だから、あなたは新しい有限会社を設立し、いくつかのお金を稼いだ。 すごい！
あなたが今答える必要がある最も重要な質問は、”どのように私は自分自身を支払うのですか？”.
ここにあなたが小さい有限会社の所有者としてあなた自身を支払う方法について知る必要がある基本原則のいくつかはある。
‘簡単’オプション
あなたの人生のある時点で、あなたはおそらくサラリーマンの従業員として、仕事で、誰かのために働いてきました。 あなたがこれをしたとき、あなたはあなたの給料を詳述し、控除された税金と国保の適切な量で、給与明細を受け取っているでしょう。
このオプションはまだ監督としてあなたに開放されており、実際にはデフォルトです。 これを行うためには、多くの場合、PAYEスキームと呼ばれる”給与”を実行する必要があります。
独自の給与計算を実行するには、次の操作が必要です:
- &
そして
- あなたが自分自身を支払うたびに、またはそれ以前に報告書を提出します。
覚えておいてください、HMRCのすべてのものと同様に、この”リアルタイム情報”の戻りを逃すたびに瞬時に罰金があります。 だから、あなたの日記の日付をマークし、期日に脇に時間を置くことを確認してください。
あなた自身の給与/PAYEスキームを行う方法
多くの会計ソフトウェアプロバイダは、あなたの給与を行うためのシステムを提供します。 興味深いことに”基本的なツール”という名前のHMRCから無料のツールもあります。 私たちは’basic’が私たちが使用する説明であるかどうかはわかりませんが、それはうまくいきます！
同様に、多くの会計士は、通常の会計サービスの一部として、またはスタンドアロンサービスとしてこのサービスを行います。 また、専門家の給与プロバイダーを使用することもできます。
独自のPAYEスキームを実行する利点
- あなたが課税される前に、あなたの利益からあなたの給料を差し引くことができるように、あなたの法人税（会社税）
- あなたは州の年金記録を構築します（あなたが年間£6300の周りに自分自身を支払うと仮定します）。 これは、あなたが最大の州年金を得るのに役立ちます。
- あなたの収入は簡単です。 あなたはあなたの会社に雇用されており、あなたが支払われたことを証明する給与明細を持っています。
- あなたは、これがあなたの唯一の収入であったかどうかを心配する余分な個人的な税金請求書や納税申告書（一般的に）を持っていません。
あなた自身のPAYEスキームを実行することの欠点
- それはあなたのためのほとんどの場合、効率的な税ではありません。 あなたはおそらく二回、国保を支払う必要がありますので、あなたは、以下の配当オプションよりも多くの税金を支払うことになります。 （一度あなたのために、一度会社として）。
- PAYEスキームの運用は、表示されるほど単純ではありません。
- PAYEは柔軟ではありません。 あなた自身を支払うたびにまたは前にレポートを堤出する必要がある。 あなたが月の間にいつお金を引き出すのが好きなら、これは理想的ではありません。
‘配当’オプション
あなたは配当として知られている会社からの利益のシェアを自分で支払うことができます。 このオプションは、あなたが会社の株式を所有し、これを行うのに十分な利益を持っていることを前提としています。
あなた自身の有限会社の活動と一緒にPAYEを通じて支払われた別の定期的な仕事を持っている場合、配当を取ることはあなた自身を支払うための一般 あなたはこれらの配当金に国保を支払うことはありませんので、彼らは非常に効率的な税ですので、これはです。
会社があなたの唯一の収入源である場合、以下の3番目の「共通」オプションを行う方が一般的です。
配当金で自分を支払うことの利点
- 組み合わせ税/国保の欠如で多くの場合、安いです。
- PAYEスキームを操作する必要はありません/給与計算を実行します。
配当金で自分を支払うことの欠点
- あなたの会社の利益から税控除がないので、あなたはより少ない税金を支払うことを逃している可能性があ
- 配当金だけを使って自分で支払い、別の仕事を持っていなかった場合、”国民年金年”を逃してしまう可能性があります。 これは、あなたが危険にさらされている状態の年金で得ることができる最大量を入れている可能性があることを意味します。
- あなたが支払った配当が合法であることを証明するためには、特定の書類が必要です。
- あなたは納税申告書を完了し、課税年度£2000以上の配当金に個人税を支払う必要があります。
‘common’オプション
より一般的なシナリオは、あなたがあなたの給料を分割し、あなた自身にいくつかの給料を支払って、いくつかの配当/sです。
これをどのように分割するかは、あなたの状況に非常に固有のものです。
だからここに例があります。 有限会社があなたの唯一の仕事である場合、21/22課税年度の共通レベルは次のようになります:
- £8840 給与で。
- あなたが引くお金の残りの部分は配当の形になります。
このようにして、上記の両方のオプションのバランスと最高のものを得ることができます。
共通/分割オプションの利点
- あなたは州の年金記録を構築します。
- この少額の給与（£1600以上の価値がある）に対して、会社の税額控除が得られます。
- 国保は払えません。
- あなたは必要に応じてお金を引き出す柔軟性を持っています（正しい書類が整っています)
共通/分割オプションの欠点
- あなたはまだそれが表示されるほど単純ではないPAYEスキームを操作する必要があります。
- 配当金が合法であることを証明するためには、特定の書類が必要です。
- あなたは納税申告書を完了し、課税年度£2000以上の配当金に個人税を支払う必要があります。
だから、どのオプションが私のために右ですか？
良い質問！ あなたの会計士に尋ねるか、あなたとあなたのユニークな状況のために右のものを決定するのに役立つ私たちとの相談を予約。 私たちのチームは、有料の1時間、1-2-1相談、あなたがしたくない場合は、会計士を切り替えることなく、必要な助けを得るための素晴らしい方法を提供
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