o Employee State Insurance (“ESI”) é um fundo contributivo que tem contribuições tanto do Empregador quanto do empregado e permite que os funcionários indianos participem de um fundo de seguro autofinanciado, de saúde.
o esquema é administrado pela Employee State Insurance Corporation, que é um órgão governamental, e é regido pela lei ESI de 1948. O ESI é o maior sistema integrado de seguro social baseado em necessidades para os funcionários. Protege os funcionários em tempos de eventos incertos e infelizes. O esquema oferece benefícios em dinheiro e assistência médica.
todas as fábricas não sazonais com 10 ou mais funcionários estão cobertas pelo ESI. Todos os estabelecimentos abrangidos pela Lei da fábrica e lojas e estabelecimentos também são elegíveis para o ESI. As unidades que têm 10 ou mais funcionários ou estão localizadas nas áreas implementadas pelo esquema são cobertas por esta lei.
embora os estabelecimentos estejam cobertos pela lei, nem todos os funcionários estão cobertos pela Lei. Então, quais são os critérios de elegibilidade para os funcionários? Todos os funcionários cuja renda mensal que está excluindo horas extras, bônus, deixar encashment não excede Rs.21.000 estão cobertos por esta lei.
salários de acordo com a lei ESI
as contribuições (empregado e empregador) são feitas com base nos salários pagos aos empregados. Algumas das inclusões e exclusões do componente salarial são as seguintes:
| Inclusões | Exclusões |
| salário Básico | Entretenimento Subsídio de |
| Dearness Subsídio | Redução de Remuneração |
| Cidade Subsídio Compensatório | Saque de deixar gorjetas |
| Subsídio de renda de Casa | Dedução de seguro de saúde |
| Incentivos (incluindo a comissão de vendas) | Deduções de Imposto de |
| Subsídio Médico | – |
| Refeição subsídio | – |
| Quaisquer outros subsídios especiais | – |
| Atendimento e Pagamentos de horas Extras | – |
Cálculo do RSE
As taxas de RSE contribuição são calculados sobre os salários pagos. Atualmente, a contribuição do empregado é de 0,75% dos salários pagos/a pagar, e a contribuição do empregador é de 3,25% dos salários pagos/a pagar.
ilustração:
digamos que o Sr. trabalhando duro com salários de Rs. 18.000 obras em uma unidade de fábrica.
a contribuição será a seguinte:
contribuição do empregado– 0.75%*18,000 = 135
contribuição do empregador– 3.25%*18,000 = 585
então, uma contribuição total de Rs. 720 serão feitos. O ônus de deduzir a contribuição e depositar o mesmo está no empregador. O empregador deve depositar o valor no prazo de 15 dias a partir do final do mês civil em que a dedução é feita. O mesmo pode ser depositado on-line ou para agências designadas autorizadas do SBI ou outras agências designadas.
período de Contribuição e período de benefício
o conceito de período de contribuição abrange o empregado no caso de os salários aumentarem a partir do limite limite de Rs. 21,000.Vamos continuar com o exemplo acima, digamos que o Sr. trabalhador estava ganhando salários de Rs. 18.000 até junho de 2020, os salários aumentam para Rs. 22.000 de julho de 2020. O período de contribuição é 1 de abril de 2020 – 30 de setembro de 2020 e, portanto, a dedução continuará no salário revisado até setembro e ele será elegível para o benefício até 30 de junho do ano seguinte.
da mesma forma, digamos que um funcionário Mr Diligent ganha um salário de Rs. 20.000 até outubro de 2020 e a partir do próximo mês ele ganha Rs. 23,000. A dedução deve continuar no salário revisado até 31 de Março de 2021 e ele será elegível para o benefício até dezembro de 2021.
| Nome | Salário Revisão | Período de Contribuição | Período de Benefício |
| Mr Trabalhando Duro | de julho de 2020 | 1 º de abril 2020 – 30 de setembro 2020 | de 1º de janeiro a junho de 2021 |
| Mr Diligente | novembro 2020 | 1º de outubro a 31 de Março de 2021 | 1º de julho a 31 de dezembro de |
Daí ESI contribuição deve ser feita por ambos, empregado e empregador e os benefícios que ajuda o funcionário na infeliz circunstancia.
Perguntas Frequentes
quais são os salários ao abrigo da lei ESI?
de acordo com a lei ESI, os salários são a remuneração paga ou paga em dinheiro a um empregado. Inclui qualquer pagamento a um funcionário durante licença autorizada, greve ou bloqueio, o que não é ilegal ou dispensa. Também inclui outra remuneração adicional, se houver, paga em intervalos não superiores a dois meses. No entanto, não inclui qualquer contribuição paga pelo empregador a qualquer fundo de pensão ou fundo de previdência, subsídio de viagem, gratuidade a pagar ou qualquer quantia paga à pessoa empregada para custear despesas especiais que lhe são acarretadas pela natureza de seu emprego.
Qual é a contribuição ao abrigo da lei ESI?
atualmente, a taxa de Contribuição do empregado é de 0,75% de seus salários, e a taxa de Contribuição do empregador é de 3,25% dos salários pagos/a pagar pelos funcionários. Os funcionários que recebem um salário médio diário de até Rs.176 estão isentos de pagar sua parte da contribuição. No entanto, os empregadores contribuirão com sua participação em relação aos funcionários com um salário de até Rs.176 por dia.
quais são os benefícios para os quais a contribuição ESI pode ser reivindicada?
O ESI contribuições cobrem os seguintes benefícios-
- benefícios Médicos
- Doenca
- subsídio de Maternidade
- prestacao, incluindo invalidez temporária benefício e permanente prestacao
- Dependente do benefício
- despesas de Funeral
o Que é incapacidade em RSE Agir?
a desativação é uma condição resultante de lesão no emprego. Quando a lesão torna o segurado temporariamente incapaz de fazer seu trabalho e necessitar de tratamento médico, é considerada desativação temporária. Quando a desativação reduz a capacidade de ganho do funcionário, é uma incapacidade parcial permanente. Quando a incapacidade priva totalmente o segurado da capacidade de fazer qualquer trabalho, é uma incapacidade total permanente.
Qual é o modo de pagamento da contribuição ESI?
o empregador precisa registrar contribuições mensais on-line através do portal ESIC para todos os seus funcionários após registrá-las devidamente. O empregador deve apresentar ao empregado um número sábio de dias para os quais os salários são pagos. O ESIC facilitou o pagamento de contribuições ESI on-line através do gateway de pagamento de 58 bancos, além do SBI. O valor total da contribuição de todos os funcionários para cada mês deve ser depositado em qualquer filial do SBI pela geração on-line de um challan através do portal ESIC usando as credenciais dos empregadores. Aviso Legal: Os materiais aqui fornecidos são exclusivamente para fins informativos. Nenhuma relação advogado-cliente é criada quando você acessa ou usa o site ou os materiais. As informações apresentadas neste site não constituem aconselhamento legal ou profissional e não devem ser invocadas para tais fins ou usadas como um substituto para aconselhamento jurídico de um advogado licenciado em seu estado.
arquivo de devolução ESI Online: Processo, penalidade por arquivamento tardio
