale pentru a fi reziliat de la un loc de muncă, merită explorat ce se întâmplă de fapt în spatele scenei. Dacă se constată că angajatorul dvs. a depășit linia, veți fi despăgubit într-o manieră adecvată. Acest lucru nu vă va ajuta de obicei să vă recuperați locul de muncă, dar poate oferi o rectificare financiară.