embora haja muitas maneiras de um empregador demitir legalmente um funcionário, há também uma longa lista de métodos antiéticos e ilegais. Se você suspeitar que foi injustamente demitido do seu emprego, é imperativo que você revide.
sinais comuns de rescisão injusta
a pesquisa mostra que cerca de 150.000 pessoas são demitidas injustamente todos os anos nos Estados Unidos. São mais de 410 pessoas por dia-cerca de 17 pessoas por hora. Aqui estão alguns sinais comuns de que você é uma vítima:
- violação de regras ou promessas escritas. A grande maioria do emprego é conhecida como emprego” à vontade”. Isso significa que você pode ser demitido a qualquer momento por qualquer motivo (desde que o motivo não seja ilegal). No entanto, se houver uma declaração ou contrato por escrito que implique segurança no trabalho, provavelmente você não é um funcionário à vontade. Revise todos os seus documentos de trabalho para ver que tipo de linguagem existe em torno do tópico de rescisão.
- discriminação. Não importa se você é um funcionário à vontade ou não, os empregadores nunca podem demitir alguém com base na discriminação. É ilegal-ponto em branco, ponto. Se você suspeitar que foi demitido por causa de sua cor, raça, gênero, nacionalidade, orientação sexual, deficiência, idade, religião ou gravidez, a discriminação pode ser a culpada.
- violação de boa fé. Os empregadores são conhecidos por violar a boa fé quando fazem coisas como enganar os funcionários em relação às suas chances de promoções; fabricar razões para demissão; transferir ou demitir um funcionário para evitar a cobrança de comissões de vendas; e outras situações semelhantes.
cada situação é diferente, mas esses três sinais são indicadores claros de que você tem uma potencial reivindicação de rescisão injusta. Como você proceder determinará o que acontece a seguir.
como responder a uma rescisão injusta
as emoções tendem a ficar altas quando você é demitido de um emprego. Se você amou o trabalho ou não, é totalmente normal correr um pouco quente sob o colarinho ao ser injustamente encerrado. Mas como você lida com as primeiras horas e dias determinará muito sobre como essa situação se desenrola. Agora não é a hora de voar fora do punho e dizer ou fazer algo que você vai se arrepender. Em vez disso, tome uma resposta diplomática que inclua passos como:
1. Reunir evidências
casos de rescisão injusta são geralmente mais complicados do que aparecem pela primeira vez na superfície. É importante que você se concentre em reunir o máximo de evidências possível. Qualquer informação ou documentação que você coletar aumentará suas chances de um resultado bem-sucedido. Isso pode incluir e-mails, capturas de tela, contratos escritos e documentação, mensagens de voz, mensagens de texto e/ou declarações de colegas de trabalho.
em uma nota relacionada, lembre-se de que seu ex-empregador fará a mesma coisa (se uma reclamação for apresentada). Esteja no seu melhor comportamento e não deixe que suas emoções tirem o melhor de você. Evite desabafar para colegas de trabalho ou demitir e-mails curtos e rápidos para seu ex-chefe. Como diz o ditado, qualquer coisa que você diga ou Faça pode e será usada contra você.
2. Contrate um advogado
não tente lidar com seu caso de rescisão injusta por conta própria. Contrate um advogado experiente especializado em situações como a sua. Isso lhe dará uma chance muito melhor de obter um resultado bem-sucedido.
3. Obtenha financiamento Legal
se você é como a maioria das vítimas de rescisão injusta, você se encontra sem fonte imediata de renda. Isso pode dificultar o pagamento de suas contas e permanecer financeiramente solvente no curto prazo. Um empréstimo de processo de emprego pode ajudar a preencher a lacuna.
como a Upfit Legal Funding explica, ” os empréstimos judiciais de rescisão injusta fornecem a assistência financeira necessária de que precisam para chegar a um acordo. Este financiamento ajuda a cobrir os custos básicos de vida até que o autor seja capaz de obter assistência de sua liquidação.”
a melhor coisa sobre esses empréstimos é que você só precisa pagá-los se houver um resultado bem-sucedido. Em outras palavras, se a reclamação for descartada ou negada, você não deve nada.
4. Registre a papelada adequada
trabalhe em estreita colaboração com seu advogado para garantir que suas reclamações e reclamações sejam arquivadas nas agências reguladoras apropriadas (e que você cumpra os prazos exigidos). Dependendo do tipo de reclamação, existem diferentes grupos que supervisionam a reclamação e podem ajudá-lo a seguir na direção certa.
adicionar tudo
ser demitido é um negócio sério. E embora haja muitas razões legais para ser demitido de um emprego, vale a pena explorar o que realmente está acontecendo nos bastidores. Se for descoberto que seu empregador saiu da linha, você será compensado de maneira apropriada. Isso normalmente não ajudará você a recuperar seu emprego, mas pode fornecer alguma retificação Financeira.