in één oogopslag!
- werknemers wisselen een deel van hun salaris vóór belastingen in voor Kinderopvangvouchers
- het volledige bedrag is vrijgesteld van belasting en nationale verzekering, wat betekent dat de werknemer tot £933 per jaar kan besparen
- de werkgever bespaart ook op werkgeversbijdragen voor de sociale verzekering
- ouders hebben een online Kinderopvangvoucherrekening waarmee ze betalingen aan hun geregistreerde kinderopvangaanbieder kunnen doen.
hoe besparen Werknemers geld?
Kinderverzorgingsvouchers werken meestal via salarisopgave. Een salarisofferregeling is een overeenkomst van een werkgever om het salaris van een werknemer te verlagen, meestal in ruil voor een niet-geldelijke uitkering. In het kader van de regeling voor Kinderopvangvouchers mogen werknemers een deel van hun loon “opofferen” in ruil voor Kinderopvangvouchers. Dit gebeurt vóór belastingen, wat betekent dat werknemers geld besparen op belastingen en premies voor de nationale verzekering. Kinderopvang Vouchers kunnen alleen worden gebruikt om te betalen voor geregistreerde kinderopvang.
elke in aanmerking komende ouder kan een maximum van £243 per maand (dit hangt af van de belastinggroep) van zijn salaris op zijn Kinderverzorgingsvoucher account opofferen, waardoor hij elke maand £77,76 bespaart – tot £933 per jaar. Dit helpt werkende ouders om te besparen op wat ze betalen voor hun kinderopvang.
de bedragen die werknemers kunnen opofferen, afhankelijk van hun belastingtarief, worden hieronder uiteengezet:
(de belastingschijven verschillen in Schotland, zie https://www.gov.uk/scottish-income-tax voor meer informatie).
in de meeste gevallen beheren werknemers hun Kinderopvangvouchers via een online account, waarmee zij hun kinderopvangaanbieder elektronisch betalen. Het deel van hun salaris dat ze hebben ‘opgeofferd’ wordt automatisch op de rekening gestort, door hun werkgever, meestal via een derde partij kinderopvang Voucher bedrijf.
hoe besparen werkgevers geld?
werkgevers besparen ook geld door Kinderverzorgingsvouchers aan hun werknemers te verstrekken, omdat zij de 13 niet betalen.8% van de werkgeversbijdragen van de sociale verzekering op het salaris dat hun werknemers hebben betaald op hun Kinderverzorgingsvoucher accounts. Van deze besparing betalen de meeste werkgevers een Kinderverzorgingsvoucherbedrijf, net als werkgevers voor kinderopvang, een kleine vergoeding om de Kinderverzorgingsvoucherregeling namens hen te beheren.
hoeveel ouders en werkgevers hebben bespaard door gebruik te maken van onze Kinderopvangcheques in 2019/20
Wat is het effect van de wijzigingen in de nationale verzekering?In September 2021 kondigde premier Boris Johnson een 1 Aan.25% verhoging van de nationale verzekeringspremies vanaf April 2022 als onderdeel van een nieuwe gezondheids-en sociale zorgbelasting om hervormingen in de zorgsector en NHS-financiering in Engeland te financieren. De verhoging zal worden betaald door werknemers, zelfstandigen en werkgevers.
als gevolg van deze verhoging van de nationale verzekeringspremies zullen ouders die momenteel Kinderverzorgingsvouchers ontvangen vanaf 2022 een extra besparing op hun geregistreerde kinderopvangkosten maken. Op dit moment, een basistarief belastingbetaler die salaris opoffert £243 per maand maakt een jaarlijkse besparing van £933. Vanaf April 2022 zal dit oplopen tot £ 970 per jaar.
werkgevers zullen ook een grotere besparing op de NIC’ s van werkgevers realiseren wanneer de toename van kracht wordt.
maar zijn Kinderverzorgingsbonnen niet gesloten?
in oktober 2018 heeft de regering de regeling voor Kinderverzorgingsvouchers gesloten voor nieuwkomers, maar ouders die al van de regeling gebruik maakten, kunnen dit blijven doen zolang zij in aanmerking blijven komen. Dit betekent dat ze moeten:
- bij dezelfde werkgever blijven
- ten minste één storting op hun rekening doen om de 52 weken
- niet de Kinderverzorgingsvoucher verlaten om toe te treden tot belastingvrije kinderopvang
- een kind hebben jonger dan 16 jaar (17 als het kind een handicap heeft).
werkgevers kunnen de regeling blijven aanbieden aan hun werknemers, maar kunnen geen nieuwe werknemers accepteren om zich bij hun regeling aan te sluiten. Werkgevers hebben de mogelijkheid om “over te stappen” door hun systeem van Kinderverzorgingsvouchers over te dragen aan een nieuwe aanbieder als zij dat willen. Deze overstap van Aanbieder heeft geen invloed op de vraag of hun werknemers in aanmerking komen om in de regeling te blijven.
Waarom kiezen voor werkgevers voor kinderopvang?
werkgevers voor kinderopvang is een van de in het Verenigd Koninkrijk werkzame bedrijven voor kinderopvang, maar is de enige sociale onderneming die deze dienst verleent. Dit betekent dat 100% van de winst die we maken uit het beheren van Kinderverzorgingsvouchers namens werkgevers wordt geïnvesteerd in het werk van onze liefdadigheidsinstelling, die ouders in het Verenigd Koninkrijk ondersteunt om te krijgen in en te blijven in het werk door het identificeren van de financiële steun die ze recht hebben op hun kinderopvangkosten. Door ervoor te kiezen om ‘sociaal’ te kopen en hun Kinderverzorgingsvoucher over te zetten naar werkgevers voor kinderopvang, gebruiken organisaties hun koopkracht om ons te helpen sociale waarde te creëren. Vorig jaar identificeerde ons goede doel meer dan £12.6 miljoen aan financiële steun voor ouders, die rechtstreeks meer dan 8.000 mensen hebben geholpen.
evenals “buying social” profiteren organisaties die ervoor kiezen hun Kinderverzorgingsvoucher over te dragen aan werkgevers voor kinderopvang van onze uitzonderlijke klantenservice en kunnen ook geld besparen door onze concurrerende administratietarieven. Lees hier meer over ons laatste klanttevredenheidsonderzoek.
het proces van overstappen is eenvoudig, het kan meestal in een paar dagen en ons toegewijde team staat klaar om werkgevers te ondersteunen die ervoor kiezen om de overstap te maken. Een werkgever die onlangs overschakelde vertelde ons: “het overstapproces was heel eenvoudig en ongecompliceerd en we wisten niet alleen dat we sociale waarde creëren door te werken met een sociale onderneming, maar we bespaarden ook geld door te schakelen. Een echte win-win!”
voor een concurrerende offerte, op maat van uw bedrijf, neem contact op door e-mailen [email protected] of bel ons op 028 9267 8200.