一目で！
- 従業員は税引前給与の一部を育児バウチャーに交換する
- 全額は税金と国保が免除されているため、従業員は年間933ポンドまで節約できます
- 雇用主は雇用主の国保拠出金にも節約できます
- 両親は、登録された育児提供者への支払いに使用できるオンライン育児バウチャーアカウントを持っています。
従業員はどのようにお金を節約しますか？
給与の犠牲の配置は、通常、非現金給付と引き換えに、従業員の現金給与を削減するための雇用主による合意です。 育児バウチャー制度の下では、従業員は育児バウチャーと引き換えに賃金の一部を”犠牲にする”ことができます。 これは、従業員が税金と国民保険の拠出金にお金を節約することを意味し、税引前に行われます。 育児バウチャーは、登録された育児の支払いにのみ使用できます。
各適格な親は、給与から育児バウチャー口座に月額最大£243を犠牲にすることができ、毎月£77.76を節約することができます–年間で£933まで。 これは働く親が彼らの育児のために支払うものでセービングをするのを助ける。
税率に応じて、従業員が給与を支払うことができる金額は以下の通りです:
(スコットランドでは税の帯が異なることに注意してください。https://www.gov.uk/scottish-income-taxを参照してください。
ほとんどの場合、従業員は育児バウチャーをオンラインアカウントを通じて管理し、育児提供者に電子的に支払うために使用します。 彼らが”犠牲にした”給与の部分は、通常、第三者の育児バウチャー会社を通じて、雇用主によって自動的に口座に支払われます。
雇用者はどのようにお金を節約しますか？
雇用主はまた、13を支払わないため、従業員に育児バウチャーを提供することによってお金を節約します。従業員が育児バウチャー口座に支払った給与に対する雇用主の国保拠出金の8％。 この節約から、ほとんどの雇用者は、育児のための雇用者のような育児バウチャー会社に、彼らに代わって育児バウチャースキームを管理するための小額の
育児バウチャーを使って親と雇用主がどれだけ節約したか2019/20
国保の変更の影響は何ですか？
2021年1月、ボリス-ジョンソン首相が発表した。英国のケア部門とNHSの資金調達への改革に資金を供給するための新しい健康と社会ケア税の一環として、25月からの国民保険拠出金の2022％の増加。 この増加は、従業員、自営業者、および雇用者によって支払われます。
この国保拠出額の増加により、現在育児バウチャーを受領している保護者は、2022年から登録保育費に追加的に節約することになります。 現在、毎月£243を犠牲にする基本料金の納税者は、£933の年間節約になります。 2022年4月から、これは年間£970に増加します。
雇用者はまた、増加が有効になると雇用者のNicをより大きく節約するでしょう。
しかし、保育券は閉鎖されていませんか？
政府は2018年10月に新規参入者への育児バウチャー制度を廃止しましたが、すでに制度を利用していた保護者は、資格がある限り継続することができま これは、彼らがする必要があります:
- 同じ雇用主に滞在
- 52週間ごとに少なくとも一つの支払いを行います
- 非課税育児に参加するための育児バウチャー制度を残さない
- 16歳未満の子
雇用主は従業員にスキームを提供し続けることはできますが、新しい従業員がスキームに”参加”することを受け入れることはできません。 雇用者にそうすることを選べば新しい提供者に彼らのChildcareのバウチャーの機構を動かすことによって’切換え’の選択がある。 このプロバイダーの切り替えは、従業員のスキームに残る資格には影響しません。
なぜ育児のための雇用者を選ぶのですか？
これは、雇用者に代わって育児バウチャーを管理することから得られる利益の100％が、英国全土の両親が育児費用に向けて資格のある財政的支援を特定することによって仕事に入り、滞在することを支援する慈善団体の仕事に投資されていることを意味します。 “社会的な購入”を選択し、育児のための雇用者に育児バウチャー制度を切り替えることによって、組織は私たちが社会的価値を創造するのを助けるた 昨年、私たちの慈善団体は£12以上を特定しました。親のための財政的支援で6万人、直接8,000人以上を助けました。
育児バウチャー制度を育児のために雇用者に移行することを選択した組織は、私たちの優れた顧客サービスの恩恵を受け、競争力のある あなたはここで私たちの最新の顧客満足度調査の詳細を読むことができます。
切り替えのプロセスは簡単で、通常は数日で行うことができ、切り替えを選択した雇用者をサポートするために私たちの専用チームが手元にあります。 最近切り替えたある雇用主は、”切り替えプロセスは非常に簡単で簡単で、社会的企業と協力して社会的価値を創造していることを知っているだけでなく、切り替えによってお金を節約しました。 本当のwin-winの！”
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