på et øyeblikk!
- Ansatte utveksler deler av sin lønn før skatt for Barnepass Kuponger
- hele beløpet er fritatt fra skatt og Folketrygd som betyr at den ansatte kan spare opp til £933 per år
- arbeidsgiver sparer også på arbeidsgiveravgift
- Foreldre har en Online Barnepass Kupong konto som de kan bruke til å foreta betalinger til sin registrerte barnepass leverandøren.
hvordan sparer ansatte penger?
Barnepass Kuponger vanligvis operere gjennom lønn offer. En lønn offer ordning er en avtale med en arbeidsgiver for å redusere en ansattes kontant lønn, vanligvis i retur for en ikke-kontant fordel. Under Barnepass Kupong ordningen ansatte kan ‘ofre’ en del av sin lønn i bytte For Barnepass Kuponger. Dette gjøres før skatt, noe som betyr at ansatte sparer penger på skatt Og Trygdeavgift. Barnepass Kuponger kan bare brukes til å betale for registrert barnepass.
hver kvalifiserte forelder kan ofre maksimalt hryvnias 243 per måned (dette avhenger av deres skattebånd) fra lønnen sin til Barnepassekupongkontoen, og lagre dem hryvnias 77.76 hver måned – opp til hryvnias 933 på et år. Dette hjelper arbeidende foreldre til å spare på hva de betaler for barnepass.
beløpene som ansatte kan betale ofre, avhengig av deres skattesats, er angitt nedenfor:
(merk at skattebåndene er forskjellige i Skottland, se https://www.gov.uk/scottish-income-tax for ytterligere informasjon).
i de fleste tilfeller administrerer ansatte Sine Barnepasskuponger via en online-konto, som de bruker til å betale barnepassleverandøren elektronisk. Den delen av lønnen som de har ‘ofret’ blir automatisk betalt inn på kontoen, av arbeidsgiver, vanligvis gjennom en tredjepart Barnepass Kupong selskap.
hvordan sparer arbeidsgivere penger?
Arbeidsgivere også spare penger ved å gi Barnepass Bilag til sine ansatte som de ikke betaler 13.8% arbeidsgiveravgift på lønnen de ansatte har betalt inn I Barnehagekupongkontoene sine. Fra denne besparelsen betaler de fleste arbeidsgivere Et Barnehagekupongfirma, som Arbeidsgivere For Barnepass, en liten avgift for å administrere Barnekupongordningen på deres vegne.
hvor mye foreldre og arbeidsgivere lagret ved å bruke Våre Barnepass Kuponger i 2019/20
hva er virkningen av Endringene I Folketrygden?
i September 2021 Kunngjorde Statsminister Boris Johnson en 1.25% økning I Folketrygdbidrag fra April 2022 som en del av en ny helse-og sosialomsorgsskatt for å finansiere reformer til omsorgssektoren og nhs-finansiering i England. Økningen vil bli betalt av arbeidstakere, selvstendig næringsdrivende og arbeidsgivere.
som følge av denne Økningen i Folketrygdavgiften, vil foreldre som for tiden mottar Barnepasskuponger, spare ekstra mot sine registrerte barneomsorgskostnader fra 2022. I dag gjør en grunnsats skattyter som betaler ofre £243 hver måned en årlig besparelse på £933. Fra April 2022 vil dette øke til £970 per år.
Arbeidsgivere vil også spare Mer På Arbeidsgiveravgift når økningen trer i kraft.
men Er Ikke Barnepass Kuponger stengt?
Regjeringen stengte Barnekupongordningen for nye deltakere i oktober 2018, men de foreldrene som allerede brukte ordningen, kan fortsette å gjøre det så lenge de fortsatt er kvalifiserte. Dette betyr at de må:
- Bo hos samme arbeidsgiver
- Gjør minst en betaling til sin konto hver 52. uke
- ikke la Barnepass Voucher ordningen for Å bli Tax-Free Barnepass
- Har et barn under 16 (17 hvis barnet har en funksjonshemming).
Arbeidsgivere kan fortsette å gi ordningen til sine ansatte, men kan ikke godta at nye ansatte blir med i ordningen. Arbeidsgivere har muligheten til å ‘bytte’ ved å flytte Sine Barnepass Kupong ordningen til en ny leverandør hvis de velger å gjøre det. Denne bytte av leverandør har ingen effekt på deres ansattes berettigelse til å forbli i ordningen.
Hvorfor Velge Arbeidsgivere For Barnepass?
Arbeidsgivere For Barnepass Er en Av En rekke Barnepass Kupong selskaper som opererer I STORBRITANNIA, men er den Eneste Sosiale Bedriften som tilbyr denne tjenesten. Dette betyr at 100% av overskuddet som vi gjør fra å administrere Barnepass Kuponger på vegne av arbeidsgivere er investert i arbeidet til vår veldedighet, som støtter foreldre over HELE STORBRITANNIA for å komme inn og bo i arbeid ved å identifisere den økonomiske støtten de har rett til mot sine barnepass kostnader. Ved å velge å ‘kjøpe sosialt’ og bytte Barnevaktkupongordningen til Arbeidsgivere for Barnepass, bruker organisasjoner sin kjøpekraft til å hjelpe oss med å skape sosial verdi. I fjor ble vår veldedighet identifisert over £12.6 millioner i økonomisk støtte til foreldre, har direkte hjulpet over 8000 mennesker.
i tillegg til å kjøpe sosialt, kan organisasjoner som velger å flytte Barnekupongordningen til Arbeidsgivere for Barnepass, dra nytte av vår eksepsjonelle kundeservice og kan også spare penger gjennom våre konkurransedyktige administrasjonspriser. Du kan lese mer om Vår Siste Kundetilfredshetsundersøkelse her.
prosessen med å bytte er enkel, det kan vanligvis gjøres om noen dager, og vårt dedikerte team er til stede for å støtte arbeidsgivere som velger å bytte. En arbeidsgiver som byttet nylig fortalte oss: «bytteprosessen var veldig enkel og rett frem, og i tillegg til å vite at vi skaper sosial verdi ved å jobbe Med En Sosial Bedrift, sparte vi også penger gjennom bytte. En ekte vinn-vinn!»
for et konkurransedyktig tilbud, skreddersydd for din bedrift, ta kontakt via e-post [email protected] eller ring oss pa 028 9267 8200.