asigurarea de Stat a angajaților („ESI”) este un fond contributiv care are contribuții atât de la angajator, cât și de la angajat și permite angajaților indieni să participe la un fond de asigurări de sănătate autofinanțat.
schema este gestionată de Corporația de asigurări de Stat a angajaților, care este un organism guvernamental și este guvernată de ESI Act 1948. ESI este cel mai mare sistem integrat de asigurări sociale bazate pe nevoi pentru angajați. Protejează angajații în momente de evenimente incerte și nefericite. Sistemul oferă atât prestații în numerar, cât și asistență medicală.
toate fabricile non-sezoniere care au 10 sau mai mulți angajați sunt acoperite de ESI. Toate unitățile care fac obiectul Legii privind fabricile și magazinele și unitățile sunt, de asemenea, eligibile pentru ESI. Unitățile care au 10 sau mai mulți angajați sau sunt situate în zonele implementate de schemă sunt acoperite de prezentul Act.
deși unitățile sunt acoperite de lege, nu toți angajații sunt acoperiți de lege. Deci, care sunt criteriile de eligibilitate pentru angajați? Toți angajații al căror venit lunar, care este cu excepția orelor suplimentare, bonus, concediu încasare nu depășește Rs.21.000 sunt acoperite de această lege.
salarii conform legii ESI
contribuțiile (angajat și angajator) se fac pe baza salariilor plătite angajaților. Unele dintre incluziunile și excluderile din componenta salarială sunt următoarele:
| incluziuni | excluderi |
| plata de bază | indemnizație de divertisment |
| indemnizație de drag | compensație de reducere |
| indemnizație compensatorie pentru oraș | încasarea concediului și a gratuității |
| indemnizație pentru chiria casei | deducerea asigurărilor de sănătate |
| stimulente (inclusiv comisionul de vânzări) | deduceri fiscale |
| indemnizație medicală | – |
| masă indemnizație | – |
| orice alte indemnizații speciale | – |
| plăți de prezență și Ore suplimentare | – |
calculul ESI
ratele contribuției ESI se calculează pe baza salariilor plătite. În prezent, contribuția angajatului este de 0,75% din salariile plătite/plătibile, iar contribuția angajatorului este de 3,25% din salariile plătite/plătibile.
ilustrare:
să spunem că Domnul lucrează din greu cu salariile Rs. 18.000 lucrează într-o fabrică.
contribuția va fi după cum urmează:
contribuția angajaților– 0.75%*18,000 = 135
contribuția angajatorului– 3.25%*18,000 = 585
deci, o contribuție totală a Rs. 720 vor fi făcute. Sarcina deducerii contribuției și a depunerii acesteia revine angajatorului. Angajatorul trebuie să depună suma în termen de 15 zile de la sfârșitul lunii calendaristice în care se face deducerea. Același lucru poate fi depus online sau la sucursalele desemnate autorizate ale SBI sau la alte sucursale desemnate.
stagiu de cotizare și stagiu de cotizare
conceptul de stagiu de cotizare acoperă salariatul în cazul majorării salariilor de la limita pragului Rs. 21,000.
să continuăm cu exemplul de mai sus, să spunem că Domnul Hard Working câștiga salarii de Rs. 18.000 până în iunie 2020, salariile cresc la Rs. 22.000 din iulie 2020. Perioada de contribuție este 1 aprilie 2020 – 30 septembrie 2020 și, prin urmare, deducerea va continua pe salariul revizuit până în septembrie și va fi eligibil pentru prestație până la 30 iunie a anului următor.
în mod similar, spune un angajat Domnul harnic câștigă un salariu de Rs. 20.000 până în octombrie 2020 și din luna viitoare câștigă Rs. 23,000. Deducerea trebuie să continue la salariul revizuit până la 31 martie 2021 și va fi eligibil pentru prestație până în decembrie 2021.
| nume | revizuirea salariului | perioada de contribuție | perioada de prestație |
| Dl greu de lucru | iulie 2020 | 1 aprilie 2020 – 30 septembrie 2020 | 1 ianuarie-iunie 2021 |
| Dl harnic | Noiembrie 2020 | 1 octombrie-31 martie 2021 | 1 iulie-31 decembrie |
prin urmare, contribuția ESI trebuie făcută atât de angajat, cât și de angajator, iar beneficiile îl ajută pe angajat în mod nefericit circumstanțe.
Întrebări frecvente
care sunt salariile în temeiul Legii ESI?
conform legii ESI, salariile sunt remunerația plătită sau plătibilă în numerar unui angajat. Aceasta include orice plată către un angajat în timpul concediului autorizat, grevei sau blocării, care nu este ilegală sau concediere. Aceasta include, de asemenea, alte remunerații suplimentare, dacă există, plătite la intervale care nu depășesc două luni. Cu toate acestea, aceasta nu include nicio contribuție plătită de angajator la niciun fond de pensii sau fond de asigurare, indemnizație de călătorie, gratuitate plătibilă sau orice sumă plătită persoanei angajate pentru a acoperi cheltuielile speciale care îi revin prin natura locului său de muncă.
care este contribuția în temeiul Legii ESI?
în prezent, rata de contribuție a angajatului este de 0,75% din salariul lor, iar rata de contribuție a angajatorului este de 3,25% din salariile plătite/plătibile pentru angajați. Angajații care primesc un salariu mediu zilnic de până la Rs.176 sunt scutite de plata cotei lor de contribuție. Cu toate acestea, angajatorii vor contribui cu partea lor în ceea ce privește angajații care au un salariu de până la Rs.176 pe zi.
care sunt beneficiile pentru care se poate solicita contribuția ESI?
contribuțiile ESI acoperă următoarele beneficii-
- prestații medicale
- prestații de boală
- prestații de maternitate
- prestații de invaliditate, inclusiv prestații de invaliditate temporară și prestații de invaliditate permanentă
- prestații de întreținere
- cheltuieli de înmormântare
ce este invaliditatea în temeiul Legii ESI?
incapacitatea este o condiție care rezultă din vătămarea profesională. Atunci când vătămarea face ca persoana asigurată să fie temporar incapabilă să-și facă munca și să necesite tratament medical, se consideră incapacitate temporară. Când dezactivarea reduce capacitatea de câștig a angajatului, este o dizabilitate parțială permanentă. Atunci când handicapul privează total persoana asigurată de capacitatea de a face orice muncă, este un handicap total permanent.
care este modalitatea de plată a contribuției ESI?
angajatorul trebuie să depună contribuții lunare online prin intermediul portalului ESIC pentru toți angajații săi, după înregistrarea corespunzătoare a acestora. Angajatorul trebuie să depună salariatului numărul înțelept de zile pentru care se plătesc salariile. ESIC a facilitat plata online a contribuțiilor ESI prin intermediul gateway-ului de plată a 58 de bănci, pe lângă SBI. Suma totală a contribuției tuturor angajaților pentru fiecare lună va fi depusă în orice ramură a SBI prin generarea online a unui challan prin portalul ESIC folosind acreditările angajatorilor.
Disclaimer: materialele furnizate aici sunt exclusiv în scop informativ. Nu se creează nicio relație avocat-client atunci când accesați sau utilizați site-ul sau materialele. Informațiile prezentate pe acest site nu constituie consultanță juridică sau profesională și nu ar trebui să fie invocate în astfel de scopuri sau utilizate ca un substitut pentru consultanță juridică de la un avocat licențiat în statul dumneavoastră.
depunerea online a returnării ESI: Proces, penalizare pentru depunerea cu întârziere
