Vedd ezt a Divergens kvízt, hogy megtudd, melyik frakcióhoz tartozol. Rendszeresen frissítjük a kvízt, és ez a legpontosabb a többi kvíz között.
pontosan mik a frakciók?
a személyiséget, az erényt és az erőt használják az öt frakció osztályozására. Minden csoportnak vannak különleges tulajdonságai, amelyeket mindannyian ápolnak és kitűnnek. A frakciók ismert Abnegation (önzetlenség), művelt (intellektuális), rettenthetetlen (bátorság), őszinteség (őszinteség), és a barátság (békés).
az elsődleges karakter, Beatrice, Abnegációba született, bár messze nem önzetlen. Amikor megkapja az alkalmassági teszt eredményeit, megtudja, hogy “divergens”, ami azt jelenti, hogy nem illeszkedik egyetlen klánba sem. Beatrice viszont három kategóriába sorolható: önfeláldozás, műveltségés rettenthetetlen.
- mi az én Jedi neve kvíz
- Ön egy jelenet gyerek kvíz
- április bolondok napja kvíz
- a kapcsolatod lesz az utolsó kvíz
a világ, amelyben Beatrice él, nem könnyű. Az eltérő személy dönthet úgy, hogy abban a frakcióban marad, amelybe született, vagy megfelelőbb frakcióba tesztel, miután megszerezte az alkalmassági teszt eredményeit. Ha elbuknak a vizsgán, “frakció nélkülivé” válnak, és szegénységben kell élniük.
ez a műfaj ismerős számomra. Mi a neve a szerelmi érdeklődésnek?
Tris az első könyvben felhagy az elutasítással, hogy letegye a tesztet, hogy Rettenthetetlenné váljon. Négy, A rettenthetetlen oktató, egy idősebb, gyönyörű fiú. (Miközben részt vesz ezekben a rettenthetetlen beavatási tesztekben, Beatrice megszerzi a ” Tris.”)
Divergent quiz
Four egy problémás kamasz, akinek apja bántalmazta őt, és aki váratlanul a frakcióháború szívében találta magát. Tris beavatása során közelebb kerülnek egymáshoz, felfedve Four karakterét és múltját. Is, meg kell próbálnia játszani ezt a Divergens kvízt.
a filmben Kate Winslet játssza a művelt gazembert. (Lionsgate)
mi a vita értelme ebben a sorozatban?
a művelt klán és bátor vezetője, Jeanine uralja a világot (pontosabban Chicagót). Az Eruditák el akarják pusztítani az Abnegációt azáltal, hogy szérumot használnak a Dauntless egyének hatékony agymosására. Kérjük, szánjon egy percet arra, hogy rájöjjön, hogy ez a három klán, amelybe Tris tesztelt.
Tris elvesztette egy családtagját, majdnem meghalt, és már úton van a biztonságba az első regény végére. A következő könyvekben Jeanine-nel való ütközési pályája fokozza a konfrontációt.
Sir Raymond Cattell 171 angol nyelvű melléknevet használt a stabil és megfigyelhető egyéni tulajdonságokhoz kapcsolódóan, amelyből kidolgozta a tizenhat Személyiségfaktor kérdőívet (16pf). Többváltozós elemzés segítségével öt olyan jellemzőt állapított meg, amelyek megmagyarázhatják a 16pf személyiségadatainak varianciájának többségét (Tupes and Christal, 1961), amelyet később Walter Norman (Norman, 1963) validált. Lewis Goldberg, Naomi Takemoto-Chock, Andrew Comrey és John M. Digman 1980-ban felülvizsgálták az akkoriban elérhető összes személyiségmérő eszközt, és arra a következtetésre jutottak, hogy a legígéretesebbek azok, amelyek öt tényezőt tartalmaztak, hasonlóan ahhoz, amit Cattell és Norman korábban felfedezett (Goldberg, 1980, 1981), ami végül széles körű terjesztéshez és elfogadáshoz vezetett.
a kvízről
a Big Five modell, Goldberg (1980, 1981) és Digman (1990) összefoglalása szerint öt személyiségelemet azonosít a következő tulajdonságokkal:
• nyitottság a tapasztalásra: intellektuális kíváncsiság, kreativitás, az újdonság és a változatosság iránti vágy, valamint a művészet iránti szeretet;
• lelkiismeretesség: önfegyelem, a kötelesség és a kötelesség középpontba állítása, a siker utáni vágy, és a spontán cselekvés helyett a tervezett cselekvés előnyben részesítése.
• Extraverzió: a kellemes érzelmek, az asszertivitás, a szociabilitás, a beszédesség és az emberek társaságában való vágy hajlama; sarki ellentéte az introverzió.
* neuroticizmus: hajlam a düh, a terror és/vagy a depresszió hangulatára, valamint a szorongással szembeni sebezhetőségre; poláris ellentéte a stabilitás.
az öt nagy személyiségjegyet a mentális egészséghez (Saulsman and Page, 2004), a tudományos eredményekhez (Komarraju et al., 2011) és a job success (Hunter et al., 1990; Rosenthal, 1990; Mount and Barrick, 1998), jelezve a modell érvényességét és használatát. Azonban még mindig van kritika az öt tényező magyarázatára szolgáló tényleges személyiségelmélet hiánya miatt (Block, 2010), a tulajdonságok közötti korrelációk előfordulása (van der Linden et al., 2010), a lehetséges további tulajdonságok bizonyítéka (Paunonen et al., 2003; Santrock, 2008), valamint korlátozott alkalmazhatóság a személyzet kiválasztására (Morgeson et al., 2007).
további személyiség vetélkedők ellenőrizze ezt: milyen Dom vagy kvíz.