Hvordan Lage En Jobbportal Nettsted: 5 Enkle Trinn

Nettsteder Som CareerBuilder, Dice, Og Indeed hjelper folk med å finne jobber, bedrifter fyller åpne jobber, og deres eiere tjener penger. Fra vår artikkel lærer du hvordan du lager et lignende nettsted for å finne arbeid og personell, tiltrekke brukere til det og tjene penger.

Velg et prosjekt nisje

det finnes to typer webportaler som tar sikte på å bistå med sysselsetting og ansette personell: de som dekker alle sektorer, og nisje de som fokuserer på en bestemt type arbeid, industri eller yrke. Å lage nettsteder av den første typen er ikke verdt det, da i dette tilfellet må du konkurrere med markedsledere, noe som krever mye penger, tid og krefter.
det er mye enklere, billigere og klokere å skape et høyt spesialisert prosjekt, bli ledende i en nisje, og deretter utvide din innflytelse i andre næringer. Heldigvis tillater størrelsen på markedet dette. Så, Indeed-nettstedet alene har ca 200 millioner unike besøkende per måned, og selv om bare 5% faller på en nisje, så er det 10 millioner brukere. For å gjøre nettstedet ditt lønnsomt, er det nok å tiltrekke seg 10 tusen brukere, det vil si 0,1% av nisje (Faktisk nettsted).
Det er minst tre måter å velge en nisje på:

1. det enkleste er personlig erfaring og kunnskap. Hvis du vet at noen nisje ikke er representert (eller dårlig representert) på jobbsøk og ansatte, så er dette din sjanse. Et godt alternativ ville også være å lage et nettsted for nylig nye yrker (datavitenskap, kunstig intelligens, VR-design, etc.).
2. det andre alternativet er å analysere blogger av markedsledere og portaler som Quora og Reddit. På nettstedene til hovedspillerne må du se etter brukerforespørsler om å opprette nye kategorier for bestemte yrker/ næringer, På Quora Og Reddit, for å spore populariteten til nye yrker.
3. det tredje alternativet er å bruke verktøy for å analysere søketrafikk. Så, Ved Hjelp Av Google Trends, kan du spore veksten i populariteten til søk for bestemte bransjer, ledige stillinger, typer arbeid. Med Google Ads kan du samle inn data om hver forespørsel og gjennomsnittlig kostnad per klikk (anbefalt bud) for hvert ord. Dette vil bidra til å bestemme konkurranseevnen og kostnadene ved å tiltrekke en bruker for hver nisje.

i tillegg kan populariteten til nisjer og yrker finnes i rapporter fra store jobbsøkingssteder og personell. Denne informasjonen er ikke alltid gratis, så vær forberedt på å betale fra 10 til 100 dollar for en rapport (avhengig av kilde og mengde informasjon).

Velg en nettstedstype og forretningsmodell

Oppslagstavler. Det enkleste alternativet for portalen, hjelper med søket etter arbeid og ansatte. Vi må opprette et nettsted der arbeidsgivere og jobbsøkere vil kunne plassere annonser og kommunisere med hverandre gjennom intern chat eller eksterne tjenester. Det er relativt enkelt, billig og raskt. De fleste markedsledere startet med dette alternativet, og da de vokste i popularitet, fikk de nye funksjoner og evner.
Eksempler:

1. et nettsted for å søke enhver jobb og enhver ansatt. Søk etter firma, stillingstittel, søkeord, type ansettelse og plassering.
2. et av de eldste stedene i drift siden 1995. I 2008 var den største I Usa. Har mange partnere og vanlige brukere (ansette selskaper).
3. et prosjekt hvor du kan finne annonser for heltid, internship og frivillige stillinger i non-profit sektor.
4. Ikke-offentlige kunngjøringer om jobbsøking og ansette folk til lederstillinger.

Aggregator nettsteder. De samler annonser på en jobb eller ansatte fra flere kilder på ett nettsted, lar deg gå til kildesiden, abonnere på nye annonser og mye mer. De enkleste aggregatene samler informasjon fra åpne kilder ved hjelp av spesielle søkealgoritmer. Slike data har ganske ofte problemer med relevans. Mer komplekse prosjekter integrert med oppslagstavler.
Eksempler:

1. En av de første aggregator nettstedene som har vært i drift siden 2004. Representert i 19 land og regnes som en av de største i verden.
2. CrunchBoard Og Smashing Jobber hjelper med jobbsøking og programvareutviklingspersonell.
3. Samler informasjon på 58 000 nettsteder, tilgjengelig i 50 land, støtter 19 språk.
4. oljearbeid-oljeorientert nettsted.

Concierge service. Nettsteder som hjelper jobbsøkere fylle ut cver, LinkedIn-kontoer, følgebrev, og søknad innleveringer. Videre jobber slike nettsteder både med enkeltpersoner og med utdanningsinstitusjoner, slik at deres kandidater får invitasjoner til minst ett intervju. Noen av disse nettstedene hjelper også arbeidsgivere med screening kandidater og jobbintervjuer.
Eksempler:

1. et nettverk som samler 1000 profesjonelle forfattere og ulike fagfolk. Her vil de bidra til å skrive et cv, gjennomføre intervjuopplæring og lede dem til relevante videreutdanningskurs eller endring av spesialisering.
2. med. De vil hjelpe med cv, følgebrev og sideoptimalisering På LinkedIn. Hver tjeneste betales separat (pakke).
3. LinkedIn-Profil. Tjenesten vil plukke ut en eller flere fagfolk som vil bidra til å lage en cv tilpasset for en bestemt bransje, selskap og / eller stilling.

Karriereportaler. Informasjon og / eller opplæringssteder som gir nyttig informasjon for å hjelpe deg med å finne en jobb. Denne informasjonen kan omfatte et bibliotek med artikler, kurs og opplæring, webinarer, podcaster og videoer. I tillegg kan slike portaler samle bransjenyheter og gi en katalog over ledige stillinger.

Eksempler:

1. Gir kvalitet informasjon om kompetanseutvikling, menneskelige ressurser, utdanning, opplæring og relaterte ting. Prosjektet har fem sider: Skills Portal, Careers Portal, Jobs Portal, HR Portal og Skills Universe.
2. Online tjeneste for opplæring og veiledning studenter, bidrar til å finne en jobb eller internship I Usa.

Profesjonelt Sosialt Nettverk. Forretningsorienterte nettsamfunn. Faktisk er disse de samme sosiale nettverkene, bare brukere deler ikke sine tanker, private bilder og videoer,men yrkeserfaring, forretningskontakter, saker, etc.
Eksempler:

1. et sosialt nettverk med 400 millioner registrerte brukere fra 200 land som jobber i mer enn 150 sektorer av verdensøkonomien. Dette er det mest vellykkede prosjektet i sitt slag.
2. AngelList forbinder oppstart (og deres lag) med investorer.
3. Kreativt Orientert Nettverk.
4. LinkedIn For Tyskland.

Bestem funksjonalitet og inntektsgenerering

nøkkelelementene for de fleste jobbsøkings-og personalnettsteder er:

1. Utseende av en webportal som inkluderer UI / UX design MED CSS 2.0 / XHTML OG SEO.
2. Typiske eller spesialiserte maler for å lage annonser skreddersydd for bestemte bransjer og / eller yrker. Det bør være mulig å lukke kunngjøringen (send til arkivet).
3. Katalog over ledige stillinger. Et søkesystem som arbeidsgivere vil plassere annonser, og søkere vil søke etter ledige stillinger ved hjelp av søkeord, filtre, kategorier og ta hensyn til søkerens eller arbeidsgiverens plassering.
4. panelet av søkeren. Funksjoner som gjør det mulig for jobbsøkere å registrere og sette opp en personlig side der du kan lage et cv( portefølje), sende meldinger og se hendelseshistorikken.
5. online cv. En egen side hvor søkere kan lage et cv som angir nøkkelinformasjon om utdanning, faglige ferdigheter, erfaring, preferanser, deltok på opplæring / kurs og mer. Det bør også være mulig å laste opp en cv og sende den via e-post.
6. Søknad om ansettelse. Når søkeren finner en passende annonse for søket etter personell, bør han kunne opprette en søknad ved å skrive noen få avsnitt med tekst og legge ved et online cv.
7. arbeidsgiverpanelet. Registrering av arbeidsgiver (helst med obligatorisk bekreftelse av administratorer av portalen din), opprettelse av annonser for søk etter personell og en offentlig side med nøkkelinformasjon om selskapet.
8. Leder av arbeidsgiver. Se søkere som har svart på annonser, med mulighet for å gruppere dem etter utdanningsnivå, arbeidserfaring, ferdigheter, plassering og mer. Det bør også være en funksjon av kommunikasjon og godkjenning / avvisning av søknaden sendt av søkeren.
9. Betalingstjenester. Integrasjon med betalingsløsninger GJENNOM API og / eller utility betalingssystem, som vil tillate deg å godta finansielle betalinger fra brukere for annonsering, markedsføring av sine annonser og andre tjenester. I tillegg vil integrasjon med betalingstjenester gjøre det mulig å bli mellommenn i finansielle oppgjør mellom plattformbrukere.
10. Meldinger På Nettet. Innebygd messenger som vil tillate arbeidsgivere og jobbsøkere å kommunisere i sanntid. Det anbefales å integrere funksjonen for varsling av nye meldinger via e-post, Viber, WhatsApp, Facebook eller på annen måte.
11. Admin panel. En personlig konto der administratoren vil kunne tilpasse nettstedet, administrere innhold, spore og redigere annonser og kommunisere med brukere.

i tillegg må du bestemme hvordan du kan tjene penger på nettstedet:

1. Annonsering av tredjepartsressurser og markedsføring av individuelle annonser: første plass i oppføringen, spesielle designbeslutninger, felt med tilleggsinformasjon, et sted i listen over anbefalinger og mer.
2. Gebyr for individuelle tjenester: bistand i utarbeidelsen av cver og følgebrev, automatisk fullføring av søknader for den valgte kategorien, etc.
3. Abonnement på nye stillinger for den valgte kategorien, yrke, søkeord. Du kan også ta penger for å abonnere på nyhetsbrevet med informasjonsinnhold: artikler, lyd og video for å hjelpe deg med å finne en jobb.
4. ett-klikks stillingstjeneste. Plassering av jobb eller personell søkeannonser på flere ressurser samtidig, for Eksempel På Glassdoor, LinkedIn, CareerBuilder, Monster eller på nisje StackOverFlow og GitHub.

Velg en utviklingsmetode

Klare løsninger. Content management systems (CMS) som Joomla, WordPress og Drupal lar deg raskt og for en relativt liten mengde opprette en jobbportal ved hjelp av maltemaer. Dessuten krever bruken ikke programmering og / eller webdesign ferdigheter, bare velg riktig emne og konfigurer det selv.
Funksjoner av klare løsninger:

1. Tilgjengelighet: de fleste temaer og plugins for å lage jobbsøkingssteder er enten gratis eller koster rundt $ 100.
2. Fleksibilitet: utviklere har laget mange plugins For WordPress, Joomla og Drupal, som lar deg tilpasse nettstedet for deg selv, forbedre design og legge til funksjoner som ikke opprinnelig var inkludert i temaet.

SaaS-løsninger. I denne modellen oppretter du ikke en onlinetjeneste, men kobler til Den via Internett for en fast månedlig / årlig avgift. Det er enda raskere og enklere, men tjenestene som er opprettet på denne måten, er vanskelige å gjøre unike. Spesielt når det gjelder funksjonalitet.
Funksjoner I SaaS-Løsninger:

1. Enkelhet: du trenger ikke å gjøre koding, hosting og testing.
2. Støtte Og oppdateringer: SaaS-leverandøren er ansvarlig for disse tingene, noe som frigjør arbeidskraft og sparer betydelig.

Tilpasset utvikling. Å tiltrekke et utviklingsselskap vil kreve mer tid og penger, men denne tilnærmingen vil tillate deg å lage originale funksjoner og design, noe som er kritisk for svært spesifikke nisjer.
Tilpassede Utviklingsfunksjoner:

1. Pålitelighet: individuell utvikling gir bedre beskyttelse for nettstedet ditt mot uønskede problemer knyttet til både feil i koden og beskyttelse mot uautorisert tilgang.
2. Unikhet: bare utvikling fra bunnen av vil skape et unikt design fokusert på en bestemt målgruppe og nisje, noe som vil gi større konvertering og brukerengasjement.