een Vacatureportaalwebsite maken: 5 eenvoudige stappen

Websites zoals CareerBuilder, Dice, en Indeed help mensen banen te vinden, bedrijven open banen te vullen, en hun eigenaren verdienen geld. Uit ons artikel leert u hoe u een soortgelijke site voor het vinden van werk en personeel te creëren, gebruikers aan te trekken om het en geld verdienen.

Kies een projectniche

er zijn twee soorten webportalen die bedoeld zijn om te helpen bij het vinden van werk en het inhuren van personeel: portalen die alle sectoren bestrijken, en portalen die gericht zijn op een bepaald type werk, industrie of beroep. Het creëren van sites van het eerste type is het niet waard, want in dit geval moet je concurreren met marktleiders, wat veel geld, tijd en moeite vereist.
het is veel eenvoudiger, goedkoper en wijzer om een zeer gespecialiseerd project op te zetten, een leider te worden in één niche en vervolgens uw invloed in andere industrieën uit te breiden. Gelukkig maakt de omvang van de markt dit mogelijk. Zo, de Indeed website alleen al heeft ongeveer 200 miljoen unieke bezoekers per maand, en zelfs als slechts 5% valt op een niche, dan is het 10 miljoen gebruikers. Om uw website winstgevend te maken, is het genoeg om 10 duizend gebruikers aan te trekken, dat is 0,1% van de niche (inderdaad site).
er zijn minstens drie manieren om een niche te kiezen:

1. de eenvoudigste is persoonlijke ervaring en kennis. Als u weet dat sommige niche is niet vertegenwoordigd (of slecht vertegenwoordigd) op job search en personeel sites, dan is dit uw kans. Ook zou een goede optie zijn om een site te creëren voor recent opkomende beroepen (data science, kunstmatige intelligentie, VR-design, enz.).
2. de tweede optie is het analyseren van de blogs van marktleiders en portals zoals Quora en Reddit. Op de sites van de belangrijkste spelers, je nodig hebt om te zoeken naar verzoeken van de gebruiker om nieuwe categorieën voor bepaalde beroepen / industrieën te creëren, op Quora en Reddit, om de populariteit van nieuwe beroepen te volgen.
3. de derde optie is om hulpmiddelen te gebruiken om zoekverkeer te analyseren. Zo, met behulp van Google Trends, kunt u de groei in populariteit van zoekopdrachten voor specifieke industrieën, vacatures, soorten werk te volgen. Google Ads kan u helpen bij het verzamelen van gegevens over elk verzoek en de gemiddelde kostprijs per klik (aanbevolen bod) voor elk woord. Dit zal helpen bij het bepalen van het concurrentievermogen en de kosten van het aantrekken van één gebruiker voor elke niche.

bovendien is de populariteit van niches en beroepen te vinden in de rapporten van grote vacaturesites en personeel. Deze informatie is niet altijd gratis, dus wees bereid om te betalen van 10 tot 100 dollar voor een rapport (afhankelijk van de bron en de hoeveelheid informatie).

selecteer een sitetype en bedrijfsmodel

Bulletin boards. De makkelijkste optie voor de portal, helpen met de zoektocht naar werk en personeel. We moeten een website creëren waar werkgevers en werkzoekenden advertenties kunnen plaatsen en met elkaar kunnen communiceren via interne chat of externe diensten. Het is relatief eenvoudig, goedkoop en snel. De meeste marktleiders begonnen met deze optie en naarmate ze in populariteit groeiden, kregen ze nieuwe functies en mogelijkheden.
voorbeelden:

1. een site voor het zoeken naar een baan en een werknemer. Zoeken op bedrijf, functie, trefwoord, type van de werkgelegenheid en locatie.
2. een van de oudste werkplaatsen sinds 1995. In 2008 was de grootste in de Verenigde Staten. Heeft veel partners en regelmatige gebruikers (tewerkgestelde bedrijven).
3. een project waar u advertenties kunt vinden voor fulltime -, stage-en vrijwilligersposities in de non-profitsector.
4. niet-openbare aankondigingen over het zoeken naar een baan en het inhuren van mensen voor leidinggevende functies.

Aggregator sites. Ze verzamelen advertenties op een baan of werknemers uit meerdere bronnen op een site, kunt u naar de bron site, abonneren op nieuwe advertenties en nog veel meer. De eenvoudigste aggregators verzamelen informatie uit open bronnen met behulp van speciale zoekalgoritmen. Dergelijke gegevens hebben vaak problemen met relevantie. Complexere projecten geïntegreerd met bulletin boards.
voorbeelden:

1. een van de eerste aggregator sites die sinds 2004 actief is. Vertegenwoordigd in 19 landen en wordt beschouwd als een van de grootste in de wereld.
2. CrunchBoard en Smashing banen helpen bij het zoeken naar banen en software ontwikkeling personeel.
3. verzamelt informatie over 58.000 sites, beschikbaar in 50 landen, ondersteunt 19 talen.
4. oilwork-oil-oriented website.

conciërge service. Sites die werkzoekenden helpen CV ‘ s, LinkedIn-accounts, sollicitatiebrieven en sollicitaties in te vullen. Bovendien werken dergelijke sites zowel met individuen als met onderwijsinstellingen, zodat hun afgestudeerden uitnodigingen ontvangen voor ten minste één interview. Sommige van deze sites helpen werkgevers ook bij het screenen van kandidaten en sollicitatiegesprekken.
voorbeelden:

1. een netwerk dat 1.000 professionele schrijvers en diverse professionals uit de industrie samenbrengt. Hier zullen ze helpen om een cv te schrijven, interviewtraining uit te voeren en hen te leiden naar relevante voortgezette opleidingen of verandering van specialisatie.
2. com. Ze zullen helpen met cv ‘ s, sollicitatiebrieven en pagina-optimalisatie op LinkedIn. Elke Dienst wordt apart betaald (pakket).
3. LinkedIn ProFinder. De Dienst zal kiezen uit een of meerdere professionals die zullen helpen bij het creëren van een cv aangepast voor een specifieke industrie, bedrijf en / of vacature.

Carrièreportalen. Informatie-en / of opleidingssites die nuttige informatie bieden om u te helpen een baan te vinden. Deze informatie kan een bibliotheek van artikelen, cursussen en trainingen, webinars, podcasts en video ‘ s omvatten. Bovendien, dergelijke portals kunnen het verzamelen van nieuws uit de industrie en bieden een catalogus van vacatures.

voorbeelden:

1. het verstrekken van hoogwaardige informatie over de ontwikkeling van vaardigheden, menselijke hulpbronnen, onderwijs, opleiding en aanverwante zaken. Het project heeft vijf sites: Skills Portal, Careers Portal, Jobs Portal, HR Portal en Skills Universe.
2. onlinedienst voor opleiding en begeleiding van studenten, die helpt bij het vinden van een baan of stage in de Verenigde Staten.

Professioneel Sociaal Netwerk. Business-georiënteerde online communities. In feite, dit zijn dezelfde sociale netwerken, alleen gebruikers niet delen hun gedachten, privé foto ’s en video’ s, maar professionele ervaring, zakelijke contacten, gevallen, enz.
voorbeelden:

1. een sociaal netwerk met 400 miljoen geregistreerde gebruikers uit 200 landen die in meer dan 150 sectoren van de wereldeconomie werken. Dit is het meest succesvolle project in zijn soort.
2. AngelList verbindt startups (en hun teams) met investeerders.
3. Creatief Georiënteerd Netwerk.
4. LinkedIn voor Duitsland.

Beslis over de functionaliteit en gelde maken

de belangrijkste elementen voor het zoeken naar een baan en voor het personeel zijn::

1. Verschijning van een web portal dat UI / UX ontwerp met CSS 2.0 / XHTML en SEO omvat.
2. typische of gespecialiseerde sjablonen voor het maken van advertenties op maat voor specifieke industrieën en / of beroepen. Het moet mogelijk zijn om de aankondiging af te sluiten (naar het archief sturen).
3. Directory of vacancies. Een zoeksysteem waarmee werkgevers advertenties plaatsen en sollicitanten naar vacatures zoeken met behulp van trefwoorden, filters, categorieën en rekening houdend met de locatie van de sollicitant of werkgever.
4. het panel van de aanvrager. Functies waarmee werkzoekenden zich kunnen registreren en een persoonlijke pagina kunnen opzetten waar u een cv (portfolio) kunt maken, berichten kunt verzenden en de geschiedenis van gebeurtenissen kunt bekijken.
5. online CV. Een aparte pagina waar aanvragers een cv kunnen maken met belangrijke informatie over onderwijs, professionele vaardigheden, ervaring, Voorkeuren, bijgewoond trainingen / cursussen en meer. Het moet ook mogelijk zijn om een cv te uploaden en te verzenden per e-mail.
6. sollicitatie. Wanneer de aanvrager vindt een geschikte advertentie voor de zoektocht naar personeel, moet hij in staat zijn om een aanvraag te maken door het schrijven van een paar alinea ‘ s van de tekst en het toevoegen van een online CV.
7. het werkgeverspanel. Registratie van de werkgever (bij voorkeur met de verplichte bevestiging van de beheerders van uw portaal), het creëren van advertenties voor het zoeken naar personeel en een openbare pagina met belangrijke informatie over het bedrijf.
8. bedrijfsleider van de werkgever. Bekijk sollicitanten die hebben gereageerd op advertenties, met de mogelijkheid om ze te groeperen op opleidingsniveau, werkervaring, vaardigheden, locatie en meer. Er moet ook een functie zijn van communicatie en goedkeuring / afwijzing van de door de aanvrager toegezonden aanvraag.
9. betalingsdiensten. Integratie met betalingsgateways via de API en / of utility-betalingssysteem, waarmee u financiële betalingen van gebruikers kunt accepteren voor reclame, promotie van hun advertenties en andere diensten. Bovendien zal integratie met betalingsdiensten het mogelijk maken tussenpersonen te worden in financiële betalingen tussen platformgebruikers.
10. Online messaging. Ingebouwde messenger waarmee werkgevers en werkzoekenden in real time kunnen communiceren. Het is raadzaam om de functie van kennisgeving van nieuwe berichten via e-mail, Viber, WhatsApp, Facebook of op een andere manier te integreren.
11. Admin panel. Een persoonlijk account waar de beheerder de site kan aanpassen, inhoud kan beheren, advertenties kan bijhouden en bewerken en met gebruikers kan communiceren.

bovendien moet u beslissen hoe u de site geld te verdienen:

1. reclame voor bronnen van derden en promotie van individuele advertenties: eerste plaatsen in de lijst, speciale ontwerpbeslissingen, velden met aanvullende informatie, een plaats in de lijst van aanbevelingen, en nog veel meer.
2. vergoeding voor individuele diensten: hulp bij het opstellen van CV ‘ s en begeleidende brieven, automatische afhandeling van aanvragen voor de geselecteerde categorie, enz.
3. abonnement op nieuwe vacatures voor de geselecteerde categorie, beroep, trefwoord. U kunt ook geld aan te nemen voor het inschrijven op de nieuwsbrief van informatie-inhoud: artikelen, audio en video om u te helpen een baan te vinden.
4. vacaturedienst met één klik. Plaatsing van vacature – of personeelszoekadvertenties op verschillende bronnen tegelijk, bijvoorbeeld op Glassdoor, LinkedIn, CareerBuilder, Monster of op niche StackOverFlow en GitHub.

Kies een ontwikkelingsbenadering

kant-en-klare oplossingen. Content management systemen (CMS) zoals Joomla, WordPress en Drupal zullen u toelaten om snel en voor een relatief klein bedrag een job portal te creëren met behulp van template thema ‘ s. Bovendien vereist het gebruik ervan geen programmeer-en / of webdesignvaardigheden, selecteer gewoon het juiste onderwerp en configureer het voor jezelf.
kenmerken van ready solutions:

1. toegankelijkheid: de meeste thema ‘ s en plug-ins voor het maken van vacaturesites zijn gratis of kosten ongeveer $ 100.
2. flexibiliteit: ontwikkelaars hebben veel plugins gemaakt voor WordPress, Joomla en Drupal, waarmee u de site zelf kunt aanpassen, het ontwerp kunt verbeteren en functies kunt toevoegen die oorspronkelijk niet in het thema waren opgenomen.

SaaS-solutions. In dit model maakt u geen online dienst aan, maar maakt u er verbinding mee via het Internet tegen een vaste maandelijkse / jaarlijkse vergoeding. Het is nog sneller en gemakkelijker, maar de op deze manier gecreëerde diensten zijn moeilijk uniek te maken. Vooral in termen van functionaliteit.
kenmerken van SaaS-oplossingen:

1. eenvoud:je hoeft niet te coderen, hosten en testen.
2. ondersteuning en updates: SaaS provider is verantwoordelijk voor deze dingen, wat arbeid vrijmaakt en een aanzienlijke hoeveelheid bespaart.

ontwikkeling op maat. Het aantrekken van een ontwikkelingsbedrijf zal meer tijd en geld vereisen, maar deze aanpak zal u toelaten om originele functies en ontwerp te creëren, die cruciaal is voor zeer specifieke niches.
aangepaste ontwikkelingsfuncties:

1. betrouwbaarheid: individuele ontwikkeling zal meer bescherming bieden voor uw site tegen ongewenste problemen in verband met zowel fouten in de code en bescherming tegen onbevoegde toegang.
2. uniciteit: alleen de ontwikkeling van scratch zal een uniek ontwerp gericht op een specifieke doelgroep en niche te creëren, die een grotere conversie en betrokkenheid van de gebruiker zal geven.