あなたが属している派閥を見つけるために、このDivergent quizを取ります。 私たちは定期的にクイズを更新し、それは他のクイズの中で最も正確です。
派閥は正確には何ですか？
人格、美徳、強さは五つの派閥を分類するために使用されます。 各グループには、彼らがすべて大切にし、優れている特定の属性があります。 派閥は、無欲（無私）、博学（知的）、勇敢（勇気）、率直（正直）、そして友好（平和）として知られています。
主人公ベアトリスは無欲に生まれましたが、彼女は無私からはほど遠いです。 彼女は適性検査の結果を取得すると、彼女は彼女がどの一族にも適合しないことを意味し、”発散”であることを学びます。 ベアトリスは、一方で、3つのカテゴリに分類されます：無欲、博学、勇敢。
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ベアトリスが住んでいる世界は簡単なものではありません。 発散者は、彼らがに生まれた派閥に滞在するか、適性検査の結果を取得した後、より適切な派閥にテストすることを選択することができます。 彼らは試験に失敗した場合、彼らは”派閥”になり、貧困の中で生きなければなりません。
このジャンルは私にはよく知られています。 愛の関心の名前は何ですか？
トリスは、勇敢になるためのテストを受けるために最初の本で無欲を終了します。 四、勇敢なインストラクターは、古い、美しい少年です。 （これらの勇敢な開始テストに参加している間、ベアトリスは”トリス”という名前を取得します。”)
発散クイズ
Fourは、父親が彼を虐待し、予期せず派閥戦争の中心に自分自身を発見した問題を抱えた思春期です。 トリスの開始を通して、二人はより近くなり、フォーの性格と彼の過去を明らかにする。 また、この発散クイズをプレイしようとする必要があります。
映画では、ケイト-ウィンスレットが博学な悪役を演じています。 （ライオンズゲート）
このシリーズの競合のポイントは何ですか？
博学な一族とその大胆不敵な指導者、ジェニーンは、世界（または、より具体的には、シカゴ）を支配します。 博学者は、効果的に勇敢で個人を洗脳するために血清を利用することにより、無欲を荒廃させるつもりです。 これらはトリスがテストした三つの氏族であることを認識するために時間を取ってください。
トリスは家族を失い、死にそうになり、最初の小説の終わりまでに安全に向かう途中です。 その後の本では、ジェニーンとの彼女の衝突コースは対立をエスカレートさせる。
Sir Raymond Cattellは、安定した観察可能な個々の特徴に関連する英語の171の形容詞を利用した研究を行い、そこからSixteen Personality Factor Questionaint（16PF）を開発しました。 多変量解析を用いて、彼は16PFの性格データの分散の大部分を説明するかもしれない5つの特性を確立した（Tupes and Christal、1961）、後にWalter Norman（Norman、1963）によって検証された結 ルイス-ゴールドバーグ、ナオミ-タケモト-チョック、アンドリュー-コムリー、ジョン-M-ディグマンは1980年に当時入手可能なすべての人格測定機器を改訂し、最も有望なものはキャッテルとノーマンが以前に発見したものと同様の五つの要因を含むものであると結論づけた（Goldberg、1980、1981）。
クイズについて
ビッグファイブモデルは、Goldberg(1980,1981)とDigman(1990)によって要約されたように、以下の特徴を持つ五つの人格構成要素を識別します:
•経験への開放性：知的好奇心、創造性、新規性と多様性の傾向、芸術への愛;
•良心：自己規律、義務と義務への焦点、成功への欲求、自発的な行動ではなく計画
•外向性：心地よい感情、自己主張、社交性、おしゃべり、そして人々の会社にいたいという欲求のための性癖。
•**********: 同情的で、協力的で、信頼し、そして有用である傾向、そして社会的平和のための心配および人々と仲良くなること。
•神経症:怒り、恐怖、および/またはうつ病の気分に対する傾向、ならびに不安に対する脆弱性;その正反対は安定性である。
ビッグファイブの性格特性は、精神的健康（Saulsman and Page、2004）、学業成績（Komarraju et al. ら、２ ０ １ １）、およびｊｏｂ ｓｕｃｃｅｓｓ（Ｈｕｎｔｅｒら、２ ０ １ ２）。,1990;Rosenthal,1990;Mount and Barrick,1998),モデルの妥当性と使用を示しています。 しかし、5つの要因（Block、2010）、形質間の相関の発生を説明するための実際の人格理論の欠如についてはまだ批判があります（van der Linden et al. ら、２ ０ １ ０）、可能性のある追加形質の証拠（Ｐａｕｎｏｎｅｎ ｅ ｔ ａ ｌ． ら，２ ０ ０ ３；Ｓａｎｔｒｏｃｋ，２ ０ ０ ８）、および人員選択のための限定された適用可能性（Ｍｏｒｇｅｓｏｎ ｅ ｔ ａ ｌ．, 2007).
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